Расторжение трудового договора по инициативе работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Современное российское законодательство закрепляет свободу труда в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, принятой на III Сессии Генеральной Ассамблеи Организации Объединённых Наций 10 декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.)46. Согласно ст. 23 данного международного нормативно-правового документа каждый гражданин имеет право на труд, на свободных выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

Свобода труда предполагает осуществление права каждого гражданина расторгнуть трудовой договор с работодателем, когда ему это потребуется

В отличие от КЗоТ РСФСР, ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Я полагаю введение этого условия целесообразным, гуманным, защищающим права граждан.

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину.

Важной нормой, гарантирующий права граждан является то, что в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

           Изучив теоретический и практический материал, можно сделать вывод, что расторжение трудового договора по инициативе работника не всегда проходит так, как прописано в законодательстве. На практике немало нарушение законодательства. 

Для предотвращения подобной ситуации, на мой взгляд, необходимо создать такие условия работодателям, чтобы они действительно следовали интересам работников, а не удовлетворению своих потребностей. Тогда, работникам не придется расторгать трудовой договор так часто. Ведь основная причина увольнения работников — недобросовестный работодатель.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. (в редакции от 5 апреля 1995г.) //  СПС «Консультант Плюс». 1948. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120805 (дата обращения: 11. 11. 2012г.).
2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993. № 19.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ  от 30 декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от 28 июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от 12 декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1.
4. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ: Собрание законодательства РФ. 2004. № 31.
5. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества»  № 178 – ФЗ от 21 декабря 2001 г. // Собрание законодательства РФ. 2001. № 128.
6. Федеральный закон  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27.
7. Федеральный закон  «О внесении изменений в Федеральный закон о статусе военнослужащих» №  254 – ФЗ от 16 октября 2007г. // Собрание законодательства РФ. 2007. № 76.
8. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 13-ФЗ от 28 февраля 2008г. // Российская газета. 2008. № 46.
9. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 379 - ФЗ от 17.12.2001г. (с изменениями от 3 декабря 2011г.)// Собрание законодательства РФ. 2011. № 59.
10. Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях устранения ограничений для предоставления государственных и муниципальных услуг» № 133 – ФЗ от 10 июля 2012г. // Собрание законодательства РФ. 2012.          № 133.
11. Закон «Об образовании» № 3266-1 от 7 июля 1992 г. // Собрание законодательства РФ. 1992. № 28.
12. Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» № 225 от 16 апреля 2003 г. (в редакции от 19 мая 2008г.) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 98.
13. Постановление Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г. // Российская газета. 2003. № 32.
14. Приказ Министерства обороны Российской Федерации «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность» № 265 от 11 июля 2002г. // СПС «Консультант Плюс» URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW       (дата обращения: 12. 11. 2012г.).
15. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной  документации по учету труда и его оплаты» № 1 от          5 января 2001г. // СПС «Консультант Плюс». 2001.                                          URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 (дата обращения: 11.11. 2012г.).

 

Литература

1. Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2007. № 1. С. 37 – 43.
2. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. — М.: Индекс Медиа, 2010. 592 с.
3. Гусов К. Н. Комментарий к ТК РФ. Издание 7-е. М.: Кодекс, 2009. 432 с.
4. Гусов К. Н.Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Издание 3-е.  М.: МГЮА,  2009. 598 с.
5. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: «Экзамен», 2009.  540 с.
6. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008. № 5. С. 30 – 35.
7. Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Издание 6-ое.  М.: Информцентр ХХI века, 2008. 435 с.
8. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8. С. 67 – 70.
9. Костян И.А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008. № 12. С. 29 – 34.
10. Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 19 – 23.
11. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник.  М.: Юристъ, 2008. 739 с.
12. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2007. № 5. С. 10 - 18.
13. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. // Российский ежегодник трудового права. СПб., 2007. 659 с.
14. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2008. № 3. С. 12-15.
15. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 2-ое. М.: Инфра, 2009.  548 с.
16. Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. 343 с.
17. Пустозерова В.М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2007. 236 с.
18. Рогачёв Д.И. Судебная практика по трудовым делам. М.: Велби, 2007. 765 с.
19. Содержание трудового договора: Учебник  / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008. 436 с.
20. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников.  М.: Тихомиров, 2009. 387 с.
21. Трудовое право России /  Под ред. Б. И. Сосна, Г. П. Ивлиева, Г. К. Аворник.  М.: Городец-издат, 2007. 439 с.
22. Трудовое право России: Учебник / Под ред.К. Н. Гусова,  В. Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Проспект, 2004. 320 с.
23. Трудовой кодекс Российской Федерации: Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям.  М.: Сервис, 2009. 654 с.
24. Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 124 – 126.

 

Материалы правоприменительной практики

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004г. (с изменениями от 28 февраля 2011г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 65.
2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8 от 31 октября 1995 г. «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» (в редакции от 6 февраля 2007 г.) // Российская газета. 2004. № 38.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря    1992 г. № 16 // Сборник Постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам. // Российская газета. 1992. № 38.
4. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 420-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы акционерного общества закрытого типа "Люкс-Л" на нарушение конституционных прав и свобод положениями ст. 261, ч. 6.1 ст. 268 и п. 3 ч. 1 ст. 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации». // СПС «Консультант Плюс». 2001.                                       

 URL:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113164 (дата обращения: 18. 12. 2012г.)

5. Определение Верховного Суда Российской Федерации № 48 - В08 - 6 от 6 июля 2008 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Электронная библиотека. 2008. URL: http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_40330.htm  ( дата обращения:  11.11. 2012г.)

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2                                                 Таблица №2 Категория работников Срок предупреждения Норма ТК РФ Работник, проходящий  испытание, если он пришел  к выводу, что предложенная  работа не является  для него подходящей За 3 дня до  расторжения  трудового договора Ч.4. ст. 71 Руководитель организации Не позднее чем за 1  месяц до расторжения  трудового договора  Ст. 280 Работник, заключивший  трудовой договор на срок  до 2 месяцев За 3 календарных дня  до расторжения  трудового договора Ч.1. ст. 292 Работник, занятый на  сезонных работах За 3 календарных дня  до расторжения  трудового договора Ч.1. ст. 296 Работник, работающий  по трудовому договору у  работодателя - физического  лица В срок, определенный  в трудовом договоре Ч.2. ст. 307 Спортсмен, тренер Не позднее чем за 1  месяц (за исключением  случаев, когда  трудовой договор  заключен на срок  менее 4 месяцев) Ч.1. ст. 348.12

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

1 См.: Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (с учётом поправок, внесённых Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008      № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. 1993.  Ст.11.

2 См.: Трудовой кодекс Российской Федерации 197-ФЗ  от 30 декабря 2001 (№ 136-ФЗ в редакции от 28 июля 2012 года, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 28-П от 12 декабря 2011) // Собрание законодательства РФ. 2012.  С.  27.

3 См.: Ванюхин В. Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2004. № 1. С. 22.

 

4 См.: Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. М.: «Экзамен», 2009.            С. 345.

5 См.: Содержание трудового договора: Учебник  / Под ред. Н. В. Предко, Е. Б. Хохлова. М.: Правоведение, 2008. С.346.

6 См.: Ванюхин В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. 2007. № 1. С. 15.

7 См.: Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник.  М.: Юристъ, 2008. С. 345.

 

8 См.: Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2008.      № 5. С. 12.

9 См.: Собрание законодательства РФ. 2001. № 34.

10 См.: Костян И. А. Прекращение и аннулирование трудового договора // Справочник кадровика. 2008.        № 12. С. 19.

11  См.: Пустозерова В. М. Все основания для увольнения работников. М.: Книга-сервис, 2004. С. 10-15.

12 См.: Крикунов С.А. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Трудовое право. 2008. № 11. С. 68.

 

 

13 См.: Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание 2-ое.                      М.: Инфра, 2009. С. 135.

14 См.: СЗ РФ. 1992. № 28.

15 См.: СЗ РФ. 2004. № 31.

16 См.: Касьянова Г.Ю. Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Издание 6-ое.  М.: Информцентр ХХI века, 2008 С. 234.

 

17  См.: Ершова Е. А. Указ. соч. С. 33.

18 Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 420 –о. // СПС «Консультант Плюс». 2001.  URL:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=113164 (дата обращения: 18. 12. 2012г.)

                                     

19 См.: Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора, договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 124.

 

 

 

20 См.: СЗ  РФ. 2004. № 24.

21 См.: Электронная библиотека. 2008. № 48. URL: http://sudbiblioteka.ru/vs/text_big2/verhsud_big_40330.htm    ( дата обращения:  11.11. 2012г.)

22 См.: СПС «Консультант Плюс». 2001. №1. URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=47274 ( дата обращения 11.11. 2012г.).