Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Марта 2012 в 13:57, автореферат
Актуальность темы исследования. За период рыночных преобразований в сфере труда произошли кардинальные изменения: ликвидировано принуждение к труду, созданы альтернативные места трудоустройства для населения, развито трудовое законодательство, сформирована инфраструктура рынка труда, разработаны механизмы социальной защиты работников, обеспечены государственные гарантии реализации их прав. В целом сложившиеся макроэкономические условия для развития трудовой активности населения следует признать как благоприятные
31. Лазарева Н.В. Об истории развития форм и систем оплаты труда // Материалы ХХХVI научно-технической конференции по итогам работы профессорско-
32. Лазарева Н.В. Обоснование базовых принципов эффективной системы мотивации труда // Экономика и финансы. – 2006. - №16(120). – август. – 0,15 п.л.
33. Лазарева Н.В. Современное состояние оплаты труда в России и за рубежом // Федерация. – 2006. - №10(24). – 0,34 п.л.
34. Лазарева Н.В. Направление совершенствования организации оплаты труда в современных условиях // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы Х региональной научно-технической конференции. – Т.3. – Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,23 п.л.
35. Лазарева Н.В. Возможности использования зарубежного опыта регулирования заработной платы // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы Х региональной научно-технической конференции. – Т.3. – Экономика. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,23 п.л.
36. Лазарева Н.В., Косьмина О.И. Разработка системы совершенствования стимулирования наемных работников в условиях развития предпринимательской деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». – 2006. - №1. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2006. – 0,36 п.л. (авторских 0,18 п.л.).
37. Лазарева Н.В. Особенности оплаты труда работников в Германии // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика» – 2005. - №2. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2005. – 0,29 п.л.
38. Лазарева Н.В. Формирование и функционирование рынка труда в России // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 8. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,34 п.л.
39. Лазарева Н.В. Исследование влияния различных факторов трудовой среды на удовлетворенность трудом // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 5. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,64 п.л.
40. Лазарева Н.В. Особенности оплаты труда в современных условиях // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. – 2003. - №2(10). – 0,19 п.л.
41. Лазарева Н.В. Обоснование необходимости внедрения новой модели мотивации труда // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 8. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2002. – 0,34 п.л.
42. Лазарева Н.В. Мотивационный менеджмент на предприятиях в условиях становления рыночной экономики // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы V региональной научно-технической конференции. Экономические науки. – Ч. 3. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. – 0,08 п.л.
43. Лазарева Н.В. Мировой опыт развития персонала организации // Вузовская наука – Северо-Кавказскому региону: Материалы V региональной научно-технической конференции. Экономические науки. – Ч. 3. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2001. – 0,08 п.л.
44. Лазарева Н.В., Михалева Р.И. Роль гуманизации труда в повышении качества трудовой деятельности // Сборник научных трудов Северо-Кавказского государственного технического университета. Серия «Экономика». Выпуск 2. - Ставрополь: СевКавГТУ, 2000. – 0,52 п.л. (авторских 0,26 п.л.).
45. Лазарева Н.В. Анализ взаимосвязи факторов удовлетворенности трудом и оплатой труда // Материалы ХХХ научно-технической конференции по результатам работы профессорско-
47 48
Информация о работе Мотивационное развитие персонала: теория, методология, концепция