Шпаргалка по "Трудовому праву"

1. Государственная  служба занятости населения включает:

1) уполномоченный  Правительством Российской Федерации  федеральный орган исполнительной власти;

2) органы исполнительной  власти субъектов Российской  Федерации, осуществляющие полномочия  в области содействия занятости  населения и переданное полномочие  по осуществлению социальных  выплат гражданам, признанным  в установленном порядке безработными;

3) государственные  учреждения службы занятости  населения.

2. Деятельность  государственной службы занятости  населения направлена на:

1) оценку состояния  и прогноз развития занятости  населения, информирование о положении  на рынке труда;

1.1) информирование граждан Российской Федерации, в том числе в электронной форме, о положении на рынке труда, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;

2) разработку  и реализацию программ, предусматривающих  мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3) содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

4) организацию  мероприятий активной политики  занятости населения;

5) осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) осуществление  контроля за обеспечением государственных  гарантий в области занятости  населения.

3. Услуги, связанные  с содействием занятости населения, предоставляются гражданам бесплатно.

 

38. Свобода труда в свете Конституции РФ.

Свобода труда, закрепленная в Конституции РФ - один из основополагающих принципов  трудового права.

Статья 37 Конституции:

1. провозглашает  свободу и добровольность труда, - Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. запрещает  принудительный труд,

3. закрепляет  право на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,

4. провозглашает  право на вознаграждение за  труд без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом МРОТ, а также право  на защиту от безработицы,

5. признает право  работников на индивидуальные  и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку,

6. закрепляет  право на отдых, а работающим  по трудовому договору гарантируются  установленные ФЗ продолжительность  рабочего времени, выходные и  праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Т.о. свобода  труда - конституционное право каждого  человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Это  комплексное право, которое сопряжено  с:

1) запретом принудительного труда. Согласно Конвенции Международной организации труда о принудительном или обязательном труде от 1930 г принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Не считается также принудительным трудом выполнение некоторых публичных обязанностей, как-то: а) военная служба; б) работа в условиях чрезвычайных обстоятельств; в) работа на основании вступившего в законную силу приговора суда.

Со свободой связано право человека не заниматься какой-либо трудовой деятельностью. Незанятость  граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности;

2) законодательным  определением МРОТ и обязанностью работодателя выплачивать вознаграждение за труд не менее этого размера;

3) правом на  защиту от безработицы, предполагающим  обязанность государства проводить  экономическую политику, обеспечивающую  по возможности полную занятость,  трудоустройство неработающим и др.

4) гарантированным  законом правом на забастовку.

5) предусмотренным  законом для работающих правом  на отдых. 

Свобода труда  несовместима с дискриминацией. Никто  не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными ФЗ, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

 

39. Понятие и содержание трудового договора.

Содержание:

А) Данные, которые должны быть указаны:

1) ФИО работника и наименование  работодателя (ФИО работодателя  – физ. лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя – физ. лица;

3) ИНН (для работодателей,  за исключением работодателей – физ. лиц, не являющихся ИП);

4) сведения о представителе  работодателя, подписавшем ТД, и  основание таких полномочий;

5) место и дата заключения  ТД.

Б) Обязательные условия  для включения в ТД:

1) место работы или  ещё и с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в случае, когда работник принимается для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности;

2) трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименование и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в квалификационных справочниках;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается  срочный ТД, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его  заключения;

4) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки или оклада, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени  и времени отдыха (если для  данного работника он отличается  от общих правил, действующих  у данного работодателя);

6) компенсации за тяжелую  работу и работу с вредными  и опасными условиями труда,  с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие  в необходимых случаях характер  работы (подвижной, разъездной, в  пути, другой);

8) условие об обязательном социальном страховании;

9) другие.

Если не были включены сведения или условия из числа а) и б), то это не является основанием для признания ТД незаключенным или его расторжения. ТД должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме.

в) Дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным НПА, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении  места работы (с указанием подразделения  и его местонахождения) и (или) о  рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении  охраняемой законом тайны;

• об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах  и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;

• об уточнении  применительно к условиям работы работника прав и обязанностей работника  и работодателя.

 

40 Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.

Заключение  ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

15 лет –в  случаях получения общего образования,  либо продолжения освоения программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения,

14 лет - с согласия  одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

моложе 14 лет - в  организациях кинематографии, театрах, цирках и т.п., допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства,

18 лет – а)  Работы с вредными и (или)  опасными условиями труда, выполнение  которых может причинить вред  здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, т.д), по совместительству и др.

Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД.

Запрещается отказывать в заключении ТД:

1) женщинам по  мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

2) работникам, приглашенным  в письменной форме на работу  в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован  в суд.

Условия заключения трудового договора с бывшими  государственными и муниципальными служащими

после увольнения с службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. А Работодатель обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

1) паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое  свидетельство государственного  пенсионного страхования;

4) документы  воинского учета - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву;

5) документ об  образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о  наличии (отсутствии) судимости и  (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

7) В отдельных  случаях с учетом специфики работы ТК, ФЗ, указами Президента и постановлениями Правительства может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

При заключении ТД впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

ТД заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

ТД, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения.

 

41. Трудовая книжка и её значение

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка  оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Оформление  трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.