Мини-бизнес план по внедрению новой услуги в рекрутинговое агентство «Карьера», в г.Екатеринбурге

В настоящее время в Екатеринбурге мы помогаем нашим клиентам-работодателям найти персонал, привлекая внимание и тех людей, кто сейчасактивно не ищет работу, или тех, чьи родственники (знакомые) могли бы откликнуться на прочитанное объявление.

Практика показывает, что многие люди, случайно заметив объявление, в результате находят именно свою работу, о которой либо не думали, либо не знали, что такое привлекательное предложение может быть на рынке труда.

Газеты в количестве 1000–1500 экземпляров еженедельно распространяются частниками в городах нашей Свердловской области.

 
5) Тройной эффект

Многие люди не хотят покупать газеты в киосках, не хотят брать их со стоек, они вообще не читают газет. Для них единственным способом найти работу является Интернет, поэтому мы создали специализированный Интернет-портал о работе «Работа Град». Это современная и эффективная площадка для ваших объявлений о вакансиях. Кстати, рекламные сообщения, которые публикуются в газетах «Работа Град» и «Работа Урал», дублируются на портале бесплатно.

Получается, единожды размещенная  вакансия в газете «Работа Град», появится бесплатно еще два раза: в газете «Работе Урал» и на Интернет-портале. Таким образом, обеспечивается тройной эффект.

Вам не нужно самому искать, выбирать — какой канал использовать для поиска персонала. Мы охватили почти все, подготовили и предлагаем их вам. Это удобно для вас, а главное выгодно.

 
6) Качественная аналитика

Мы уделяем большое  внимание анализу состояния рынка  труда. В нашем штате есть специалисты (журналисты, фотографы, социолог, маркетолог и т.д.), которые ежедневно проводят работы по изучению складывающейся ситуации на кадровом рынке, по оценке баланса спрос-предложение, отслеживают тенденции изменения заработных плат и т.д.

Статьи, опросы, интервью и аналитика, которые публикуется в наших изданиях, являются реальными, адекватными разработками, созданными на основе актуальной и достоверной информации. Зная ситуацию, можно эффективно решить любую кадровую задачу.

 
7) Профессиональный опыт и репутация

Наша компания работает с 1991 года. Мы все это время занимаемся рекрутингом, в настоящее время наше кадровое агентство «Карьера» является одним из самых известных и успешных компаний в сфере подбора персонала.

Оказывая услуги нашим  клиентам, мы всегда придерживаемся выработанных годами принципов, в число которых относятся профессионализм, клиентоориентированность, стремление к успеху и порядочность.

Мы благодарны тысячам  нашим клиентам за то, что они доверили нам, поверили в нас.

Мы уверены, что они могут сказать о нас так же очень много хорошего!

 

Организация поиска персонала через сайт РаботаГрад.ру

Работа  Град — работа в Екатеринбурге, вакансии и резюме Екатеринбурга

Портал Работа Град — специализированный сайт для поиска работы в Екатеринбурге и Свердловской области. Еженедельно, 4 000 компаний Екатеринбурга публикуют на нашем сайте более 15 000 актуальных вакансии.

Каждый день, более 10 000 человек посещают наш сайт для поиска работы, размещая резюме, просматривая вакансии, отправляя резюме на вакансии работодателей. Наш сайт — эффективный инструмент для поиска работы в Екатеринбурге и области. Попробуйте и найдите достойную работу в Екатеринбурге.

Соискателям работы мы предлагаем следующие сервисы: поиск работы по базе вакансий Екатеринбурга и области, размещение резюме, поиск работы по каталогу вакансий компаний. Также, мы регулярно публикуем новости рынка труда, статьи, исследования, аналитические обзоры, анонсы важнейших событий на рынке труда Екатеринбурга. 
 
Работодатели имеют возможность размещать свои вакансии, просматривать базу резюме кандидатов, знакомиться с исследованиями рынка труда и заработных плат, читать новости, статьи и анонсы HR мероприятий Екатеринбурга.

Работа Град Екатеринбург — поиск работы, вакансии в Екатеринбурге и Свердловской области. Мы помогаем найти работу!

 

Дополнительные  услуга аутстаффинг и как новая услуга кадрового агентства «Карьера»:

Характеристика услуги:

1. Аутстаффинг. Непривычным для русского уха термином «аутстаффинг» (outstaffing) называют услугу по выводу персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера. Юридически провайдер становится работодателем и берет на себя ведение кадрового делопроизводства и бухгалтерии, выплату заработной платы, налогов, социальное и медицинское страхование, оформление отпусков, командировок, премий, улаживание трудовых споров. По данным Американской администрации малого бизнеса, к 2005 году около 80% всех малых и средних компаний на Западе вывели своих сотрудников за штат. Толчком к этому явилось усложнение американского трудового законодательства, «перегрузившее» работу HR-подразделений. Передача HR-функций на аутсорсинг стала в сложившейся ситуации логичным шагом.

Российская история  аутстаффинга намного короче — эта услуга появилась на отечественном рынке после дефолта 1998 года, в ответ на потребность оставшихся в нашей стране иностранных компаний снизить затраты любыми возможными способами. Понятно, что популярность вывода персонала за штат росла параллельно с экспансией западного бизнеса в Россию, который до сих пор остается основным потребителем услуги (его доля составляет, по разным оценкам, 75−85%). Но в последние годы среди клиентов компаний-провайдеров более быстрыми темпами прирастает доля российских предприятий.

«Аутстаффинг» — это слово в последнее время у многих на слуху. В компанию «Карьера» часто обращаются специалисты по HR и руководители предприятий с просьбой проконсультировать их о возможностях и преимуществах этого важнейшего инструмента в управлении персоналом. Большинство из них интуитивно чувствует выгоду при применении данной технологии на предприятии, но имеет недостаточно информации.

Данная тема становится все более актуальной. 

 Итак, аутстаффинг — это один из инструментов в управлении персоналом, дающий компаниям возможность регулировать численность штата. Это схема, позволяющая оформить в штат провайдера свой уже работающий, проверенный персонал, который сама компания по тем или иным причинам не может держать у себя в штате. 

В рамках данной услуги провайдер берет на себя:

• зачисление работников в свой штат и оформление с ними трудовых отношений;
• ведение трудовых книжек;
• расчет и выплату зарплаты, а также отчисления в социальные фонды;
• оформление больничных листов, отпусков;
• оформление всех видов справок по требованию сотрудников. Также провайдер берет на себя администрирование авансовых отчетов, обязательное страхование сотрудников.

Иностранные компании ранее, чем российские, начали внедрять данную технологию. С какой целью? Причины могут быть разными. В основном это установленные ограничения по численности штата персонала, наем персонала в регионах без открытия представительства. Но могут быть и скрытые причины. Согласитесь, с меньшим количеством официального штата сотрудников финансовые показатели предприятия могут выглядеть более привлекательными… Инвесторы будут в очередь выстраиваться …

Применительно к российским компаниям мотивы могут быть совершенно иными. Это прежде всего снижение административных расходов на ведение кадрового учета и расчет заработной платы. Также многие компании хотят уменьшить свои риски и приобрести квалифицированного посредника в отношениях с трудовой инспекцией и налоговыми органами.

Выгодно использовать аутстаффинг  при оформлении сотрудников при  заведомо временном расширении объема работ. Также можно вывести сотрудника за штат при найме на испытательный срок, если вы в нем до конца не уверены.

В последнее время  мы сталкиваемся с ситуацией, когда компании в связи с изменением политики вышестоящего руководства вынуждены сокращать численность штата, но при этом не хотят терять квалифицированные кадры. Аутстаффинг может помочь в решении и этой проблемы.  
Многие руководители компаний задают нам вопрос: как можно сэкономить деньги, прибегая к аутстаффингу?

Во-первых, экономия достигается при сокращении административной нагрузки. Во-вторых, провайдер может предложить упрощенную систему налогообложения. Здесь будет прямая экономия за счет снижения ставки ЕСН.

Юридические вопросы возникают при использовании аутстаффинга. Первый и, пожалуй, самый важный вопрос — это юридическая чистота договора. В договоре должны быть грамотно прописаны права и обязанности сторон, особое внимание должно быть уделено распределению ответственности в части техники безопасности. Эти моменты нельзя недооценивать. Коллизия заключена в том, что, с одной стороны, трудовая инспекция при возникновении несчастного случая ведет расследование на предприятии, где фактически работал сотрудник. С другой стороны, официальная документация проходит через провайдера. Соответственно, провайдер должен лично контролировать обеспечение норм техники безопасности клиентом с целью предотвращения несчастных случаев.

Ограничения аутстаффинга.

Работник не должен быть материально ответственным, осуществляемая им деятельность не должна лицензироваться. 

В настоящее время  количество компаний, предлагающих услугу аутстаффинга, стремительно растет. И, сталкиваясь с проблемой выбора, необходимо обратить внимание на следующие детали:  

• Юридически грамотно составленный договор. Нелишним будет задать вопрос, сколько компаний проходят в данный момент по настоящему договору? Были ли проверки со стороны контролирующих органов? 
• Трудовой договор с будущими сотрудниками.
• Прозрачность бухгалтерии. Провайдер обязан по истечении текущего месяца до выставления счета предоставлять вам детальную калькуляцию. К сожалению, многие наши клиенты до обращения в АНКОР столкнулись с недобросовестным ведением расчетов провайдерами, когда сумма счета в несколько раз превышала реальные расходы. Как говорится, доверяй, но проверяй.

Касаясь прогнозов, можно  с уверенностью говорить о растущем спросе на данную услугу со стороны иностранных и российских компаний (что особо радует — и ростовских), а также о росте качества предоставляемых услуг и расширении областей применения аутстаффинга.

 

4. План маркетинга

 

Основные цели

1. Ввести новый вид услуги

2. Разработать фирменный  стиль предприятия

3. Осуществить распространение  услуги среди постоянных клиентов  и привлечение новых.

4. Проникнуть в новые  сегменты рынка

Основные задачи (мероприятия)

1. Разработка регламентирующих  документов;

2.Консультации по трудовому праву;

3. Поддержать благоприятный имидж фирмы;

4. Распространение информации по аутстаффингу через главный сайт компании, а также в выпусках собственных газет.

 «Карьера» достаточно долго в рекрутинговом бизнесе наработала достаточно много клиентов, которые обращались в нау компанию не единожды, в том числе и с просьбой помочь разобраться в услуги аутстафинга, большинство из них интуитивно чувствует выгоду при применении данной технологии на предприятии, но имеет недостаточно информации.

 

Клиенты ООО «Карьера», оказанные им услуги.

 

«ABB» - в России - лидер в области технологий для электроэнергетики и автоматизации.  Для этой компании «Карьера» подбирала менеджеров по управлению персонала.

«AIG»-Страховые услуги. При открытии филиала в Екатеринбурге, «AIG» обратилась в «Карьера» для полного набора и подбора персонала.

«Atlas copoco»- лидер в мире по компрессоростроению. «Карьера» искала специалиста по компрессированию.

«Bausch&Lomb»- производитель контактных линз. Мы подбирали главного бухгалтера.

«BDF Beiersdorf» - производитель косметимики невея -Менеджеров по продажам.

«Chupa Chups» - производитель леденцов - Специалиста по рекламному обеспечению.

 «CIRSA» - мировой лидер в сфере игр и отдыха. – Специалиста по инновациям.

«Dirol» - производитель жевательной резинки. – Менеджера по продажам.

« EUROHEAT» - производство винтеляционных систем. – Управляющий медиа-центром.

«Балтика»-производитель пива, воды. - Директор производственногос отдела.

Так же к нам обращались такие компании как:

«Maxwell»- инвестиционная компания,

«HILTI»- широкий спектор строительного инструмента.

«Efes»- производитель пива

«Хэппилэно»- производитель слабоалкогольных напитков

«JTI»- мировая компания тобачных брендов

«HARTMANN»-ведущий европейский поставщик медицинской и гигиенической продукции.

«Merloni»-один из крупнейших европейских производителей бытовой техники

«Novartis»-формацевтическая компания

«Nutricia» - производитель детского питания

«POLARIS» производитель бытовой техники

«SONI» -производитель бытовой техники

«Rive Gauche» - сеть магазинов косметики и порфюмерии

«SIEMENS» -Компания по развитию и внедрению новейших технологий и передовых решений в электротехнике и электронике. Телефоны, бытовая техника и т.д.