Шпаргалка по "Трудовому праву"

Существенное значение для  развития понятийного аппарата трудового  права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования. Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.

 

16.  Принципы трудового права.                                              

в ст. 2 Трудового  кодекса:

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду;
2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принудительный  труд,  – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе:

• в целях  поддержания трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности за участие  в забастовке;

• средства мобилизации  и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

• меры наказания  за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной системе;

• меры дискриминации  по признакам расовой, национальной или религиозной принадлежности.

принудительный  труд не включает в себя работу:

а. выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе; введением чрезвычайного или военного положения;

б. выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств; вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
5. равенство прав и возможностей работников;
6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже МРОТ;
7. равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
8. права работников и работодателей на объединение, включая право создавать профсоюзы;
9. права работников на участие в управлении организацией;
10. сочетание государственного и договорного регулирования отношений;
11. социальное партнерство;
12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, надзора и контроль за их соблюдением;
14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную;
15. права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,;
17. права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль;
18. права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19. права на обязательное социальное страхование работников.

 

17. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъект права  — это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права  и обязанности. Это признание  связано с такими качествами, присущими  лицу, как правоспособность и дееспособность.

Субъектами  могут быть:

•   граждане (работники).

•  работодатели - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели.

•    трудовые коллективы работников.

• профсоюзные  комитеты или иные уполномоченные работниками  выборные органы на производстве.

•  социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в  лице представителей соответствующих   объединений   профсоюзов   (от работников), от объединений работодателей  и от исполнительных органов власти.

• правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.).

Граждане как  субъекты трудового права должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е. трудовой праводееспособностью, иными  словами, иметь и своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).

Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Трудовой коллектив — это социальная общность работников организации. Он состоит из коллективов подразделений в организации (филиалов, отделений, цехов и др.).

Профессиональный  союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельностиэ.

 

 

18. Работник как субъект трудового  права.

Работник –  одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правоотношение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

Правосубъектность в любой отрасли права, в том  числе и в трудовом праве, включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами  и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности. В трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет отличительную особенность. В гражданском праве правоспособность и дееспособность не совпадают по субъектам: лицо может обладать гражданской правоспособностью, но не обладать гражданской дееспособностью.

Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью. Гражданская  дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении 18 лет. Кроме того, лица призванные судом недееспособными вследствие психического заболевания, тем не менее обладают правами, являются правоспособными. Их права могут защищать и отстаивать представители. В трудовом праве это невозможно. Только с достижением трудового совершеннолетия лицо приобретает трудовые права и обязанности. Работник как субъект трудового права всегда выступает только в личном качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. Поэтому трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности.

В случаях получения  основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовая правоспособность прекращается смертью. В любом возрасте гражданин вправе работать. Правда, в отдельных случаях законодательство устанавливает предельный возраст  для выполнения некоторых работ. Так, предельный возраст для нахождения на должности государственной службы установлен в 60 лет, в исключительном порядке допускается продление пребывания на государственной должности до 65 лет, но не более. Однако и по достижении 65 лет и позже гражданин вправе работать на должностях и профессиях, для которых предельный возраст не установлен.

 

19. Основные права и обязанности  работника.

Работник  имеет право на:

1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;
2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в;
9. участие в управлении организацией;
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
14. обязательное социальное страхование.

 Работник  обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

20. Работодатель как субъект трудового права.

работодатель -  это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами.

Юридические лица (организации) становятся субъектом  трудового права с момента  заключения трудового договора с  первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы.

работодателями - физическими лицами признаются:

1) физические  лица, зарегистрированные в качестве  ИП и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования  юр. лица, а также частные нотариусы,  адвокаты, учредившие адвокатские  кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

2)  физические  лица, вступающие в трудовые отношения  с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. работодатель - физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой  договор с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе МСУ;

2) уплачивать  страховые взносы и др. обязательные  платежи в порядке и размерах, предусмотренных ФЗ;

3) оформлять  страховые свидетельства государственного  пенсионного страхования для  лиц, поступающих на работу впервые.

ЮЛ освобождены  от обязанности регистрировать трудовой договор в органе МСУ. Работодатель - ФЛ обязан провести такую регистрацию  в органе МСУ по своему месту жительства. Факт работы у работодателя - ФЛ может  быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности письменным трудовым договором, документами о получении з.п., но и свидетельскими показаниями.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей  имеют право физические лица, достигшие  возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Остальные несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать  трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Физические  лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но

1) ограниченные  судом в дееспособности, имеют  право с письменного согласия  попечителей заключать трудовые  договоры с работниками в целях  личного обслуживания и помощи  по ведению домашнего хозяйства.

2) но признанных  судом недееспособными, от их  имени их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих лиц и помощи им по ведению хозяйства.

 

21  Права и обязанности работодателя.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

  Работодатель имеет право:

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ;

 вести коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры;