Шпаргалка по "Трудовому праву"

• ТД, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения;

• в тех случаях, когда судом установлено, что  договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Изменение может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Юридические факты, с которыми связано изменение, включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем большинстве случаев требуется согласие работника (исключение - перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением когда требования работника должны удовлетворяться безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы).

Прекращается фактом прекращения ТД. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение - заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.

 

30. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.

Такие отношения  не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку  трудовое отношение либо существует в настоящее время, либо было в прошлом, либо будет иметь место в будущем. Поэтому их делят на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Правоотношения, предшествующие трудовым, возникают и развиваются до трудовых и прекращаются обычно в связи с появлением последних. Трудовому правоотношению, предшествуют правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству - возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

В зависимости  от субъектов возникают между:

органом службы занятости и гражданином;

органом службы занятости и работодателем;

трудоустраиваемым гражданином и работодателем (при  предоставлении работодателю направления  органа службы занятости).

Основания реализации отношений по обеспечению занятости населения и трудоустройства закреплены в Законе РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»

Правоотношения, сопутствующие трудовым. Возникают и развиваются параллельно с трудовыми для нормального существования последних. Это правоотношения по:

– организации  труда и управлению трудом - способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя (возможны при: ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям); руководстве обучением на производстве.

– социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями), работодателями (представителями), органами государственной власти, МСУ регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

– участию работников и профсоюзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства;

– материальной ответственности  работодателей и работников в сфере труда;

– надзору за соблюдением  трудового законодательства, включая  профсоюзный контроль за соблюдением  прав работников;

– разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав.

Правоотношения, вытекающие из трудовых. Возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе.

Правоотношениями, вытекающими  из трудовых, следует также признать правоотношения по обязательному социальному  страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).\

 

31 Основные принципы социального партнёрства

СП - система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

осуществляется в формах:

1) коллективных переговоров  (КП) по подготовке проектов и  заключению коллективных договоров  (КД), соглашений;

2) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования НПА, содержащих нормы трудового права;

3) участия работников, их  представителей в управлении  организацией;

4) участия представителей  работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Основными принципами являются:

1) равноправие  сторон;

- каждая из сторон коллективных  трудовых отношений может направить  письменное требование другой  о заключении, изменении или дополнении  КД;

- для ведения КП стороны создают на равноправной основе комиссию из уполномоченных представителей;

- примирительная комиссия  для разрешения коллективного  трудового спора формируется  из представителей сторон на  равноправной основе;

2) уважение  и учет интересов сторон;

3) заинтересованность  сторон в участии в договорных  отношениях;

обеспечение интересов  обеих сторон;

4) содействие  государства в укреплении и  развитии СП на демократической  основе;

третьим участником в системе СП являются органы государственной  власти и органы МСУ. Они - стороны СП, когда выступают в качестве работодателей или их представителей. Государство способно устанавливать юридические нормы, направленные на защиту прав работников и нанимателей, формировать законодательную базу.

5) соблюдение  сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

6) полномочность  представителей сторон;

стороны, ведущие  коллективные переговоры, должны наделять своих представителей необходимыми полномочиями. Органы системы СП должны принимать решения в рамках их полномочий;

7) свобода  выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность  принятия сторонами на себя  обязательств;

право, а не обязанность  заключения КД и соглашений;

9) реальность  обязательств, принимаемых на себя сторонами;

КД, соглашения не должны заключаться формально  и включать в себя невыполнимые обязательства.

10) обязательность  выполнения КД, соглашений;

Стороны должны выполнять договоренности и исполнять  принятые обязательства, иначе-ответственность;

11) контроль  за выполнением принятых коллективных  договоров, соглашений;

12) ответственность  сторон, их представителей за  невыполнение по их вине коллективных  договоров, соглашений.

 

32. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.

КД - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации или у ИП и  заключаемый работниками и работодателем  в лице их представителей.

Роль:

1) В КД с  учетом финансово-экономического  положения работодателя могут  устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание). КД может содействовать занятости и предусматривать гарантии высвобождаемым работникам.

2) В ряде случаев  КД необходим для нормативного  обоснования действий руководителя (например, по оплате труда работников). КД осуществляется правовое регулирование вопросов, законом отнесенных к его компетенции. Например, согласно ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Сторонами являются работники и работодатель.

Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

Представители работников: профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов.

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении  контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация (ППО) или иные представители, избираемые работниками.

ППО и их органы представляют на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях, установленных ТК, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах.

В случаях, когда работники не объединены в какие-либо ППО или ни одна из имеющихся ППО не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (орган).

Работодатель – физ. либо юр. лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Представители работодателей: при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД -  руководитель организации, работодатель - ИП (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК, ФЗ и НПА РФ, субъектов, органов МСУ, учредительными документами организации и локальными актами.

Объединение работодателей - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами МСУ.

Представителями работодателей - организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, являются соответствующие органы исполнительной власти, федеральные и субъектов, иные гос. органы, органы МСУ.

КД может  заключаться в организации в  целом и в ее обособленных структурных  подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению КД работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения. Правом представлять интересы работников наделяется их представитель этого подразделения.

КД заключается  на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в обособленном подразделении, - на всех работников подразделения.

 

33. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В отличие от коллективных договоров, регулирующих отношения социальных партнеров на уровне «работники – работодатель» (локальный уровень), соглашения регулируют социально-партнерские отношения на более высоком уровне партнерства. Но занимают подчиненное положение по отношению к трудовому законодательству, поскольку их условия не могут ухудшать положения работников.