Оглавление 

Введение…………………………………………………………………….…...........3

1.Теоретическая  часть проблемы 

1.1 Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………5

1.2 Ответственность  работодателя за вред, причиненный  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей……………………………...........8

2. Аналитическая часть (на примере компании «РОЛЬФ-ХИМКИ»)

2.1. Современное состояние организации………………………………….........11

2.2. Практическое  состояние и тенденции развития  рассматриваемой проблемы в организации………………………………………………………........................23

2.3. Причины, снижающие  эффективное развитие рассматриваемого  направления………………………………………………………………………......................30

2.4. Задание на  разработку организационного проекта……………………........32

3. Проектная  часть. Разработка организационного  проекта решения рассматриваемой  проблемы……………………………………………………......33

Заключение………………………………………………………………………......41

Список использованной литературы…………………………………………......43 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

            Действовавший в прошлом порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, распространялся на граждан, состоявших в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями, то есть на рабочих и служащих. Он не охватывал производственные кооперативы, граждан, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.

       Также следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение вреда, засчитывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового увечья), а в случаях смерти пострадавшего – и пенсия по случаю потери кормильца, то есть размер возмещения вреда снижался на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность возместить соответствующему органу выплачиваемую пенсию. Все это не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного охранять интересы как застрахованных, так и страхователей, то есть предприятий.

       Размер  возмещения вреда ранее хотя и  определялся исходя из заработка потерпевшего, однако установленный порядок его подсчета, сориентированный на союзное пенсионное законодательство, давно утратившее силу, приводил к занижению заработка и, следовательно, возмещения вреда.

       Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезнейшее нарушение. Не предусматривалась ранее и выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и его семье, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.

       В новых актах многие недостатки устранены.

       Установленный новый порядок возмещения вреда  распространен на всех работающих граждан, пострадавших на производстве, в том  числе занятых в кооперативах и выполняющих работу по гражданско-правовым договорам подряда и поручения. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплачиваемой пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья и пенсии по случаю потери кормильца в результате той же причины: теперь эти пенсии назначают и выплачивают сверх возмещения вреда.

       Предусмотрено исчисление размера возмещения вреда  из полного фактического заработка  пострадавшего, в том числе с  включением в него оплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству и  авторского гонорара.

       Помимо  этого введена корректировка  сумм возмещения вреда в связи  с ростом цен на потребительские  товары и услуги, а также повышением минимальной оплаты труда. Граждане, получающие возмещение вреда в связи с трудовым увечьем, защищены, таким образом, от девальвации выплачиваемых им сумм возмещения вреда вследствие инфляционных процессов. Установлена выплата единовременного пособия пострадавшему (а в соответствующих случаях и его семье) сверх возмещения утраченного заработка и дополнительных видов возмещения вреда. Размер такого пособия может быть равен сумме минимальной оплаты труда за пять лет. Возмещается также моральный вред, вызванный трудовым увечьем, сверх всех иных выплат.

       Следует отметить, что вопрос о возмещении морального вреда приобрел значительную актуальность со времени принятия Гражданского кодекса Российской Федерации.

       В значительной степени теперь упрощена процедура реализации предоставленных прав по возмещению вреда в связи с повреждением здоровья на производстве и их судебной защиты.

       На  основе сложившихся особенностей применения Правил Верховный суд России обобщил судебную практику по затронутому вопросу, а также по вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дал соответствующие разъяснения.¹

       В конце 1995 года был принят Федеральный  закон, которым внесен ряд существенных изменений и дополнений в Правила, в частности затрагивающих проблемы индексации заработка, из которого исчислено возмещение вреда, исчисления заработка в случаях изменения специальности, квалификации или должности незадолго до трудового увечья, а также усиления ответственности за задержку выплаты возмещения вреда.² Все эти поправки применяются независимо от того, когда получено повреждение здоровья.

       С первого марта 1996 года введена в  действие часть вторая Гражданского кодекса РФ.

       Ряд норм гл.59 Кодекса имеет непосредственное отношение к возмещению вреда. В  них зачастую иначе, чем в Правилах, более благоприятно для потерпевших и их семей разрешаются некоторые вопросы.

       Эта часть Кодекса применяется к  обязательственным отношениям, возникшим после введения ее в действие. Установлено, что действие ст.1085-1094 ГК РФ, регулирующих возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, распространяется также на случаи, когда причинение вреда имело место до 1 марта 1996 года, но не ранее 1 марта1993 года (с учетом трехлетнего срока давности), и причиненный вред остался не возмещенным. 
 

1.Теоретическая  часть проблемы.

1.1 Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

        К законодательству, регулирующему возмещение труда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей относятся прежде всего Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая) и Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей

       Часть первая ГК РФ введена в действие с первого января 1995 года Федеральным законом от 30 ноября 1994 года № 52-ФЗ.

       С введением в действие части второй ГК РФ, содержащей гл.59 «Обязательства вследствие причинения вреда» (ст. 1064-1101), утратили силу раздел III «Обязательное право» ГК РСФСР 1964 года и раздел III «Обязательное право» Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, содержавшие нормы о возмещении вреда.

       Если  до введения в действие части второй ГК РФ при отдельных расхождениях между нормами ГК РСФСР и Правилами  применялись нормы Правил (как  более позднего законодательного акта РФ), то теперь в подобных случаях следует руководствоваться нормами части второй ГК РФ.

       Впредь  до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с частью второй ГК РФ они применяются, поскольку не противоречат ей.

       Важное  значение имеет вопрос о применении на территории РФ законодательства Союза ССР. Ратифицируя соглашение о создании СНГ, Верховный Совет РСФСР, постановлением от 12 декабря 1991 года, установил, что «в целях создания условий, необходимых для реализации ст.11 названного Соглашения, … на территории РСФСР до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР нормы бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Конституции РСФСР, законодательство РСФСР и настоящему Соглашению»³.

       При указанном условии нормативные акты бывшего СССР могут применяться при решении вопросов о возмещении вреда.

       Особо следует остановиться на вопросах, связанных с применением Основ гражданского законодательства СССР и республик от 31 мая 1991 года⁴, так как они содержали раздел о возмещении вреда. Основы должны были вступить в силу с 1 января 1992 года. В связи с прекращением существования СССР этого не произошло. Согласно постановлениям Верховного Совета РФ от 14 июля 1992 года «О регулировании гражданских правоотношений в период проведения экономической реформы» и от 3 марта 1993 года «О некоторых вопросах применения законодательства СССР на территории Российской Федерации»⁵ до принятия нового Гражданского кодекса РФ Основы гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик применялись на территории РФ, за исключением положений, устанавливающих полномочия Союза ССР в области гражданского законодательства, и в части, не противоречащей Конституции РФ и законодательным актам РФ принятым после 12 июня 1990 года (то есть после принятия Декларации о государственном суверенитете РСФСР).

       Важное  значение в решении вопросов возмещения вреда имеют постановления Пленума  Верховного суда РФ, прежде всего постановление от 28 апреля 1994 года № 3 « О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья » и постановление от 20 декабря 1994 года № 10 « Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда »⁶.

       Некоторые вопросы судебной практики по делам, имеющим отношение к возмещению вреда (например, об установлении фактов, имеющих юридическое значение), разъяснены в постановлениях Пленума Верховного суда СССР. В каких пределах можно пользоваться ими? Ответ на этот вопрос дает постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 апреля 1992 года № 8 («Бюллетень Пленума Верховного Суда РФ», 1992 год, №7). До принятия соответствующих законодательных актов РФ нормы бывшего СССР и разъяснения по их применению, содержащиеся в постановлениях Пленума Верховного Суда СССР, могут применяться судами в части, не противоречащей Конституции и  законодательству РФ и Соглашению Содружества Независимых Государств.

       В ст. 1 Правил указывается, что в тех  случаях, когда договорами (соглашениями) между РФ и другими странами предусматриваются  иные правовые  предписания, чем те, которые содержатся в ГК РФ и Правилах, применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).

       Вопрос  этот особенно остро стоит в отношении  потерпевших, получивших увечье в странах ближнего зарубежья (бывших союзных республиках), и проживающих в России или получивших увечье в России, но проживающих за ее рубежами.

1.2 Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

       Суды  рассматривают большое количество дел, в которых остро встает вопрос об ответственности работодателя.

       Следует отметить, что законодательство предусматривает  два варианта рассмотрения заявлений о возмещении вреда: по Правилам и общегражданский.

       Правила распространяются на случаи повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Вопросы возмещения вреда решаются администрацией и судами. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается ВТЭК.

       Во  всех других случаях повреждения  здоровья ( то есть не при исполнении трудовых обязанностей) вопросы возмещения вреда решаются судами, а степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается судебно-медицинской экспертизой.

       Общие условия ответственности за причиненный  вред предусмотрены ГК РФ.

       Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.