МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное бюджетное государственное  образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования 

«ЮЖНО-РОССИЙСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА»

(ФБГОУ  ВПО «ЮРГУЭС»)

Ростовский  технологический  институт сервиса и туризма

(РТИСТ  (филиал) ФБГОУ ВПО  «ЮРГУЭС») 

Финансово-экономический  факультет

Кафедра «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

Специальность «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине «Аудит» 

тема: «Аудит расчетов по оплате труда» 

Автор работы,                    _______________         Колбасова В. В.

группа ____Биа 580____                             (подпись)

                  номер группы

Номер зачётной книжки

____________

Руководитель                    

работы,

старший преподаватель                  ________________          Зыбинская О.А.

                                                                             (подпись)

Ростов-на-Дону

2012 г. 
 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное бюджетное государственное  образовательное учреждения высшего профессионального образования

«ЮЖНО-РОССИЙСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА»

(ФБГОУ  ВПО «ЮРГУЭС»)

Ростовский  технологический  институт сервиса  и туризма 

(РТИСТ  (филиал) ФБГОУ ВПО  «ЮРГУЭС») 

Финансово-экономический факультет

Кафедра «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

Специальность «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» 
 

                                                                                                   

ЗАДАНИЕ

на  курсовую работу по дисциплине

«АУДИТ» 

студенту_Колбасовой Виктории Владимировне_____

(фамилия, имя, отчество полностью) 

Тема  курсовой работы «Аудит расчетов по оплате труда» 

Исходные  данные к работе учебники, учебные пособия, периодические издания по изучаемой теме исследования, методические указания для выполнения курсовой работы по дисциплине «Аудит»//авторы: Зыбинская О.А., Кушнаренко Т.В., 2010 г., Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности и нормативные документы, регулирующие методику и технологию проведения аудита расчетов по оплате труда 

Дата  выдачи задания_22.09.2011 года_______________________ 

Срок  сдачи студентом  работы_12.01.2012 года________________ 

Руководитель  ст.преподаватель Зыбинская О.А._____________________

                            (фамилия, инициалы, ученая степень, звание)                (подпись) 

Задание к исполнению принял студент_______________________________

                                                                                             (подпись, дата) 

СОДЕРЖАНИЕ 

 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

       Учет  оплаты труда - важная часть всего  бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и обращения.

       Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и  потребления, стимулирование труда  работников. Заработная плата используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

       Аудитор - это посредник между составителями  бухгалтерской отчетности и пользователями представленной в ней информации. Одним из направлений аудиторской  проверки является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

       В условиях рыночной экономики в погоне за максимально возможной прибылью коммерческие организации стремятся  к минимизации «легальной» оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому заключение аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда законодательству является весьма важным. А потому аудит расчетов с работниками предприятия по оплате является актуальной темой в условиях рыночной экономики.

       Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.

       Задачами  аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:

       – подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

       – проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

       – оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

       – проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

       Целью настоящей работы является исследование теоретических аспектов методологии аудита расчетов  по  оплате  труда.

       Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

       - изучить нормативно-правовое регулирование  аудита операций по оплате  труда;

       - определить цели, задачи и источники  информации для проведения аудита  оплаты труда;

       -  рассмотреть методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

       - изучить типичные ошибки, обнаруженные  в ходе аудита расчетов по оплате труда.

       Предметом исследования является методика аудита учета расчетов по заработной плате.

       Объектом аудита по учету труда и заработной плате являются первичные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерская финансовая, налоговая и статистическая отчетность.

       Для написания данной курсовой работы были изучены нормативные документы, учебные издания, в которых наиболее полно изложен материал по изучению аудита расчетов с персоналом по оплате труда. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс». 
 
 

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  

       1.1 Нормативно-правовое регулирование  аудита оплаты труда

       По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы. Главный основополагающий законодательный документ нашей страны Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.

       Статья 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме [2].

       Статья 37 Конституции РФ утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 29.04.2002 №42-ФЗ (ред. от 01.06.2011 №91-ФЗ) Ст.1 минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 г. в сумме 4611 рублей в месяц), а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [2].

       Статья 39 Конституции РФ определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность [2].   

       Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной  Думой 30 декабря 2001 года (ред. от 21.11.2011) [4].

       Статья 1 ТК РФ  формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров» [4].