Аудит расчет по оплате труда

     Негосударственное образовательное учреждение

     «ВОСТОЧНАЯ  ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКАЯ ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ» (АКАДЕМИЯ ВЭГУ)

Институт  современных технологий образования

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
Тема:   Аудит расчетов по оплате труда
Специальность:  080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Специализация: Бухгалтерский  учет, анализ и аудит в коммерческих
Дисциплина: Практический аудит
Форма аттестации: курсовая работа
		Выполнил:  Асадова Наталья Станиславовна      10.04.2012
		ПДО: г. Кумертау,     6 курс

 
 

     УФА 2012

 
 

ВВЕДЕНИЕ .………………………………………………………………...………3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА .……..5

  1.1 Цели, задачи  и объекты аудита…………………………………………...….5

  1.2 Нормативные  документы, используемые при аудиторской  проверке……6

        1.3.1 Законодательство в трудовой  сфере…………………………………..7

        1.3.2 Договоры найма………………………………………………………..9

        1.3.3 Организация оплаты труда……………………………………………10

        1.3.4 Доплаты и надбавки к заработной  плате ……………………………12

        1.3.5 Удержания и вычеты из заработной  платы………………………….15

2 АУДИТОРСКАЯ ПРОВЕРКА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  ООО «УК РЭУ  № 5………………………………………...17

  2.1 Планирование  аудита…………………………………………..…………...17

  2.2 Экономическая  характеристика ООО «УК РЭУ № 5……………………19

  2.3 Информационная  база аудита расчетов по оплате  труда…………………24

        2.3.1 Положение об оплате труда  и премирования работников..………...25

        2.3.2 Регистры синтетического и аналитического учета.…………………26

    2.4 Аудиторские  процедуры расчетов с персоналом  по оплате труда……….26

          2.4.1 Проверка начисления заработной  платы……………………………..26

          2.4.2 Проверка удержаний из заработной  платы…………………………..33

  3 МЕТОДИКА АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «УК РЭУ №5» И ЕЕ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ………………………………………………………38

   3.1 Источники и методы сбора аудиторских  доказательств……………….38

      3.2 Проведение процедур по существу и их документирование………….41

      3.3 Сообщение информации руководству аудируемого лица по результатам проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «УК РЭУ№5»……44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………….…………………………………..…………42

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….…...….44

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

                                               

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

     Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

     Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

     Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

     Целью данной работы является изучение порядка аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда и применение полученных знаний при проверке конкретной организации ООО "УК РЭУ№5".

     В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:

     определить цели и задачи аудиторской проверки;

     определить нормативную базу, используемую при проверке;

     изучить особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;

     разработать план и программу аудиторской проверки;

     разработать методику аудиторской проверки и определить конкретные аудиторские процедуры;

     сделать вывод о достоверности учетной информации о расчетах с персоналом по оплате труда и написать аудиторское заключение.

     Данная работа состоит из трех глав. Первая отражает теоретические основы расчётов с персоналом по оплате труда, вторая описывает проведение аудиторской проверки в ООО "УК РЭУ№5", третья - выводы о проделанной работе и аудиторское заключение.

     Для написания курсовой работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания, первичные документы, учетные регистры и бухгалтерская отчетность ООО "УК РЭУ№5".

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА

                           1.1 Цели, задачи и объекты аудита

 

     Аудит необходим организациям, вышестоящим контролирующим органам для выявления недочетов в бухгалтерской и экономической работе и внесение конкретных предложений по устранению имеющихся недостатков и недопущению их в дальнейшем.

     Одним из важных участков аудита является аудит расчётов с персоналом по оплате труда.

     Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, нормативным документам, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

     Основными задачами аудита являются:

     оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;

     оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации;

     оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

     проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

     Исходя из целей проверки операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются расходы на оплату труда. [1]

     аудит расчет оплата труд

 

      1.2 Нормативные документы, используемые  при аудиторской проверке

 

     Установив объекты аудита, необходимо детально разобраться, какие же нормативные документы регулируют порядок взаимоотношений и совершения операций в данной области.

     К основным нормативным документам, регулирующим аудит операций по оплате труда и расчетам с персоналом организаций, в настоящее время относятся:

     1. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.96 № 129-ФЗ (с изм. от 23.07.98). [2]

     2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденное Приказом Минфином РФ от 29.07.98 № 34-н (с изм. от 30.12.99 и 24.03.2000).

     3. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное Приказом Минфина РФ от 9.12.98 № 60-н (с изм. от от 30.12.99).

     4. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Минфина РФ от 6.07.99 № 43-н.

     5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94-н.

     6. Налоговый Кодекс РФ от 5.08.2011 г. № 118-ФЗ [3]

     7. Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30.12.11 № 197-ФЗ. [4]

     8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 №71 а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации".

     9. Инструкция "О составе фонда заработной платы и выплат социального характера" (Постановление Госкомстата РФ от 24.11.2000 №116)

     10. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (Постановления Правительства РФ от 05.08.92 № 552, от 01.07.95 №661, от 20.11.95 № 1133).

     11. Указание об установлении минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) граждан по направлению службы занятости (Федеральная служба занятости РФ от 2.11.95 № ВГ-5-8-13).

     12. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление Фонда социального страхования РФ от 19.10.94 № 21).

     13. О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне (Постановление Правительства РФ от 14.10.94 № 1161). [5]

     1.3 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

 

     Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. [6]

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

     в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

     собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. [7]