Предмет, методы и система российского трудового права

 Система  трудового законодательства, как  и структура Трудового кодекса  • РФ, построена с учетом системы  отрасли трудового права, но  есть и определенные различия. ВТК специальная часть (раздел  ХП) содержит значительное число  норм, устанавливающих особенности  регулирования труда отдельных  категорий работников, включая женщин, лиц с семейными обязанностями,  работников в возрасте до восемнадцати  лет, руководителей организаций,  лиц, работающих по совместительству, и других категорий. В ст. 251 этого же раздела ТК предусмотрено,  что нормы, устанавливающие особенности  регулирования труда, - это "нормы,  частично ограничивающие применение  общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных  категорий работников дополнительные  правила". Таким образом, нормы  этой специальной части ТК  не закрепляют новых институтов  в отрасли трудового права,  а выступают применительно к  общим нормам как их дополнения  либо нормы ограничения или  запрета, а также нормы, устанавливающие  определенные льготы.

 В юридической  литературе справедливо отмечено, что система науки и система  учебного курса "Трудовое право"  в основном строится по системе  от­расли, но также и по системе  законодательства о труде и  кодексов, поскольку наука и юридическое  образование имеют свои цели  и свой предмет1.

 Наука  трудового права изучает и  разрабатывает теории по основным  вопросам трудового права, исследует  возникающие проблемы, обобщает  определенные правовые взгляды,  выводы и суждения, но изучает  также и действующее трудовое  законодательство. Система науки  трудового права в основном  соответствует системе трудового  права, но между ними имеются  различия. Так, например, в системе  российского трудового права  нет раздела о международно-правовом  регулировании труда, а в системе  науки трудового права он уже  сложился.

 Как в  системе трудового права, так  и в системе науки трудового  права выделяются общая и особенная  части.

 В общей  части науки трудового права  рассматриваются предмет, метод  и система трудового права,  его принципы и источники, субъекты  трудового права, система правоотношений  и социальное партнерство.

 Объектом  исследования особенной части  науки трудового права являются  вопросы трудового договора, занятости  и трудоустройства, правового  регулирования рабочего времени  и времени отдыха, нормирования  труда, заработной платы, дисциплинарной  и материальной ответственности,  охра­ны труда и другие институты  трудового права.

^ 4. Соотношение  трудового права с другими  отраслями права

Вопрос о  соотношении трудового права  и гражданского права связан с  тем, что они регулируют отношения  в области трудовой деятельности. От­ношения, возникающие из договора подряда, поручения, авторского договора, иных гражданско-правовых договоров, в  указанной области направлены на получение продукта, результата труда. При разграничении рассматриваемых  отраслей права следует исходить, прежде всего, из того, что предмет  гражданского права и трудового  права составляют различные по своим  особенностям общественные отношения. В гражданском праве это имущественные  отношения, связанные с принадлежностью  имущества определенным лицам или  с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущественные отношения. Предметом трудового права являются трудовые и тесно связанные с ними иные общественные отношения. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).

 В гражданском  праве отсутствуют институты  рабочего времени и времени  отдыха, заработной платы, гарантийных  и компенсационных выплат, дисциплины  труда и дисциплинарной ответственности,  охраны труда и другие институты,  которые характеризуют систему  отрасли трудового права. Работа, выполняемая субъектами гражданско-правовых  отношений, не вносится в трудовую  книжку, не засчитывается в стаж  работы по специальности, им  не предоставляются отпуска, гарантии, компенсации и др., как работникам, вступившим в трудовые отношения  на основании трудового договора.

 Существенные  различия имеют место и в  методах трудового и гражданского  права. Как уже говорилось в  параграфе 2 данной главы, метод  трудового права характеризуется  основными чертами, которые определяют  его отраслевую направленность. Метод же гражданского права  с точки зрения его отраслевой  принадлежности выражается в  признании за организациями и  гражданами юридического равенства,  автономии воли, обособленного имущества,  но при отсутствии отношений  власти и подчинения, что имеет  место в трудовом праве.

 Отграничение  трудового права от административного  права также связано с применением  труда, когда и трудовым, и административным  отношениям присущ элемент управления. Предмет административного права  образует отношения по осуществлению  исполнительно-распорядительной деятельности  государственных органов. А характерное  для трудового отношения следование  внутреннему трудовому распорядку  и подчинение работ­ника распоряжениям  руководителя как управляющей  стороне лишь внешне сходно  с административно-правовым методом  властных предписаний. В трудовом  праве управленческие формы организации  не выходят за пределы управления  совместным процессом труда внутри  организации. Поэтому свя­зи руководителей  с работниками по организации  и управлению совместным трудом  носят характер производственного,  а не административного управ­ления.  Являясь важнейшим звеном трудовых  отношений, они опосредуются нормами  трудового права

 Трудовое  право также отличается и от  права социального обеспечения.  Отношения по социальному обеспечению  либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену,  но указанные отрасли права  совершенно различны. Отличие их  производится также по предмету  и методу регулирования. Предмет  права социального обеспечения  составляет общественные отношения,  складывающиеся при реализации  гражданами права на материальное  обеспечение в старости, в случае  болезни, утраты трудоспособности  и потери кормильца, а не  права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными органами государства по поводу предоставления отдельных видов обеспечения (пенсии, пособия, услуги и др.) из различных государственных фондов. Различия в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют различия и в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок воз­никновения и изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми государством.