Шпаргалка по "Трудовому праву"

3) принимать  участие в расследовании несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний;

4) получать информацию  от руководителей и иных должностных  лиц организаций, работодателей  - индивидуальных предпринимателей  о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

5) защищать права  и законные интересы членов  профессионального союза по вопросам  возмещения вреда, причиненного  их здоровью на производстве (работе);

6) предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

7) направлять  работодателям представления об  устранении выявленных нарушений  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов,  содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

8) осуществлять  проверку состояния условий и  охраны труда, выполнения обязательств  работодателей, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями;

9) принимать  участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

10) принимать  участие в рассмотрении трудовых  споров, связанных с нарушением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;

11) принимать  участие в разработке проектов  федеральных законов и иных  нормативных правовых актов РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;

12) принимать  участие в разработке проектов  подзаконных нормативных правовых  актов, устанавливающих государственные  нормативные требования охраны  труда, а также согласовывать  их в порядке, установленном Правительством РФ;

13) обращаться  в соответствующие органы с  требованием о привлечении к  ответственности лиц, виновных  в нарушении трудового законодательства  и иных актов, содержащих нормы  трудового права, сокрытии фактов  несчастных случаев на производстве.

 

26. Гарантии реализации прав  профсоюзов

Средством обеспечения реализации прав профсоюзов служит и воздействие вышестоящих  профсоюзных органов.

Освобожденные и не освобожденные от основной работы члены профсоюзных органов могут быть выведены из состава профсоюзных органов по решению избравших их (делегировавших) членов профсоюза, принятому на общем собрании (конференции), или по решению другого избравшего их (делегировавшего) профсоюзного органа, т. е. отзыв с профсоюзной работы осуществляется в том же порядке, что и избрание (делегирование) в профсоюзный орган.

На  осуществление прав профсоюзов оказывает  влияние уровень правосознания трудящихся, понимания ими задач и роли этой организации, необходимость поддержки в ее работе.

Профсоюзы вправе использовать средства «самозащиты» от нарушений их прав работодателями (администрацией), их объединениями, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления.

К таким  средствам относится, например, возможность  требовать расторжения трудового договора (контракта) или смещения с должности руководящих работников организации (предприятия), нарушающих права профсоюза, т. е. применения к ним определенных мер юридического воздействия.

Юридические гарантии, являясь элементом общей системы условий, средств и способов обеспечения прав профсоюзов, имеют относительно самостоятельное значение. Они призваны обеспечить реализацию прав профсоюзов и выполнение встречных обязанностей и занимают в связи с этим особое место в регулировании общественных отношений. За юридическими гарантиями стоят государственная воля и государственное принуждение как средство воздействия на субъектов общественных отношений с целью соблюдения ими правовых норм.

Юридические гарантии — это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей, их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия.

Гарантии  как возможность применения предусмотренных  законодательством средств обеспечения прав профсоюзов относятся к статутным, поскольку они находятся на одном уровне со статусом данной общественной организации. Статутные гарантии обеспечивают переход от общего правового положения профсоюзов к положению определенного профсоюзного органа в возможных правоотношениях и к его субъективным правам в конкретном (наличном) правоотношении, что и означает гарантированность реального использования прав профсоюзов.

Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии: общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания; направленные на обеспечение использования прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, других органов, организаций и лиц.

 

27. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Трудовые отношения  регулируются нормами ТП и выступают  в форме трудовых правоотношений.

Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми  не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовыми

К  непосредственно  связанным с трудовыми отношениями  относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие  отношения по:

- организации  труда и управлению трудом

-социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений

- участию работников  и профсоюзов в установлении  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях

- профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя

- содействию  в обеспечении занятости и  трудоустройства у данного работодателя

- разрешение  индивидуальных и коллективных  трудовых споров.

Указанные группы общественных отношений в зависимости  от времени их возникновения, развития и прекращения можно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и  вытекающие из собственно  трудовых п/о-ий.

Группа предшествующих правоотношений появляются до труовых, а прекращаются с их возникновением.

К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также проф подготовке и квалификации кадров.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая  их. 

Непосредственно вытекающие возникают при рассмотрении индивидуальных и коллективных споров.

Данные отношения  можно также отнести и к  сопутствующим. Если работник продолжает трудовые п/о-ия с работодателем, то отношения по возмещению материального  вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые п/о-ия с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.

 

28. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Субъект– одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой конкретными правами и обязанностями:

1) работник (гражданин  РФ, иностранец, лицо без гражданства)  – физ.лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

2) работодатель (юр. или физическое лицо, иной  субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры в случаях,  установленных ФЗ) – лицо, вступившее  в трудовые отношения с работником.

В качестве работника может быть только физическое лицо, которое обладает трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Это признанная нормами трудового законодательства возможность гражданина иметь и своими действиями приобретать, а также осуществлять и исполнять трудовые права и обязанности, составляющие содержание конкретных трудовых правоотношений.

Наступает с 16 лет, так как именно с этого возраста допускается заключение трудового  договора. Однако в некоторых случаях  допускается прием на работу лиц, достигших возраста 15 лет (которые получили основное общее образование либо оставили образовательное учреждение), или учащихся, достигших 14-летнего возраста (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда), а также заключение трудового договора с детьми до 14 лет для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, цирках и т. п. (у них неполная труд. правосуб.)

Трудовая правосубъектность  – это способность и уровень  реального обладания лицом трудовыми  правами и обязанностями. Она состоит из трех элементов:

1) правоспособности (способности при определенных  условиях иметь трудовые права);

2) трудовой дееспособности (способности своими действиями  приобретать права и выполнять  обязанности);

3) деликтоспособности (способности нести ответственность за трудовые правонарушения).

Для отдельных  категорий граждан и иностранцев  установлены специальные требования при приеме на работу – они должны обладать специальной трудовой правосубъектностью.

Для того, чтобы  организация могла выступить в качестве работодателя, она должна обладать трудовой правосубъектностью, которая выражается в наличии у неё определенной структуры и штатов, фонда заработной платы, права у руководителя заключать трудовые договоры, осуществлять расстановку кадров, увольнять работников.

работодателями - физическими лицами признаются:

1) физические  лица, зарегистрированные в качестве  ИП и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования  юр. лица, а также частные нотариусы,  адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2)  физические  лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие  возраста 18 лет, при условии наличия  у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Остальные несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать  трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

 

29. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Обстоятельства  называются юридическими фактами.

В соответствии с общим правилом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД).

Возникновение трудовых отношений в отдельных  случаях обладает определенными  особенностями, в частности, заключению ТД предшествуют какие-либо юридические  факты, в результате которых заключается  ТД и возникают трудовые отношения.

Так, в случаях  и порядке, которые установлены  трудовым законодательством и иными  НПА, содержащими нормы трудового  права, или уставом организации, возникают на основании ТД в результате:

1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.)

К исключение из общего правила:

• также на основании  фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен;