Отчет по практике в администрации Ленинского района г. Гродно

Субъект хозяйствования исключается  из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при получении  регистрирующим органом информации от государственных органов.

  Юридическое лицо считается ликвидированным, а деятельность индивидуального предпринимателя прекращенной с даты внесения регистрирующим органом записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении их из этого регистра. 

Юридическое лицо обязано  прекратить свою деятельность, а индивидуальный предприниматель – предпринимательскую деятельность с даты внесения регистрирующим органом соответствующей записи в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении из него этого юридического лица (индивидуального предпринимателя), за исключением случая, предусмотренного в части второй настоящего пункта.

Индивидуальный предприниматель, государственная регистрация которого аннулирована, обязан прекратить предпринимательскую  деятельность с даты принятия решения регистрирующим органом об аннулировании государственной регистрации. 

Решения регистрирующих органов  о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, иные действия (бездействие) регистрирующих органов, связанные с ликвидацией (прекращением деятельности) субъектов хозяйствования, могут быть обжалованы в хозяйственный  суд. 

 

 

 

 

 

 Раздел№4 курс специализации

 

4.1. Ведение делопроизводства:

Делопроизводство в администрации  ведется в соответствии с утвержденной Инструкцией по делопроизводству. Организация  и ведение делопроизводства в  аппарате администрации возлагается  на управление делами администрации, а  в структурных подразделениях администрации - на ответственных лиц.

Документы хранятся в управлении делами администрации, представляются для ознакомления работникам аппарата, руководителям структурных подразделений  администрации, иным лицам, а по окончании  двухгодичного срока, прошедшие  экспертизу ценности, сформированные и оформленные в соответствии с действующими правилами, по описям передаются в установленном порядке  на хранение в ведомственный архив  администрации. Работа с секретными документами регламентируется специальной инструкцией.

 

 

 

 

4.2.Номенклатура дел

____________№____

на 2011 год

Индекс дела	Заголовок (тома, части)	Срок  хранения и номер статьи по перечню	Примечание
08-1	Территориальная часть Единого государственного Регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Ленинского района г. Гродно	Постоянно Ст.738*
08-2	Журнал  выдачи свидетельств о государственной  регистрации индивидуальных предпринимателей и документов о постановке  на учет в инспекции МНС по Ленинскому району, районном отделе ФСЗН,  ПБ РУП  «Белгострах»	Постоянно Ст.773*	хранится  в отделе
08-3	Журнал  регистрации заявлений о регистрации  в качестве индивидуальных предпринимателей, изменений в свидетельства о  государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, прекращении предпринимательской  деятельности	Постоянно	храниться в отделе
08-4	Регистрационные дела индивидуальных предпринимателей	Постоянно	хранится  в отделе
08-5	Журнал  регистрации разрешений на право  уничтожения печатей	Постоянно	хранится  в отделе
08-6	Журнал  регистрации документов по выдаче сведений из ЕГР	Постоянно	хранится  в отделе
08-7	Журнал  регистрации исходящей документации	3 года Ст. 106б**	хранится  в отделе
08-8	Журнал  регистрации входящей документации	3 года Ст. 106б**	хранится  в отделе
08-9	План  работы отдела	До  минования надобности	храниться в отделе
08-10	Журнал  регистрации заявлений по вопросам индексации  жилищной квоты (ИПЧ  «Жилье»)	Постоянно	хранится  в отделе
08-11	Первичные документы для индексации именных  приватизационных чеков «Жилье»	Постоянно	хранится  в отделе
08-12	Журнал  регистрации коллективных договоров субъектов хозяйствования Ленинского района г. Гродно	3 года
08-13	Коллективные  договора субъектов хозяйствования Ленинского района г. Гродно	3 года
08-14	Нормативные и инструктивные документы по предпринимательской деятельности и индексации ИПЧ «Жилье»	До  минования надобности Ст.12.2*
08-15	Журнал  приема граждан	До  минования надобности
08-16	Решения, принимаемые Гродненским горисполкомом  и контроль за ходом их выполнения	До  минования надобности
08-17	Решения, принимаемые Гродненским облисполкомом  и контроль за ходом их выполнения	До  минования надобности
08-18	Решения, принимаемые администрацией района и контроль за ходом их выполнения	До  минования надобности
08-19	Должностные инструкции работников отдела экономики  администрации	До  минования надобности

Начальник отдела экономики                                    Е.И. Региневич

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ  ЗАДАНИЕ

 

«Особенности  трудовых отношений с женщинами»

 

1.Особенности правового  регулирования рабочего времени  женщин

 

2.Особенности правового  регулирования времени отдыха  женщин

2.1.Отпуск по  беременности и родам

2.2. . Отпуск по  уходу за ребенком

2.3. Ежегодный  оплачиваемый отпуск.

2.4.Отпуск работникам, усыновившим ребенка

 

3.Дополнительные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством  женщинам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Особенности  правового регулирования рабочего  времени женщин

 

Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим  и приемлемым для всех ее видов  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет, к  работе в выходные и праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, а также на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же женщины вообще не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздничный день (ст.263 ТК РБ). Отказ беременной женщины или лица с семейными обязанностями от работы в ночное время (включая случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины.

Неполное рабочее время  вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут  быть заняты полный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий  объем времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего  уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между работодателем и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда  в этих случаях производится пропорционально  отработанному времени или в  зависимости от выработки.

Неполное рабочее время  может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

В приказе (распоряжении) о  приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются  срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в  течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального  обучения или переквалификации и  другие условия.

Режимы труда, устанавливаемые  при работе с неполным рабочим  временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все  дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих  дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности  ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при  одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов  труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов и рабочей  недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти - и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может  быть установлена иная продолжительность  рабочего времени.

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность  рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Перерыв не включается в рабочее  время.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного отпуска, исчисления трудового  стажа и других трудовых прав.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться  в том случае, если трудовым договором  предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим  днем.

Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с  вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются  лишь те дни, в которые работница  фактически была занята во вредных  условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии  или должности.

Время работы женщин, имеющих  детей и работающих по сокращенному графику, засчитывается в общий  непрерывный стаж работы, а также  в стаж работы по специальности, в  том числе: при назначении пособий  по государственному социальному страхованию; при назначении государственных  пенсий; при выплате единовременного  вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; при установлении окладов (ставка работникам образования, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы); при выплате  вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и в других случаях, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо льгот и преимуществ .

Устанавливая норму труда, законодатель вместе с тем допускает  и некоторые исключения, когда  привлечение работника к работе возможно и за пределами этой нормы. Это сверхурочные работы и ненормированный  рабочий день. В соответствии со ст.119 ТК Республики Беларусь,  сверхурочной называется работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный  период.

Как правило, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особые, заранее не предвиденные случаи. Их перечень содержится в ст.120 ТК Республики Беларусь. Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы, законодатель ограничивает их предел для работника (4 часа в  течение двух дней подряд или 120 часов  в год), допускает их лишь с учетом мнения выборного профсоюзного органа и запрещает привлечение к  этим работам беременных женщин. Привлечение  женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам  допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы не запрещены им по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от таких  работ.

Нередко трудовые функции  выполняются работниками вне  места их постоянной работы. Это  влечет отъезд работника из дома на более или менее длительный срок, а иногда и многодневное пребывание в пути, смену климатических зон, изменение привычного режима труда  и отдыха, режима питания и т.д., что неблагоприятно сказывается, например, на здоровье беременной женщины. Для  матерей, имеющих детей грудного возраста, такой отъезд вообще невозможен. В соответствии со ст.263 ТК Республики Беларусь , запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. Направление же женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

 

 

 

 

2.Особенности  правового регулирования времени  отдыха женщин

2.1.Отпуск  по беременности и родам

2.2. . Отпуск  по уходу за ребенком

2.3. Ежегодный  оплачиваемый отпуск.

2.4.Отпуск  работникам, усыновившим ребенка

 

 

 

Трудовым законодательством  предусмотрены гарантии женщинам и  при предоставлении следующих отпусков.

 

2.1. Отпуск по беременности и родам.

 

Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить обязан. Основанием для его предоставления являются заявление беременной женщины  и медицинское заключение. Медицинским  заключением в данном случае является листок нетрудоспособности, который  выдается женской консультацией  либо иным медицинским учреждением  по месту жительства женщины. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан .

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, а при  его отсутствии - врачом, ведущим  общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных  дней до родов и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременности - с 28 недели беременности общей продолжительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью 86, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэтому предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактически использованных женщиной дней до родов.

Период нахождения женщины  в отпуске по беременности и родам  включается в стаж, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого  отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях  в стаж, дающий право на получение  пенсии. За время нахождения в отпуске  по беременности и родам женщине  в соответствии с Законом о  государственных пособиях гражданам, имеющим детей, выплачивается пособие  по государственному социальному страхованию  в виде пособия по беременности и  родам в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

 

2.2. Отпуск по  уходу за ребенком.

 

Данный отпуск предоставляется  женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу  за ребенком женщина может использовать как целиком, так и по частям, с  перерывами.

В период нахождения работника  в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Находящийся в данном отпуске  получает пособие по государственному социальному страхованию до достижения ребенком возраста трех  лет в  общеустановленном размере. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие  выплачивается со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 3 лет.

Для работников, занятых  на сезонных работах, предусмотрены  особые правила выплаты пособия  за отпуск по уходу за ребенком. Для  них выплата пособия производится до окончания сезона, а при заключении трудового договора в следующем  сезоне возобновляется со дня работы. При увольнении с работы, кроме  увольнения в связи с ликвидацией  организации, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.