Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 17:06, курсовая работа
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера расторжения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….......……………………..3
1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………….………….......6
Общие условия прекращения трудового договора …………………..6
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника ……………………………………………………………....14
2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА…............................................................16
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника……………………………………………………………....16
Место инициативы работника в системе оснований прекращения трудового договора……………………………………………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ....………………….…………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...….41
23 См.: Российская газета. 2003. № 26.
24 См.: Российская газета. 2003. № 69.
25 См.: Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2007. № 5. С. 14- 16.
26 См.:Гусов К.Н. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е. М.: МГЮА, 2009. С. 342.
27 См.: Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. С. 234.
28 См.: Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2007. С. 456.
29 См: Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8. С. 43 - 49.
30 См.: Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. С. 193.
31 См.: Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. — М.: Индекс Медиа, 2010. С. 234.
32 См.: Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009. С. 176.
33См.: Трудовое право России / под ред. Сосна Б.И., Ивлиев Г. П., Аворник Г. К. М.: Городец-издат, 2007. С. 276.
34 Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 35- 39.
35См.: Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2007. С. 324.
36См.: Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Тихомиров, 2009. С. 103.
37 См.: Чепик А.С. Новое в трудовом законодательстве: Практика применения, комментарии, советы. М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. С. 112.
38 Рогачёв Д.И. Указ. соч. С. 134.
39 См.: СЗ РФ. 2012. № 133.
40 См.: СЗ РФ. 2011. № 397.
41 См.: СЗ РФ. 2006. № 255.
42См.:
СПС «Консультант Плюс». 2002.
43 СЗ РФ. 2007. № 238.
44См.: Трудовой кодекс Российской Федерации: Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. М.: Сервис, 2009. С. 167.
45 См.: Российская газета. 2008. № 13.
46
См.: СПС «Консультант Плюс». 1948. URL: http://base.consultant.ru/
Информация о работе Расторжение трудового договора по инициативе работника