Трудовой договор

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установить и  дополнительные условия в пределах, допускаемых законодательством. Они называются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть — без них договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, об установлении испытания при приеме на работу и др. Предельные же сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (ст. 22 КЗоТ РК). Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор тоже считается не заключенным. Как указывалось ранее, недействительны условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 6 КЗоТ РК). И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите. Весь трудовой договор является недействительным , когда нарушено условие о право дееспособности трудящегося. Это в тех случаях, когда: а) принято лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта; б) принято лицо, не достигшее 15(14 лет — учащийся) лет; в) принято лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность; г) на материально ответственную должность принято лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления. Все указанные лица должны быть уволены как принятые с нарушением правил приема.

Мы считаем, что срок начала работы по трудовому договору погашается уже c момента преступления к работе и его нельзя относить к необходимым  условиям трудового договора, которые  определяют по существу стабильность этого договора. Как правило, договор  считается заключенным, когда он подписан обеими его сторонами. Иногда в приказе о приеме на работу может  быть сделана оговорка о преступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

III) Прием на работу производится  по принципу подбора кадров  по деловым качествам. Статья 16 КЗоТ РК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите женщины, подростки, инвалиды и др. Статья 164 КЗоТ РК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций (ч. 4 ст. 20 КЗоТ РК). Администрация обязана заключить трудовой договор с лицами, направленными органом занятости на работу в счет квоты , с молодыми рабочими по окончании профессионально-технических учебных заведений и с молодыми специалистами по окончании высших и средних профессиональных образовательных заведений, если они были данным работодателем заявлены для подготовки по договору с этим образовательным учреждением, а также с лицами, направленными по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ  в приеме на работу считается необоснованным. Но это перечень не исчерпывающий, и  практика его дополняет. Необоснованный отказ в приеме на работу трудящийся может обжаловать непосредственно  в суд.

Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее  работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения  по поводу поступления на работу.

Прием на работу должен, как указывалось, производиться  по принципу подбора кадров по их деловым  качествам, который ныне нередко  нарушается, когда прием идет по личным связям, личной преданности, а  профессионализм слабо учитывается, что, конечно, вредит производству.

а) При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено  испытание в целях проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавливается  независимо от квалификации и опыта  принимаемого работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без согласования с профкомом  и без выплаты выходного пособия (ст. 24 КЗоТ РК).

В испытательный срок не засчитываются  время болезни и другие периоды  отсутствия работника на работе по уважительным причинам. В этих случаях  срок испытания продлевается на число  дней отсутствия на работе. Устанавливать  же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать срок после заключения договора администрация  не имеет права, хотя бы и было на это согласие работника. Срок испытания  исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются и нерабочие  дни.

Испытательный срок может быть установлен до трех месяцев, а в отдельных случаях  по согласованию с профсоюзным комитетом  — до шести месяцев (ст. 22 КЗоТ РК).

Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим  испытание, и его увольнение возможно лишь на общих основаниях (ч. 1 ст. 24 КЗоТ РК).

Испытание нельзя устанавливать при приеме на работу подростков до 18 лет,