Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2011 в 12:32, курсовая работа
Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезнейшее нарушение. Не предусматривалась ранее и выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и его семье, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.
Введение…………………………………………………………………….…...........3
1.Теоретическая часть проблемы
1.1 Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………5
1.2 Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей……………………………...........8
2. Аналитическая часть (на примере компании «РОЛЬФ-ХИМКИ»)
2.1. Современное состояние организации………………………………….........11
2.2. Практическое состояние и тенденции развития рассматриваемой проблемы в организации………………………………………………………........................23
2.3. Причины, снижающие эффективное развитие рассматриваемого направления………………………………………………………………………......................30
2.4. Задание на разработку организационного проекта……………………........32
3. Проектная часть. Разработка организационного проекта решения рассматриваемой проблемы……………………………………………………......33
Заключение………………………………………………………………………......41
Список использованной литературы…………………………………………....
Вред, причинённый правомерными действиями, подлежит возмещению лишь в случаях, предусмотренных законом.
Юридическое лицо обязано возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (ст. 1068 ГК РФ).
Отсюда видно, что условиями ответственности за причинение вреда являются:
Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем.
Случаи повреждения здоровья, связанные по Правилам с исполнением работником своих трудовых обязанностей, практически совпадают с перечнем несчастных случаев, приведенным в Приложении о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденном постановлением Правительства РФ от 3 июня 1195 года №558.
По сложившейся практике к ним относятся и несчастные случаи, имевшие место при исполнении трудовых обязанностей во время командировки, а равно наступившие при совершении каких-либо действий в интересах предприятий, хотя бы и без поручения администрации.
Рассматриваются также требования о возмещении вреда в связи с профессиональным заболеванием и профессиональным отравлением.7
В законодательстве о пособиях по временной нетрудоспособности и о государственных пенсиях связь несчастных случаев с трудовым увечьем понимается шире, чем в Правилах.
Временная нетрудоспособность и инвалидность рабочего или служащего также признаются наступившими вследствие трудового увечья, если, например, несчастный случай произошел по пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка.
В таких случаях ответственность, установленную Правилами, работодатель не несет, требования о возмещении вреда разрешаются непосредственно в суде, процент утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой.
В данном контексте имеются в виду лишь несчастные случаи, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей. Несчастные случаи, которые по терминологии законодательства о пособиях связаны с работой, но произошли не на производстве, актом по форме Н-1 не оформляются и на них действие Правил не распространяется.
Для случаев возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, необходимо сочетание трех условий: работа потерпевшего у работодателя; непосредственная связь повреждения здоровья с исполнением трудовых обязанностей; причинение вреда источником повышенной опасности или наличие вины работодателя при причинении вреда не источником повышенной опасности. При совокупности этих условий ответственность работодателя за причинение вреда устанавливается по Правилам, а заявления потерпевших (и нетрудоспособных, потерявших кормильца) рассматриваются администрацией и судом.8
При отсутствии хотя бы одного из указанных условий нет оснований для применения Правил и ответственность причинителя вреда устанавливается по нормам ГК РФ, а заявления потерпевших рассматриваются судом.
Ответственность
за вред, причиненный здоровью работника
в период работы за границей, несет,
по общему правилу, министерство, ведомство,
организация, предприятие, направившее
работника за границу. Если потерпевший
принят на работу за границей, ответственность
за причинение здоровья возлагается на
собственника предприятия причинителя
вреда.
2. Аналитическая часть (на примере конкретной организации).
О компании «Рольф»
2.1. Современное состояние организации.
Компания
РОЛЬФ является эксклюзивным
дистрибутором новых
Компания РОЛЬФ подписала
РОЛЬФ крупнейший на российском рынке импортер и продавец новых автомобилей иностранных марок. В розничный портфель компании РОЛЬФ входят марки известнейших мировых производителей: Mitsubishi, Hyundai, Audi, Ford, Mazda, Peugeot и Mercedes-Benz. Вскоре присоединятся Toyota и Lexus, Фольцваген. Также в Санкт-Петербурге были приобретены несколько дилерских центров «Авто прайм», которые представляют такие марки как Land Rover и Renault. Розничная сеть компании РОЛЬФ представлена собственными дилерскими центрами в Москве и Санкт-Петербурге.
Дилерские центры РОЛЬФ предлагают своим клиентам широкий спектр услуг, включая услуги кредитования и страхования автомобилей. РОЛЬФ сотрудничает с одними из лучших компаний данного сектора, что гарантирует высокое качество предлагаемых продуктов и услуг.
Компания РОЛЬФ занимается продажей автомобилей с пробегом.
Компания РОЛЬФ является дистрибутором запасных частей марки Mitsubishi.
Одним из направлений
История компании:
1991
5 августа
в Москве зарегистрировано
В декабре “Рольфом” открыта первая в России авторизованная станция по обслуживанию автомобилей Mitsubishi и подписано Сервисное соглашение с Mitsubishi International GmbH.
1992
С января начались продажи автомобилей Mitsubishi. “Рольф” стал первым в России официальным дилером Mitsubishi Motors Corporation. Итог года – 109 машин.
По контракту с Mitsubishi International GmbH “Рольф” получает в кредит 40 автомобилей Mitsubishi Lancer для работы в такси.
1993
Сервисная станция (ныне «Рольф-Центр») расширена, увеличился склад запчастей. Продажи новых автомобилей Mitsubishi достигли 566 ед.
Служба проката и такси завоевывает репутацию одной из лучших по обслуживанию дипкорпуса и инопредставительств. Парк подразделения вырос до 55 ед.
Приобретены
первые грузовики для международных
перевозок автомобилей и
1994
Внедряются
новые организационная
Открыт второй цех СТО, создан цех кузовного ремонта и покраски.
1995
Открыт второй дилерский центр Mitsubishi в Москве – “Рольф-Диамант”. Поставки автомобилей и запчастей по-прежнему осуществляются с дистрибуторских складов в Финляндии и Австрии. Продажи машин составили 1389 шт.
Начало работы с субдилерами в Москве, Перми, Сургуте и других городах.
1996
Открыт центральный склад запчастей Mitsubishi в Москве на Алтуфьевском шоссе, один из самых современных и крупнейших в России среди складов, работающих с иномарками. Одновременно построен центральный офис «Рольфа». Продажа новых автомобилей – 1861 ед.
Число
собственных грузовиков-
1997
Расширение сети московских и региональных субдилеров (Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Иваново, Нижний Новгород, Самара, Петрозаводск, Новосибирск). Большую часть продукции “Рольф” стал получать по регулярным производственным заказам с заводов Mitsubishi Motors. За год реализовано 2142 автомобиля Mitsubishi.
1998
Компания «Рольф Холдинг» уполномочена в качестве генерального дистрибутора Mitsubishi Motors в европейской части России, включая Уральский регион. Заключен контракт с экспедиторской фирмой Uuttera OY на обслуживание склада автомобилей в порту Ханко, Финляндия.
Несмотря
на разразившийся в августе
1999
Итоги продаж превзошли все ожидания, достигнув 4166 автомобилей Mitsubishi. «Рольф Холдинг» занял первое место на российском рынке по официальным продажам автомобилей, произведенных за пределами СНГ. Внедрена продленная до 3 лет или 100 тыс. км пробега гарантия. Начало торговли по системе trade-in – обмен старых автомобилей на новые с доплатой.
В феврале в Санкт-Петербурге открыт дилерcкий центр «Рольф-Нева» (ныне «Рольф-Карлайн» Mitsubishi).
В Москве
к октябрю завершено
Создана компания «Кельвин» для деятельности в области лизинга автомобилей.
«Рольф Холдинг» впервые самостоятельно представляет Mitsubishi Motors на Московском международном автосалоне. Дилерская сеть охватывает 12 крупнейших городов европейского и Уральского регионов РФ.
2000
Число дилеров Mitsubishi Motors достигло 25. Продано 3836 новых автомобилей Mitsubishi. Единственный в истории «Рольфа» небольшой спад продаж, по сравнению с предыдущим годом, вызван ростом конкуренции со стороны европейских марок вследствие резкого усиления доллара.
Получили развитие лизинг, торговля в кредит и trade-in. “Рольф Холдинг” - по-прежнему самый крупный импортер иномарок из-за пределов СНГ.
Завершен первый этап создания собственной автоматизированной системы управления и отчетности «АС-Рольф».
Организована сеть пунктов проката на дилерских центрах. Автопарк rent-a-car расширяется до 130 ед.
Компания приняла новую стратегию, направленную на расширение портфеля брэндов в розничном направлении и создание еще одной дистрибуторской структуры – для марки Hyundai.
2001
«Рольф
Холдинг» более чем в полтора
раза увеличивает продажи
Компания «Карнэт-2000», совместное предприятие «Рольф» и Mitsubishi Corporation, стала дистрибутором импортных автомобилей Hyundai в России и реализовала первые 411 машин. Дилерский центр «Рольф-Юг» начал работать со вторым автомобильным брэндом – Hyundai.