Отчет по практике в администрации Ленинского района г. Гродно

Не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение  прав и установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, это является явным нарушением равноправия мужчин и женщин, что является недопустимым. Следовательно, подобные объявления о вакансиях являются дискриминационными.

Более того, при приеме на работу работодатель предлагает работнику  заполнить анкету, где среди прочих могут содержаться вопросы личного  характера, например семейное положение, наличие детей. Работник может посчитать, что такие данные лучше скрыть и указать недостоверные. Со временем могут открыться истинные сведения, и работодатель расторгнет трудовой договор.

В случае если женщина указала, что она не имеет малолетних детей, а в последующем было установлено, что эта информация не соответствует  действительности и работодатель принимает  решение о ее увольнении, поскольку  семейное положение не относится  к деловым качествам работницы, следовательно, мотивом увольнения станет сам факт наличия малолетних детей. Увольнение будет признано дискриминирующим, и работница будет восстановлена  на работе.

Вопрос о том, имела  ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Наряду с общими положениями, регламентирующими порядок расторжения  трудового договора, в ТК РБ предусмотрены  нормы, определяющие специфику увольнения женщин и работников, имеющих детей.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации  оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами службы занятости населения.

Для продления срока действия трудового договора в случае истечения  срочного трудового договора в период беременности от женщины потребуется  не только письменное заявление, но и  медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Продление  указанного срока предусматривается  до окончания беременности (а не до наступления у женщины права  на отпуск по беременности и родам). Вместе с тем на женщину, срок действия трудового договора с которой  был продлен до окончания беременности, возлагается обязанность представлять по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, медицинскую  справку, подтверждающую состояние  беременности. Если при этом женщина  фактически продолжит работу после  окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока действия договора в течение  недели со дня, когда он узнал или  должен был узнать о факте окончания  беременности. Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).

ТК РБ значительно ограничивает круг оснований для расторжения  по инициативе работодателей трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими  матерями, воспитывающими ребенка в  возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другими лицами, воспитывающими указанных детей  без матери. Расторжение трудового  договора с перечисленными работниками  по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным ст 40 ТК Республики Беларусь.

При расторжении трудового  договора лицам, воспитывающим детей, предоставляются и иные гарантии, например при сокращении численности  или штата работников организации  при равной производительности труда  и квалификации преимущественное право  оставления на работе предоставляется  семейным работникам при наличии  двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для  них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Следовательно, работник сохранит работу, тем самым сможет осуществлять свою трудовую деятельность дальше в период, когда на нем лежит ответственность и забота о несовершеннолетних детях, их воспитании и защите.

Таким образом, при регулировании  труда женщин имеется ряд особенностей. Женщины нуждаются в повышенной социальной и правовой защите, что  выражается в конституционных гарантиях.

Тем не менее на практике встречаются различные виды ущемлений и недобросовестного ограничения прав и свобод женщин, что является недопустимым.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

 

                                                

Практика организована надлежащим образом. Во время практики я выполняла  обязанности стажера. Я выполняла  следующие обязанности: осуществляла регистрацию и ликвидацию индивидуальных предпринимателей .

Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в  организациях является важным элементом  процесса подготовки специалиста юридической  специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности  применить полученные ранее теоретические  знания в процессе обучения в практической деятельности.

Я изучила приказы и  другие нормативные документы , регламентирующие работу местного исполкома.

Также в ходе прохождения  практики я ознакомилась с нормативно-правовыми  документами, регламентирующими деятельность экономического отдела местного исполкома, со структурой, принципами и задачами экономического отдела и администрации  в целом, с порядком регистрации  и ликвидации индивидуальных предпринимателей.

Кроме того, я получила некоторые  навыки по занесению индивидуальных предпринимателей в ЕГР.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.Закон Республики Беларусь  «О местном управлении и самоуправлении»  от 20 февраля 1991 года// Эталон - Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ.  Респ. Беларусь. – Минск, 2007.

2.Положение об отделе  экономики администрации Ленинского  района 

3.Положение об управлении  делами администрации Ленинского  района 

4.Регламент работы администрации  Ленинского района г. Гродно

5.стст. 454-698 ГК Республики Беларусь

6. Закон Республики Беларусь  « Об экономической несостоятельности  (банкротстве)

7. Декрет Президента Республики  Беларусь №1 от 16.01ю2009 г. « О  государственной регистрации и  ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»

8. Конституция Республики  Беларусь. - Мн.1997г.

9.  Трудовой кодекс  Республики Беларусь. – 3-е изд., с изм. и доп. – Минск:  Нац центр правовой информ. Респ. Белорусь 2008 – 256 с.

10.  Закон «О внесении  изменений и дополнений в Трудовой  кодекс РБ» от 26 января 2008 года.

11.  Трудовое право:  конспект лекций / авт.- сост.: З.А.  Маманова и [др.].- Минск : Изд-во МИУ,2007. – 296 с.

12.Закон Республики Беларусь  «Об экономической несостоятельности  (банкротстве)».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

    

 

 

 

Учреждение «Редакция  журнала «Юстиция Беларуси»

 

 

                ФИО председателя ликвид. комиссии (ликвидатора, ИП) либо наименование юридического лица, назначенного ликвидатором; наименование ликвидируемого субъекта хозяйствования

 

Наименование регистрирующего  органа, куда было подано заявление  о ликвидации юридического лица (прекращении  деятельности индивидуального предпринимателя)

 

___________________________________________________

Место жительства председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора, ИП) либо местонахождение ликвидатора-юридического лица

 

 

Тел. (Е-mail)

 

 

ЗАЯВКА 

на опубликование сведений о ликвидации юридического лица, прекращении  деятельности индивидуального предпринимателя

 

________________________________________________________________________________________________________ Указывается полное наименование юридического лица (ФИО ИП), данные о  государственной регистрации (когда, кем был(о) зарегистрирован(о), регистрационный номер (УНП)   _______________________________________________________________________________________ дата и номер решения  о ликвидации юридического лица (дата решения о прекращении деятельности ИП), орган, принявший данное решение     Претензии принимаются в  течение 2-х месяцев_________________________________________________                                                                                                                                  указывается ФИО председателя  ликвидационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________ (ликвидатора, ИП) либо  наименование юридического лица, назначенного ликвидатором, график  его работы, адрес предъявления  претензий и телефон, Е-mail

 

 

Реквизиты документа (дата, номер) об оплате за публикацию сведений о ликвидации (прекращении деятельности) субъекта хозяйствования   

 

________________________________________________________________________________

 

 

Дата ___ ______ 20__г.

 

                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   Приложение Б

 

Администрация Ленинского района г.Гродно

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя

 

Прошу внести сведения в  Единый государственный регистр  юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о том,  что  мной,  индивидуальным

предпринимателем ______________________________________________________

                                 (фамилия, имя, отчество индивидуального

_______________________________________________________________________ предпринимателя)

регистрационный номер _________________________   место жительства _______________________________________________________________________

           (город, улица, дом, корпус, квартира, телефон)

_______________________________________________________________________

принято решение о прекращении  деятельности с "____" __________ 2010_ г.

Срок подачи документов для  исключения из ЕГР до "____" __________ 2010_ г.

Порядок прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя  будет проведен в соответствии с  законодательством Республики Беларусь.

 

Сведения о привлечении  физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам*:	Да	Нет
1. За период деятельности  в качестве индивидуального предпринимателя  привлекал физических лиц по  трудовым и (или) гражданско-правовым  договорам
2. В том числе привлекал  физических лиц по трудовым  и (или) гражданско-правовым договорам,  действовавшим с 01.01.2004 г.

---------------------------------

<*> нужное отметить  знаком «V» в соответствующей графе.

 

 

Индивидуальный предприниматель _____________   _____________________

                                     (подпись)                              (Фамилия И.О.)

______  

(дата)

 

 

 

 

 

 

                                                              

 

 

  Приложение В

 

Администрация Ленинского района г.Гродно

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

о государственной регистрации  индивидуального предпринимателя

 

Прошу зарегистрировать меня в качестве индивидуального предпринимателя:

 

Фамилия
Собственное имя
Отчество (если таковое имеется)
Пол (мужской/женский) указать
Дата рождения
Место рождения
Данные документа, удостоверяющего  личность
Вид документа, удостоверяющего  личность (паспорт, вид на жительство)
Серия (при наличии)
Номер
Дата выдачи
Наименование государственного органа, выдавшего документ
Идентификационный номер (при  наличии)
Срок действия документа
Место жительства (в соответствии с документом, удостоверяющим личность)
Почтовый индекс
Область
Район
Город
Сельский совет
Населенный пункт
Улица (проспект, переулок и  т.д.)
Номер дома
Корпус
Вид помещения: (квартира комната  и т.п.) – указать
Номер помещения (для вида помещения частный дом – не указывается)
Контактный телефон:
Телекоммуникационная связь:
Служебный
Код		Номер
Домашний
Код		Номер
Мобильная связь:
Код		Номер
Электронный адрес:
Наименование сайта
E-mail
Основной вид экономической  деятельности*			Код ОКЭД		Наименование
Дополнительные сведения:			Да		Нет
Работаю по трудовому договору
Получаю пенсию
Имею право на пособие  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Обучаюсь (в дневной форме  получения образования в учреждении профессионально-технического, среднего специального, высшего образования)
Номер страхового свидетельства  социального государственного страхования (указать при наличии)