Расторжение трудового договора по инициативе работника

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работниками, работающими у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях, сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором (ст. 307, 347 ТК РФ).

Если конкретным договором этот срок не определен, то применяются сроки, установленные статьями 80, 71, 292, 296 ТК РФ.

           Согласно вышесказанному, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Иначе говоря, работник должен отработать две недели после написания заявления об увольнении. 
Вместе с тем, если работником не были использованы ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, и он написал заявление об их предоставлении с последующим увольнением, то работодатель не имеет права обязывать данного работника отрабатывать две недели до увольнения, поскольку в этом случае днем увольнения согласно ст. 127 ТК РФ является последний день отпуска. 
            В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 
            Следует отметить, что работник до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора может отозвать свое заявление. В этой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ст. 64 ТК РФ)). Более подробно выше изложенных положениях изложено в Определении Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 48 - В08 - 6 от 6 июля 2008 г21., а также  в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации   № 2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 Увольнение по собственному  желанию допускается и в период  временной нетрудоспособности работника (если работник в период срока  предупреждения заболел и на  день его окончания и не выздоровел). Если же работник против своего увольнения в период временной нетрудоспособности, он должен изменить дату увольнения, для этого нужно написать другое заявление.

При расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен написать заявление с просьбой уволить с занимаемой должности.

При расторжении трудового договора по инициативе работника заполняется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8, утвержденная Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике (далее – Госкомстат РФ) «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной  документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 5 января 2001г.)22 (приложение № 1).

 Согласно ст. 84.1 ТК РФ работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.

Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.    

   На основании изданного приказа оформляется записка - расчет (унифицированная форма № Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной  документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 5 января 2001г.).   

         При расторжении трудового договора по инициативе работника в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении  унифицированных форм первичной учетной  документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 5 января 2001г.) в разделе 9 «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» делается запись в личной карточке оснований прекращения трудового договора.    

        Запись в личную карточку работника должна производиться в строгом соответствии с формулировками приказа о расторжении трудового договора. 
            В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую вносится запись об увольнении. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). 
      Согласно п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации  «О трудовых книжках» № 225 от 16 апреля 2003 г. (в редакции от 19 мая 2008 г.)23, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части 1 статьи 77 ТК РФ)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ. 
            Поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то в трудовой книжке делается ссылка именно на данный пункт указанной статьи:

Таблица № 1.

  
         Если работник увольняется по причинам, которые предоставляют какие-либо льготы или преимущества, то рядом со ссылкой на статью указываются эти причины. Об этом сказано в п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» № 69 от 10 октября 2003 г.24. 

Следует напомнить, что в день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанные с работой.

  Если после истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Красноглинский  районный суд г. Самары обоснованно восстановил Ж. на работе в   должности заведующей производством  оздоровительно-гостиничного комплекса «У Сокольих гор» ОАО С*** им.  Н.Д.Кузнецова, поскольку собранными по делу доказательствами было установлено, что истица написала заявление под давлением со стороны руководства комбината, просила ее уволить по собственному желанию с 06.08.08, однако 06.08.08 она написала заявление и передала его работодателю об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Однако, несмотря на отзыв заявления об увольнении, был издан приказ о ее увольнении по собственному желанию. Ответчик, в свою очередь, не представил никаких доказательств того, что на место истицы в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

  Октябрьский  районный суд  г. Самары правильно отказал истцу  В. в иске о восстановлении на работе в должности заместителя начальника по проектно-технической работе МП  «Управление капитального строительства» муниципального района Волжский Самарской области, поскольку установлено, что он добровольно, без какого либо давления на него написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, указал дату увольнения. Истец, оспаривая увольнение, не представил никаких доказательств оказания на него давления работодателем. 
              В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 
             Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Для всех категорий работников существуют свои сроки предупреждения работодателей  об увольнении, предусмотренные в ТК РФ (приложение № 2).

2.2 Место инициативы работника  в системе оснований прекращения  трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания увольнения названо в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако данная норма не позволяет провести законное увольнение по инициативе работника. Обстоятельства, позволяющие применять данное основание, перечислены в ст. 80 ТК РФ. В этой же статье даны и возможные варианты проведения увольнения по инициативе работника.

Основные сложности с расторжением трудового договора по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, как правило, связаны с заявлениями работников. Рассмотрим их подробно:

1) в заявлении  не указано, что работник намерен  расторгнуть трудовой договор  по его собственному желанию. Такую ошибку работники допускают  крайне редко, но если она все  же допущена, необходимо попросить  работника переписать заявление, в котором бы предельно точно содержалась просьба: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Если такое уточнение не сделать, в последующем работник может настаивать на том, что он имел в виду прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а кадровая служба неправомерно уволила его по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ;

2) в заявлении  дата увольнения определена позднее  установленного законом срока (например, в заявлении, датированном 1 октября 2012 года, содержится просьба расторгнуть трудовой договор 9 октября 2012 года); при этом работник не ссылается на невозможность продолжения работы. Если работодатель считает, что увольнение в эти сроки нецелесообразно (работник должен передать свои дела) или невозможно (ввиду сложности поиска замены), то сотрудникам кадровой службы необходимо пояснить работнику, что в эти сроки его просьба удовлетворена не будет. Если работник не соглашается переписать заявление и настаивает на своем, кадровая служба должна принять заявление работника и передать его на резолюцию руководителю организации. В резолюции (при отказе в удовлетворении просьбы работника) дается не только отрицательное заключение, но и указание кадровой службе определить срок увольнения с учетом правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако все же следует приложить усилия, чтобы убедить работника переписать заявление;

3) в заявлении  вообще не указана дата планируемого  увольнения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию должны быть доказаны следующие юридически значимые обстоятельства:

Во-первых, требуется доказать наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Из названия ст. 80 ТК РФ следует, что она регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Следовательно, любой из вариантов увольнения на основании данной статьи предполагает наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Данное волеизъявление может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника, из которого следует волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Другие доказательства, например свидетельские показания, не являются допустимыми для подтверждения инициативы работника на расторжение трудового договора при возникновении спора и отсутствии заявления работника на увольнение по собственному желанию. Поскольку волеизъявление работника является решающим обстоятельством при применении данного основания, работник вправе изменить свое решение об увольнении до прекращения трудовых отношений. Лишение работника этого права будет означать, что увольнение по собственному желанию работника производится при отсутствии такового25.

Во-вторых, должна быть доказана добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Судебная практика исходит из того, что при возникновении спора о недобровольной подачи заявления об увольнении по собственному желанию на работнике, заявившем подобные требования, лежит обязанность по доказыванию недобровольного увольнения по собственному желанию. Зачастую в качестве доказательства недобровольности увольнения по собственному желанию фигурирует довод об угрозе увольнения по порочащим основаниям. При оценке этого довода необходимо исходить из следующего. Добровольность волеизъявления работника предполагает наличие у него выбора варианта поведения26. Поэтому при оценке указанного довода следует проверить законность и обоснованность действий работодателя, предъявившего работнику претензии по поводу дисциплинарного проступка, являющегося основанием для увольнения.

Законность и обоснованность требований представителя работодателя означает, что фактически существовали два пути увольнения работника: за совершение дисциплинарного проступка либо по собственному желанию на основании поданного работником заявления. Причем при удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию вариант прекращения трудового договора выбран именно работником.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении27. 

27 августа 2011 г. в суде рассматривалось  дело, где Истец, Наталья Александровна Чебескова, подает иск на директора предприятия, где она проработала больше года. В августе месяце она устроилась на работу в частную торговую фирму, на должность продавца - консультанта. Забеременела, нашла новую работу, более высокооплачиваемую, написала заявление об увольнении по собственному желанию и через две недели ее уволили. Она забрала приказ об увольнении, а через неделю она снова возвращается на прежнюю работу, так как на новой работе у нее не сложилось, потому что она устраивалась в магазин по продаже косметики, туда требовались девушки с хорошей стройной фигурой, а она уже на 5 месяце беременности. Но на прежнюю работу ее уже не берут. Истица считает, что такой способ увольнения незаконным, она хочет, чтобы ее восстановили, для того чтобы иметь непрерывный трудовой стаж и получить полагающиеся ей по закону декретные. И считает, что на это она имеет полное право.