Аудит и ревизия использования средств на оплату труда

    МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    УО  «БЕЛОРУСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 

    Кафедра  
 
 
 
 
 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА 

    по  дисциплине: Ревизия и аудит в строительстве

    на  тему: Аудит и ревизия использования средств на оплату труда 
 
 
 
 
 

    Студент          
 
 
 
 

    Руководитель         
 
 
 
 

    МИНСК 2011

РЕФЕРАТ 

       Курсовая  работа: Аудит и ревизия использования средств на оплату труда 

       ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА, РАСЧЕТЫ, ШТАТНО-СМЕТНАЯ ДИСЦИПЛИНА, СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ 

     Объектом  и предметом исследования является СУ №115, ОАО «Стройтрест                  №7» (г. Минск).

     Цель  работы – изучение методики ревизии использования средств на оплату труда.

     При написании курсовой работы был изучен ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда и непосредственно их проверки.

     Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что труд работающих является необходимой  составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных товаров и оказанных работ или услуг выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. 

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 

       

                                  
 
 

    СОДЕРЖАНИЕ 
 

    Введение……………………………………………………….……………...4

    1. Задачи и источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда ………………………………………………………………………..7

    2 Проверка соблюдения штатно-сметной дисциплины……………….........9

    3 Аудит и ревизия правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда…………………………………………….....……11

    4 Аудит и ревизия специальных выплат работникам……………………..14

    Заключение…………………………………………………………………...17

    Список использованных источников……………………………………….19

    Приложение А Контракт нанимателя с работником………………………20

    Приложение Б Табель учета рабочего времени……………………………22

    Приложение В Штатное расписание……………………………………….23

    Приложение  Г Ведомость расчета заработной платы ……………………24

    Приложение  Д Расчетный листок……………………………….………….25

 

     ВВЕДЕНИЕ 
 

    В современных рыночных отношениях действуют  предприятия различных организационно-правовых форм хозяйственной деятельности (унитарные  предприятия, акционерные общества, производственные кооперативы и  др.). Многообразие форм собственности потребовало использования различных способов контроля как государственного, так и независимого, которые позволили бы обеспечить достоверной информацией все уровни управления. Переход субъектов хозяйствования к рыночным отношениям выявил необходимость создания нового независимого вида контроля — аудита. Главная его цель заключается в обеспечении контроля за достоверностью информации, отражаемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности. Управление экономикой в организациях различных форм собственности невозможно без повышения роли контроля и аудиторской деятельности. В современных условиях развития рыночных отношений принят ряд нормативных документов, направленных на совершенствование организации бухгалтерского учета, новый план счетов бухгалтерского учета. В результате внедрения его в практику учета внесены существенные изменения в контрольно-ревизионную и аудиторскую деятельность. В настоящее время разработаны правила (стандарты) аудиторской деятельности, внесены изменения в закон Республики Беларусь «Об аудиторской деятельности», повлекшие изменения в методике проведения аудита.

    Заработная  плата является неотъемлемым элементом  социально-экономической политики государства, главным источником повышения  благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

    Заработная плата представляет собой денежное выражение созданной в текущем периоде той части добавленной стоимости, которая поступает в личное потребление работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Оплата труда работников – это способ возмещения затрат на рабочую силу и элемент затрат на производство, который, наряду с другими элементами, формирует затраты на производство, и следовательно, уровень и динамику себестоимости строительной продукции.

    В республике создана определенная нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации заработной платы в ходе реализации основных направлений концепции реформы оплаты труда в Республике Беларусь в условиях рыночных отношений, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в производственном, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленный на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и ре­зультатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. Имеются необоснованные перекосы в дифференциации оплаты труда по сферам деятельности, отраслям, предприятиям, квалификационным группам работников. Состояние нормирования труда не обеспечивает установления прямой зависимости размеров оплаты труда от результатов работы каждого работника и предприятия в целом, снижение трудоемкости выпускаемой продукции и не является действенным средством социальной защищенности наемных работников.

    Важную  роль в деятельности организаций  играет ревизия и аудит. Документальная ревизия представляет собой контрольный  пересмотр, изучение документов, отражающих финансово-хозяйственную деятельность ревизуемой организации, с точки зрения законности, правильности и целесообразности совершенных хозяйственных операций. Ревизии обеспечивают систематический контроль за сохранностью, рациональным использованием материальных и денежных ресурсов.

    Предметом ревизии, так же как и бухгалтерского учета, является производственная и  хозяйственно-финансовая деятельность организаций и предприятий.

    Данной  темой занимался ряд ученых экономистов, в том числе Дробышевский Н.П., Пупко Г.М., Хмельницкий В.А., Стешиц Л.И., Мельник М.В. и др. В учебнике Дробышевского Н.П. подробно описаны вопросы необходимости проведения ревизии и аудита на предприятиях, раскрыты вопросы порядка проведения проверки учредительных документов, расчетов с учредителями, расчетов с подотчетными лицами, расчетов с персоналом по оплате труда и др.

    В учебнике Хмельницкого В.А. четко сгруппированы  задачи проверки отдельных участков бухгалтерского учета, рассмотрены  нормативные документы, регламентирующие проведение проверки, приведены примеры для самостоятельного изучения.

    В учебнике Пупко Г.М. широко раскрыта методика проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, а именно проверки правильности начисления заработной платы, удержаний из нее, приведены  таблицы для расчета и сравнения.

    Кроме перечисленных выше учебных пособий, при написании курсовой работы был  изучен ряд законодательных и  нормативных документов, регулирующих вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда и непосредственно  их проверки.

    Целью курсовой работы является изучение методики ревизии использования средств на оплату труда.

    Данная  работа выполнена на примере СУ №115, ОАО «Стройтрест №7», расположенного по адресу г. Минск, пр-т Машерова, 16-321,  УНП 191304212.

    СУ  №115, ОАО «Стройтрест №7» (г. Минск) является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, иметь самостоятельный баланс, расчетный и валютные и другие счета в учреждениях банков, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь, штампы со своим наименование.

    Предметом деятельности предприятия является производство продукции, выполнение работ, оказание услуг.

    Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что труд работающих является необходимой  составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных товаров и оказанных работ или услуг выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. 

 

     1 Задачи и источники информации для аудита и ревизии средств на оплату труда 
 

    В процессе строительного производства используют не только средства труда  и расходуют предметы труда, но потребляют труд. Труд является важнейшим элементом  себестоимости продукции (работ, услуг). Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд — выполненную работу, производственную продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату. Заработная плата рабочих-строителей в настоящее время является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат в инвестиционно-строительной сфере. В сметном нормировании и ценообразовании строительства она является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей сметной стоимости строительства. Оплата труда рабочих в строительстве вместе с затратами, рассчитанными на базе заработной платы рабочих-строителей, составляет одну из основных частей сметной себестоимости строительной продукции.

    В составе прямых затрат строительства  заработная плата составляет от 10 до 20 % нормативной сметной стоимости монтажных работ.

    При переходе к рыночным отношениям главным  требованием к организации заработной платы на строительных предприятиях, отвечающим как интересам наемного работника, так и интересам нанимателя, является обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполнение работ, оказание услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

    В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

    Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: проверка соблюдения действующего законодательства о труде; использования рабочего времени; правильности начисления заработной платы; правильности, законности и своевременности удержаний из заработной платы; оценка полноты отражения хозяйственных операций, связанных с начислениями и удержаниями из заработной платы работников на счетах бухгалтерского учета; правильности, своевременности и полноты выдачи заработной платы.

    Источниками информации для проверки являются: первичные документы по учету  выработки и использования рабочего времени (табеля, наряды и др.); первичные  документы по учету персонала; расчетно-платежные ведомости; положение о премировании;  журналы-ордера № 1, 2, 7, 10-с и другие первичные документы и учетные регистры.