5) перевод работника по его просьбе  или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

     Расторжение трудового договора в связи с  переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был в  письменной форме приглашен другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против данного перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществляется в пределах одной организации, трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится. В случае перевода работника с его согласия на работу к другому работодателю, прежний работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда организации проводятся мероприятия по сокращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным. В случае же перевода работника на выборную работу (должность) юридическим фактом прекращения трудовых отношений является акт избрания;

     6) отказ работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества организации,  с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ТК РФ).

       После перехода права собственности  на имущество организации от  одного собственника к другому  трудовые отношения со всеми  работниками продолжаются, за исключением  отдельный категорий руководящих  работников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новыми собственниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

     Однако  работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изменении подведомственной (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольнению по указанному выше основанию;

     7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

       Когда по причинам, связанным  с изменением организационных  или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные его сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, работодатель должен предложить ему другую вакантную должность или вакантную работу как соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

     Предложение такой работы работодатель обязан оформить письменно. При отсутствии такой  работы, а равно отказе работника  от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

     В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 указано, что  прекращение трудового договора по указанному выше основанию будет  правомерно только в том случае, если работодатель предоставит доказательства, подтверждающие, что изменений условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по данной статье не может быть признан законным;

     8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

     Статья 73 ТК РФ допускает прекращение трудового  договора в связи с отказом  работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением;

     9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

     Данный  вид перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускает, во-первых, только с согласия самого работника и, во-вторых, при  условии, что в другую местность  переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т.п.).

     К сожалению, трудовое законодательство не содержит понятия другой местности. Верховный Суд РФ в постановлении  от 17 марта 2004 г. указал, что под другой местностью следует понимать за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта;

     10) обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 ТК РФ).

       Данные основание прекращения  трудового договора осуществляется в следующих случаях:

     - призыва работника на военную  службу или направление его  на заменяющую её альтернативную  гражданскую службу;

     - восстановления на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     - неизбрания на должность;

     - осуждения работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

     - признания работника полностью  нетрудоспособным в соответствии  с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

     - смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

     - наступления чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

     - дисквалификация или иное административное  наказание;

     - истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника специального права (лицензии и др.);

     - прекращение допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует такого допуска;

     - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решение государственной  инспекции труда о восстановлении работника на работе;

     11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

     Если  нарушены правила приема на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, трудовой договор с работником подлежит прекращению  при условии, что нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

     - заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую работу;

     - заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     - отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

     - в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

     В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при заключении трудового договора работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

     Кроме предусмотренных рассмотренных  общих оснований расторжения  трудового договора, специальными законами могут устанавливаться дополнительные основания. Так, например: педагогические работники образовательных учреждений могут быть уволены за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения, а также за применение (даже однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 56 Федерального закона «Об образовании»); увольнение государственного служащего, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ, допускается также в случаях достижения им предельного возраста, установленного законом, разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О государственной службе» (в том числе занятие предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; членство в органе управления коммерческой организации; выступление в качестве поверенного или представителя третьих лиц в госоргане, где он служит).

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

     Порядок и условия расторжения трудового  договора по инициативе работника предусмотрены  ст. 80 ТК РФ. В соответствии с этой статьей любой работник может  расторгнуть свой трудовой договор, независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Для такого расторжения трудового договора не требуется согласие работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем а две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ТК устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.

      Единственным  юридическим фактом увольнения по собственному  желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 г. №2 указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию Обязанность доказать правомерность такого утверждения возлагается на работника.

      Заявление об увольнении по собственному желанию  может быть подано не только во время  работы, но и в период временной  нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек двухнедельный срок предупреждения.

      Срок  предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отобрать три дня вместо двух недель есть у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа не подходит (ст. 71 ТК РФ).