На  основе настоящих Рекомендаций в  организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее - организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно - правовых форм.

ИНСТРУКЦИЯ  № 1

По Охране труда

Программа инструкция для проведения вводного инструктажа

по ОТ с вновь принятыми на работу рабочими, служащими и ИТР 

1. Общие  сведения.

Ответственность за состояние охраны труда в целом  по ООО «Рольф-Химки» несет директор.

Ответственность за общее состояние охраны труда, во вверенных им подразделениях, а также не принятие мер к созданию там здоровой и безопасной производственной обстановки в соответствии с требованиями техники безопасности; за случаи травматизма и профессиональных заболеваний; за невыполнение подчиненными им рабочими и служащими правил, норм и инструкций по технике безопасности в соответствии с выполняемой работой и трудового законодательства в части соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха; использования труда женщин и подростков - несут руководители подразделений. Непосредственная работа по охране труда и осуществление контроля за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда на предприятии возлагается на главного механика, подчиненного непосредственно директору. 

2. Законодательство об охране труда.

Охрана  труда, здоровье трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, предупреждение профессиональных заболеваний и производственного травматизма законодательно регулируется Трудовым Кодексом РФ.

    Статья 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий  и охраны труда» гласит, что работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов работодатель обязан создать здоровые и безопасные условия труда. Обеспечить данные условия труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-технические условия, предотвращение возникновения профессиональных заболеваний рабочих и служащих.

      Статья 211 ТК РФ «Государственные нормативные требования охраны труда» гласит о том, что требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. В том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

       Статья 225 ТК РФ «Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда» гласит о том, что все работники организации обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Для всех поступающих на работу лиц, а также  для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель  обеспечивает обучение лиц, поступающих  на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам  и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте  и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

    Статья 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда» гласит о том, Работник обязан:

    соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

    правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

    проходить обучение безопасным методам и приемам  выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

    немедленно  извещать своего непосредственного  или вышестоящего руководителя о  любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

    проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

    Статья 227 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету» гласит о том, что Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

    К указанным лицам относятся:

    работники, выполняющие работу по трудовому  договору;

    студенты  образовательных учреждений высшего  и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

    лица, осужденные к лишению свободы  и привлекаемые к труду администрацией организации;

    другие  лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального  предпринимателя.

    Расследуются  и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том  числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

    в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том  числе во время установленных  перерывов), а также в течение  времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и  одежды перед началом и после  окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

    при следовании к месту работы или  с работы на транспорте, предоставленном  работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

    при следовании к месту служебной  командировки и обратно;

    при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

    при работе вахтовым методом во время  междусменного отдыха, а также  при нахождении на судне в свободное  от вахты и судовых работ время;

    при привлечении работника в установленном  порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и  других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

    при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

    Несчастный  случай на производстве является страховым  случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Статья 226 ТК РФ «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда» гласит о том, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.

    Финансирование  мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет:

    средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение  трудового законодательства, перечисляемых  и распределяемых в соответствии с федеральным законом, а также  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

    добровольных  взносов организаций и физических лиц.

    Финансирование  мероприятий по улучшению условий  и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм (за исключением федеральных  казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов.

    Работник  не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий  и охраны труда.

    Статья 221 ТК РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»  гласит о том, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Работодатель  обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным  нормам специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты.

Статья 109 ТК РФ «Специальные перерывы для обогревания и отдыха» гласит о том, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

    Статья 213 ТК РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников гласит о том, что Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). 

3. Порядок  расследования и оформления производственного травматизма.