Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2012 в 22:45, курсовая работа
Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Кроме того, самоуправление на местах привело к самоуправству, в результате чего работодатели стали издавать такие локальные нормативные акты, которые расширяли только меры материальной ответственности работника.
Цель курсовой работы – проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
Задачи:
1) дать понятие юридической ответственности и рассмотреть ее особенности в трудовом праве;
2) изучить основания дисциплинарной ответственности работников и виды дисциплинарных взысканий;
3) проанализировать специальную дисциплинарную ответственность работников.
Дисциплинарная ответственность -
это вид и мера принудительного
претерпевания работником лишения
нематериальных благ, которое заключается
в необходимости понести наказа
Дисциплинарная ответственность, как и любая другая юридическая ответственность, реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учётом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая регулируется Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность, установленная федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине отдельных категорий работников.
Выделение специальной дисциплинарной ответственности как самостоятельного вида такой ответственности обусловлено следующим:
1. Правовое регулирование
2. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников в тех или иных отраслях экономики. Необходимость предъявления более высоких требований обусловлена тем, что нарушение установленных правил дисциплины труда может повлечь за собой существенные последствия для многих людей.
Основная цель специальной дисциплинарной ответственности - укрепление законности и правопорядка в наиболее значимых направлениях общественной жизни и отраслях экономики, где от правомерного исполнения трудовых обязанностей зависит жизнь многих людей и сохранность имущества.
Это объясняется тем, что нарушения дисциплины труда в этих сферах, где трудовой процесс связан с использованием источников повышенной опасности или с непосредственной защитой конституционных прав граждан, могут повлечь за собой куда более тяжкие, а порой опасные последствия.
Специальная дисциплинарная ответственность - это вид и мера принудительного претерпевания работником определённой категории лишения нематериальных благ, заключающееся в необходимости понести наказание за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых им по трудовому договору специальных трудовых обязанностей.