Каждая часть состоит
из структурных подразделений системы
– правовых институтов, хотя применительно
к общей части, например, к нормам-принципам,
нормам, определяющим задачи трудового
законодательства, термин «правовой
институт» обычно не употребляется.
Они различаются по предметному
признаку – либо по особенностям отдельных
видов общественных отношений, либо
по отдельным элементам трудового
правоотношения. Последнее объясняется
тем, что трудовое правоотношение является
сложным, т.е. состоящим из нескольких
простых, содержащих лишь одно правомочие
и корреспондирующую ему обязанность,
например, по оплате труда, в соответствии
с которой у работника есть
правомочие требовать оплаты, а у
работодателя – соответствующая
обязанность. Группа норм, регулирующих
этот элемент сложного трудового
правоотношения и будет правовым
институтом, регулирующим оплату труда.
Система трудового права включает
институты: трудоустройства граждан;
трудового договора; рабочего времени;
времени отдыха; нормирования труда;
заработной платы (оплаты труда); дисциплины
труда; материальной ответственности
сторон трудового соглашения и др.
Названные выше группы норм
принято называть подинститутами, или
субинститутами.
Таким образом, система трудового
права – это научно обоснованная
классификация правовых норм, предполагающая
деление их на Общую и Особенную
части, а также на правовые институты
по предметному признаку регулирования.
Система трудового права
отражена в системе (систематизации)
трудового законодательства. Между
этими понятиями много общего,
и, тем не менее, они не адекватны
друг другу и соотносятся примерно
так, как нормативный акт и
норма права.
В свою очередь в систему
трудового законодательства могут
входить положения, включающие цели
и задачи данного акта, его заключительные
положения и т.д.
Наиболее полно система
трудового законодательства отражена
в системе ТК РФ. Система же
отрасли – это своего рода цель
для кодификации, дающая ориентиры
для совершенствования действующего
законодательства.
Список литературы
1. Конституция
Российской Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М.
2006.
2. Трудовой кодекс
Российской Федерации (части 1,2)
с изменениями от 22.12.2006.
3. ФЗ от 17.07.99
«О занятости населения в Российской
Федерации» N 175-ФЗ.
4. Головина С.Ю.
Трудовые правоотношения. - М.: Гелион.
- 2005.
5. Справочно-правовая
система «Гарант». Обновление - Май
2007.
6. Колобова С.
Как защитить трудовые права
/ С. Колобова // Российская юстиция.
- 2004. - № 10. - с.14 - 19.
7. Комментарий
к «Трудовому кодексу РФ» Под
ред. заслуженного юриста РФ, государственного
советника РФ 3-го класса С.П.Панина
– М.: Ц.Ф.Р. 2005.
8. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской
Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский.
- М.: ИНФРА-М, 2006.
9. Поляков С.
Регулирование служебных и трудовых
правоотношений / С.Поляков // Российская
юстиция. - 2005. - № 12. - с. 34 – 36.
10. Постатейный комментарий
к ТК Российской Федерации
(под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
11. Право. Под ред. профессора
Н. А. Тепловой и профессора
М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.
12. Соловьев А.А. Трудовое
право на основе Трудового
Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР,
2004
13. Сыроватская Л.А. Трудовое
право: Учебник.- 2-е изд., перераб.
И доп. – М.: Юристъ, 2004.
14. Трудовое право. Под
ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити.
2005.
[1] Трудовое право. Под
ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити.
2005.
[2] Соловьев А.А. Трудовое
право на основе Трудового
Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР,
2004.
[3] Поляков С. Регулирование
служебных и трудовых правоотношений
/ С.Поляков // Российская юстиция.
- 2005. - № 12. - с. 34 – 36.
[4] Головина С.Ю. Трудовые
правоотношения. - М.: Гелион. - 2005.
[5] Комментарий к Трудовому
кодексу Российской Федерации
/ Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: ИНФРА-М,
2006.
[6] Соловьев А.А. Трудовое
право на основе Трудового
Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР,
2004
[7] Соловьев А.А. Трудовое
право на основе Трудового
Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР,
2004
[8] Право. Под ред. профессора
Н. А. Тепловой и профессора
М. А. Малинкович. - М.: ЮНИТИ, 2004.
[9] Колобова С. Как защитить
трудовые права / С. Колобова //
Российская юстиция. - 2004. - № 10. - с.14
- 19.
[10] Соловьев А.А. Трудовое
право на основе Трудового
Кодекса РФ: Курс лекций. М.: ПРИОР,
2004
[11] Трудовое право. Под
ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити.
2005.
[12] Трудовое право. Под
ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити.
2005.
[13] Постатейный комментарий
к ТК Российской Федерации
(под ред. Гусова К.Н.). М., 2004.
[14] Конституция Российской
Федерации 1993 г. - М.: ИНФА-М. 2006.
Содержание
Введение
………………………………………………………………………
3
1. Предмет трудового права
………………………………………………………
4
2. Механизм правового
регулирования общественного труда
………………… 7
3. Трудовое право и
рынок труда …………………………………………………
11
Заключение ……………………………………………………………………….
15
Список литературы
…………………………………………………………………
16
Введение
Трудовое право регулирует
трудовые отношения. В недалеком
прошлом они были трудовыми
отношениями только рабочих и
служащих, поскольку их труд базировался
на государственной собственности,
которая практически являлась
единственной формой собственности.
Кооперативно-колхозная собственность,
закрепленная Конституцией 1977 г., очень
близко примыкала к государственной
собственности.
Положение существенно
изменилось с переходом к рыночным
отношениям. Возникли разные формы
собственности. Действующая Конституция
Российской Федерации признает
и закрепляет равным образом
частную, государственную, муниципальную
и иные формы собственности.
Многообразие форм собственности
не могло не повлиять и на
хозяйствующих субъектов. Предпринимательской
деятельностью наряду с государственными
и муниципальными унитарными
предприятиями занимаются хозяйственные
товарищества в форме полного
товарищества и товарищества
на вере, и хозяйственные общества
— акционерные общества, общества
с ограниченной или с дополнительной
ответственностью. Участники товариществ,
акционеры, если они трудятся
в этих товариществах и обществах,
находятся не только в имущественных,
но и в трудовых отношениях.
Если имущественные отношения,
касающиеся создания уставного
и иных фондов, личных вкладов
в имущество предприятия, реализации
акций, распределения прибыли,
имущественной ответственности,
регулируются гражданским законодательством,
то отношения, основанные на
личном труде, — сфера действия
трудового законодательства. Фактические
трудовые отношения участников
товариществ и обществ являются
доказательством заключения трудового
договора.
1. Предмет трудового права
Трудовое право регулирует
трудовые отношения как работников
государственных и муниципальных
предприятий, так и участников
хозяйственных товариществ и
обществ, основанных на личном
труде. К предмету трудового
права относятся также трудовые
отношения работников с бюджетными
учреждениями и некоммерческими
организациями[1].
Для трудовых отношений,
составляющих предмет трудового
права, характерными являются
следующие признаки:
1. Трудовые отношения
представляют собой отношения
по непосредственному применению
труда в коллективах предприятий,
учреждений и организаций. Труд
— это процесс взаимодействия
человека с природой, но, действуя
на природу, совместно используя
средства и предметы труда,
осуществляя взаимный обмен своей
деятельностью, люди вступают
в отношения друг с другом.
Поэтому труд осуществляется
в рамках определенной общественной
формы. Эта общественная форма
представляет собой синтез отношений,
возникших в процессе производства
и распределения.
2. Трудовые отношения
характеризуются также тем, что
личная волевая деятельность
исполнителя работы осуществляется
в условиях кооперированного
труда с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка,
действующим на данном предприятии.
В отличие от применения труда
в рамках трудовых отношений
индивидуальная трудовая деятельность
осуществляется вне правил внутреннего
трудового распорядка. Важная особенность
индивидуальной трудовой деятельности
состоит в том, что она организуется
гражданином самостоятельно и
по своему усмотрению. Лица, занимающиеся
такой деятельностью, самостоятельно
определяют продолжительность своего
рабочего времени, выполняемая
ими работа производится за
рамками трудового коллектива.
3. Трудовое отношение
всегда является возмездным отношением.
Выполнение работы по трудовому
отношению во всех случаях
вызывает ответное действие предприятия
— выплату вознаграждения за
затраченный труд. Специфика этого
вознаграждения в отличие от
вознаграждения, выплачиваемого за
труд вне рамок трудового отношения,
состоит в том, что оно производится
за живой затраченный труд
и его результаты в денежной
форме. При индивидуальной трудовой
деятельности, которая также носит
возмездный характер, оплачивается
только результат такой деятельности:
выполненные услуги, изготовленные
товары и др.
Изложенные признаки
позволяют отграничивать трудовые
отношения от гражданских. Это
отграничение имеет важное практическое
значение, поскольку в практике
хозяйственной деятельности встречаются
попытки оформить трудовые отношения
как гражданские, а гражданские
— в качестве трудовых. Испытывая
потребность в высококвалифицированных
специалистах, которые уже состоят
в трудовых отношениях с другими
организациями и не хотят выполнять
дополнительную работу по трудовому
договору, работодатель заключает
со специалистом договор подряда.
Однако такой договор, поскольку
его реализация связана с выполнением
постоянной работы по занимаемой
должности, нельзя считать гражданско-правовым
договором. Для трудовых отношений
в отличие от гражданских характерно
выполнение любой работы по
определенной специальности, квалификации,
должности, которое предполагает
вхождение в личный состав
организации и обязанность трудиться
с подчинением внутреннему трудовому
распорядку. Совместный труд в
коллективе определяет действие
правовых норм, регламентирующих
режим рабочего времени и времени
отдыха, ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей, т.е. правовых
институтов, специфических для трудового
права. В отношениях, регулируемых
гражданским нравом, отсутствуют
оба этих признака. Основное содержание
отношений, регулируемых нормами
трудового права, — сфера непосредственного
применения труда. Для гражданского
права характерным является регулирование,
как правило, результатов трудовой
деятельности. Его объектом является
овеществленный труд. Специфика
трудовых отношений заключается
и в том, что для них характерно
сочетание начал равенства и
подчинения. Трудовой договор заключается
между юридически равными субъектами,
однако, вступив в трудовое правоотношение,
работник подчиняется распоряжениям
администрации. Кооперация труда требует
согласованных действий участников трудового
процесса. Эту согласованную деятельность
обеспечивает администрация организации.
В тех случаях, когда заключаются гражданско-правовые
договоры, равенство сторон присуще всем
стадиям гражданско-правовых отношений[2].
Метод трудового
права состоит из следующих
специфичных для данной отрасли
способов правового регулирования
труда :
1. Сочетание централизованного
и договорного регулирования:
социально-партнерского, коллективно-договорного
и индивидуально-договорного. Соотношение
централизованного и договорного
регулирования все более меняется
в сторону усиления договорного,
тогда как централизованное устанавливает
уровень гарантий трудовых прав,
который договорное регулирование
снижать не может, но способно
увеличить.
2. Договорный характер
труда и установления его условий.
Трудовой договор порождает трудовое
отношение работника с данным
работодателем, предприятием, организацией
и определяет его условия. Социально-партнерские
соглашения на федеральном, отраслевом,
республиканском (в составе РФ)
и региональном уровнях регулируют
отношения между соответствующими
социальными партнерами и устанавливают
конкретные гарантии для работников,
трудовых коллективов и профсоюзов.
Коллективный договор вводит
локальные нормы, распространяющиеся
только на работников данного
предприятия, которые так же, как
отраслевые и другие социально-
партнерские соглашения, повышают
гарантии трудовых прав работников
и обязательны для администрации
(работодателя), если ее представители
были участниками переговоров.
3. Равноправие сторон
трудовых договоров с подчинением
их в процессе труда правилам
внутреннего трудового распорядка.
В переговорах о заключении
коллективных договоров, отраслевых
и других социально-партнерских
соглашений стороны - их представители
- также равноправны.
4. Участие трудящихся
через своих представителей, профсоюзы,
трудовые коллективы в правовом
регулировании труда, т.е. в
установлении и применении норм
трудового законодательства, в контроле
за их соблюдением, в защите
трудовых прав. В обсуждении и
решении вопросов, касающихся условий
труда, участвуют и работодатели.
5. Специфичный для трудового
права способ охраны своих
трудовых прав, сочетающий, как правило,
действия юрисдикционных органов
трудового коллектива с судебной
защитой, гарантированной Конституцией
РФ всем гражданам страны. В
санкциях законодательства за
трудовые правонарушения все
чаще применяется такая мера,
как наложение штрафа на должностных
лиц и работодателей, который
ранее взыскивался лишь за
нарушения правил охраны труда.