Расторжение трудового договора по инициативе работника

5. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Раньше в законодательстве такого основания прекращения трудового договора не было. Теперь это самостоятельное основание расторжения трудового договора. Ч. 2 ст. 72 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предоставлении ему другой, как правило, более легкой работы в соответствии с медицинским заключением, отказывается от нее. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует работа, на которую можно было бы перевести работника в соответствии с медицинскими рекомендациями. Увольнение производится на основании     п. 8 ст. 77 ТК РФ.

6. Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора ( ст. 77 ТК РФ).

Одним из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Такой перевод допускается, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при условии, что в другую местность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т. п.).                   К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия другой местности, и при ее определении, как правило, приходится пользоваться сложившейся практикой, которая под другой местностью понимает местность, находящуюся за пределами того населенного пункта, в котором расположена организация. Итак, если работник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторгнут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, в частности, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами13. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании» № 3266-1 от 7 июля 1992 г.14 трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены и для государственных служащих. Так, в соответствии с Федеральным законом РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» №79-ФЗ от 27 июля 2004 г.15, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, увольнение государственного служащего возможно в случаях: прекращения гражданства РФ, несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным законом, разглашения сведений, составляющих государственную тайну, и др.

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

 

При расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть доказано фактическое прекращение трудовых отношений с даты, указанной работником, определенной на основании действующего законодательства или по соглашению сторон трудового договора.                              

Из ч. 6 ст. 80 ТК РФ вытекает правило о том, что по истечении срока предупреждения об увольнении, а также после даты, определенной в заявлении работника или по соглашению сторон трудового договора, продолжение трудовых отношений при отсутствии приказа об увольнении работника и требований работника о расторжении трудового договора на основании поданного им заявления означает продолжение действия прежнего трудового договора. После указанных сроков при продолжении трудовых отношений для увольнения работника по собственному желанию требуется доказывать вновь рассмотренные юридически значимые обстоятельства.

Как уже отмечалось, работник до наступления даты увольнения вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. После чего работодатель не вправе уволить работника по рассматриваемому основанию.

Однако в ч. 4 ст. 80 ТК РФ право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ограничено в случае приглашения на его место в письменной форме другого работника, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Аналогичное ограничение имеется в ч. 4 ст. 127 ТК РФ, позволяющей работнику отозвать заявление об увольнении по собственному желанию да начала отпуска, предшествующего такому увольнению, и только при отсутствии приглашения на его место другого работника в порядке перевода.

Однако лишение работника права отозвать собственное заявление означает, что на день издания приказа об увольнении по инициативе работника у него отсутствовало волеизъявление на прекращение трудового договора. Недоказанность данного обстоятельства при издании приказа об увольнении работника по собственному желанию является безусловным основанием для его признания незаконным и необоснованным.

Лишение работника права отозвать собственное заявление об увольнении вступает в противоречие и с закрепленным принципом свободного распоряжения своими способностями к труду. Ведь в рассматриваемой ситуации увольнение работника производится вопреки его волеизъявлению, но при этом в качестве основания для расторжения трудового договора фигурирует инициатива работника. Хотя такая инициатива на дату издания приказа об увольнении отсутствует, что свидетельствует об очевидном нарушении указанного конституционного принципа.

В связи с изложенным работодатель может заключить срочный трудовой договор с приглашенным работником для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске. По окончании отпуска работник может быть уволен на основании поданного заявления. После чего принятый на его место работник будет трудиться по договору с неопределенным сроком действия.

В подобной ситуации работник не лишен права на отзыв заявления. Отзыв заявления до окончания отпуска является основанием для прекращения срочного трудового договора с приглашенным работником после выхода на работу работника, отозвавшего заявление об увольнении по собственному желанию. В подобной ситуации право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду не нарушается16.

В п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» № 225 от 16 апреля 2003 г. (в редакции от 19 мая 2008г.) , сказано о внесении в трудовую книжку работника при увольнении по собственному желанию записи со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в приказе об увольнении ссылка должна быть сделана не только на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но и на ст. 80 ТК РФ, в которой даны юридически значимые обстоятельства, входящие в предмет проверки при проведении увольнения по инициативе работника.

Отсутствие такой ссылки и недоказанность рассмотренных юридически значимых обстоятельств позволяет признать решение об увольнении работника по собственному желанию незаконным и необоснованным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.17

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков18.

В Кировский суд г. Ростова-на-Дону обратилась Лапина, швея-мотористка индивидуального частного предприятия «Мотор», с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.  

Лапина работала у ответчика с 14.09.2000 г. до 2.09.2009 года. После получения очередной заработной платы директор фирмы сообщил ей, что она будет уволена 12.09.2009 г. по собственному желанию. В указанный день Лапина не была допущена к работе.  

Однако в судебном заседании было установлено, что заявления об увольнении по собственному желанию Лапина не подавала и вообще ни в какой форме не выражала волеизъявления на это.  

Суд восстановил Лапину на работе и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых отношений.  

Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены статьей 80 ТК РФ.

Согласно статье 80 ТК РФ и  на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник по собственному желанию может в любое время расторгнуть заключенный им трудовой договор.

При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (например, если заявление подано 2 августа, то срок предупреждения начинается с 3 августа и длится до 17 августа включительно). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока                     считается ближайший за ним рабочий день.

Практика показывает, что в судах рассматривается немало исков работников, вытекающих из отсутствия их добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию и отказа администрации удовлетворить требования работника об отзыве заявления о расторжении трудового договора по ст. 80 ТК РФ.19  

Так, в Федеральный суд общей юрисдикции Кировского района          г. Новосибирска обратился с иском Шишкин к управлению инкассации о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Шишкин работал водителем с 2000 г., приказом №112 от 27.05.2011 г. он был уволен по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.  

В судебном заседании истец показал, что заявление об увольнении подано им под давлением администрации, в связи с возникшим конфликтом. Он несколько раз обращался к руководству с просьбой об отзыве заявления, однако ему в этом отказали и уволили по ст. 80 ТК РФ без его согласия.  

Ответчик иска не признал и заявил, что если бы Шишкин не уволился по собственному желанию, то был бы уволен за появление на работе в нетрезвом виде.  

Однако в судебном заседании путем допроса в качестве свидетеля инспектора отдела кадров было установлено, что увольнение истца он согласовал с начальником участка и начальником областного управления инкассации, а истца о его согласии на увольнение, по собственному желанию вообще не спрашивали. Заявление Шишкина на увольнение было передано в отдел кадров не истцом, а начальником участка инкассации. Показания Шишкина относительно того, что он написал заявление о расторжении трудового договора под давлением администрации, не допускавшей его к работе, нашли свое подтверждение. Изучив материалы дела, выслушав показания сторон, допросив свидетелей, заслушав заключение прокурора, суд восстановил Шишкина на работе в качестве водителя областного управления инкассации, взыскав средний заработок за время вынужденного прогула.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении в виду ряда уважительных причин.     Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы (например, при зачислении работника в образовательное учреждение, выхода на пенсию и в других случаев).

Также следует поступить и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Отметим, что к таким случаям могут быть отнесены, например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска.

Согласно п. 22  Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004г. (с изменениями от 28 февраля 2011г.)20 данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Трудовым законодательством, помимо рассмотренных выше случаев, установлены и иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так, в период испытания при приеме на работу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, что установлено статьей 71 ТК РФ.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), а также работник, занятый на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ), обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.