Правовое регулировании времени отдыха

«1. Заработная плата  работникам моложе восемнадцати лет  при сокращенной

продолжительности ежедневной работы выплачивается в  таком же размере, как и

работникам соответствующих  категорий при полной продолжительности  ежедневной

работы. 2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным

работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным  для взрослых

работников, с  доплатой по тарифной ставке за время, на которое

продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с

продолжительностью  ежедневной работы взрослых работников. 3. Оплата труда

учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних

специальных учебных  заведений, работающих в свободное  от учебы время,

производится  пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от

выработки. Предприятия  могут устанавливать учащимся доплаты  к заработной

плате за счет собственных  средств» (Ст. 135 ТК РБ «Оплата труда  работников

моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности  ежедневной

работы»).

Органами государственной  власти Республики Башкортостан и органами местной

власти в установленном  порядке производится квотирование рабочих мест для

трудоустройства на работе. В этом случае работодатель не имеет право не принять

человека на работу в счет установленной квоты. «1. Работодатель обязан

принимать на работу выпускников общеобразовательных  учреждений,

образовательных учреждений начального и среднего профессионального

образования, а  также лиц моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в

социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников

детских домов, детей, оставшихся без попечения  родителей, и других),

направляемых органами государственной службы занятости в порядке

трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти

Республики Башкортостан и органами местной власти. 2. Отказ  в приеме на работу

в счет установленной  квоты лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи,

запрещается и  может быть обжалован ими в  суд. 3. За отказ в приеме на работу

лиц, указанных  в пункте 1 настоящей статьи, работодатель несет

ответственность в порядке, определяемом законодательством» (Ст. 1361

ТК РБ «Квотирование  рабочих мест для трудоустройства  молодежи»).

При расторжении  трудового договора работники моложе восемнадцати лет имеют

следующие гарантии: «Расторжение трудового договора с  работниками моложе

восемнадцати  лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка

увольнения допускается  только с согласия местного органа труда и районной

(городской) комиссии  по делам несовершеннолетних. При  этом расторжения

трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй

статьи 39 и подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в

исключительных  случаях и не допускается без последующего трудоустройства»

(Ст. 137 ТК РБ  «Дополнительные гарантии для  работников моложе восемнадцати

лет при расторжении  трудового договора»).

Имеются некоторые  льготы для работников моложе восемнадцати лет при

определении величины материальной ответственности работника. «3.  Работники

моложе восемнадцати лет несут полную материальную ответственность  лишь за

умышленное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненный  в нетрезвом

состоянии, состоянии  наркотического или токсического опьянения  или в

результате совершения преступления» (Ст. 165 п. 3 ТК РБ «Полная  материальная

ответственность работника»).

    

Заключение 

В столь суровое  для людей время, можно сказать  «период первоначального

накопления капитала», а во всех странах он был, и был  под знаменем войн,

криминала и  прочей гадости, людям, и тем более  незащищенным слоям населения

совершено необходимо знать как и каким образом они могут себя защитить от

произвола «сильных мира сего». Это возможно только в том случае, если человек

знает свои права, законы, не будет пассивным в области  защиты самого себя,

юридически грамотен.

Если каждый поставит перед собой цель быть грамотным  человеком, главным

образом в правовой части, если люди перестанут прятаться  в своих норах тихо

переживая попрание своих прав и выйдут и скажут: «Я имею ПРАВО!!!», то только

в этом случае можно  надеяться на то, что мы действительно  будем жить в

настоящем истинно правовом государстве. И я надеюсь своей работой я внес свою

лепту в это  благородное дело.

    

Список использованной литературы и нормативных актов 

1.     Ст. 28 Трудового Кодекса РБ «Испытание  при приеме на работу»

2.     Ст. 41 Трудового Кодекса РБ «Преимущественное  право на оставление на

работе при  сокращении численности или штата  работников»

3.     Ст. 53 Трудового Кодекса РБ «Сокращенная  продолжительность рабочего

времени»

4.     Ст. 56 Трудового Кодекса РБ «Неполное  рабочее время»

5.     Ст. 59 Трудового Кодекса РБ «Работа  в ночное время»

6.     Ст. 63 Трудового Кодекса РБ «Сверхурочная  работа»

7.     Ст. 70 Трудового Кодекса РБ «Запрещение  работы в выходные дни.

Исключительные  случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные

дни»

8.     Ст. 77 Трудового Кодекса РБ «Порядок  предоставления отпусков»

9.     Ст. 82 Трудового Кодекса РБ «Отпуска  без сохранения заработной платы»

10. Ст. 112 Трудового  Кодекса РБ «Гарантии при приеме  на работу беременных

женщин и женщин имеющих детей»

11. Ст. 113 Трудового  Кодекса РБ «Работы, на которых  запрещается применение

труда женщин»

12. Ст. 114 Трудового  Кодекса РБ «Ограничения привлечения  женщин к работам в

ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные дни, направления в

командировки»

13. Ст. 115 Трудового  Кодекса РБ «Перевод на более  легкую работу беременных

женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

14. Ст. 1151 Трудового  Кодекса РБ «Гарантии при прохождении

обязательного диспансерного обследования беременным женщинам»

15. Ст. 116 Трудового  Кодекса РБ «Отпуска по беременности  и родам»

16. Ст. 117 Трудового  Кодекса РБ «Присоединение к  отпуску по беременности и

родам и отпуску  по уходу за ребенком ежегодного отпуска»

17. Ст. 118  Трудового  Кодекса РБ «Отпуска по уходу  за ребенком»

18. Ст. 119 Трудового  Кодекса РБ «Отпуска женщинам, усыновившим детей»

19. Ст. 120 Трудового  Кодекса РБ «Перерывы для кормления  ребенка»

20. Ст. 121 Трудового  Кодекса РБ «Гарантии при увольнении  беременных женщин и

женщин, имеющих  детей»

21. Ст. 122 Трудового  Кодекса РБ «Обслуживание женщин  на предприятиях с

широким применением  женского труда»

22. Ст. 123 Трудового  Кодекса РБ «Гарантии  и  льготы лицам, воспитывающим

детей без матери»

23. Ст. 124 Трудового  Кодекса РБ «Установление неполного  рабочего времени для

женщин и лиц  с семейными обязанностями»

24. Ст. 125 Трудового  Кодекса РБ «Дополнительные выходные  дни»

25. Ст. 126 Трудового  Кодекса РБ «Льготы женщинам, имеющих двух и более детей

в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати

лет, а также  одиноким матерям при установлении очередности предоставления

ежегодных отпусков»

26. Ст. 127 Трудового  Кодекса РБ «Отпуска без сохранения  заработной платы

женщинам, имеющих  детей в возрасте до четырнадцати лет»

27. Ст. 128 Трудового  Кодекса РБ «Гарантии по трудоустройству  лиц моложе

восемнадцати  лет»

28. Ст. 129 Трудового  Кодекса РБ «Возраст, с которого  допускается прием на

работу несовершеннолетних»

29. Ст. 130 Трудового  Кодекса РБ «Работы, на которых  запрещается применение

труда лиц моложе восемнадцати лет»

30. Ст. 131 Трудового  Кодекса РБ «Медицинские осмотры  молодежи»

31. Ст. 132 Трудового  Кодекса РБ «Запрещение привлечение  работников моложе

восемнадцати  лет к ночным, сверхурочным работам  и работам в выходные и

праздничные дни, а также направления их в командировки»

32. Ст. 133 Трудового  Кодекса РБ «Отпуска работникам  моложе восемнадцати лет»

33. Ст. 134 Трудового  Кодекса РБ «Нормы выработки  для молодых рабочих»

34. Ст. 135 Трудового  Кодекса РБ «Оплата труда работников  моложе восемнадцати

лет при сокращенной  продолжительности ежедневной работы»

35. Ст. 136 Трудового  Кодекса РБ «Обеспечение работой  лиц, окончивших

образовательные учреждения начального, среднего и  высшего профессионального

образования»

36. Ст. 1361 Трудового  Кодекса РБ «Квотирование рабочих  мест для

трудоустройства молодежи»

37. Ст. 137 Трудового  Кодекса РБ «Дополнительные гарантии  для работников

моложе восемнадцати лет при расторжении трудового  договора»

38. Ст. 138 Трудового  Кодекса РБ «Организация профессионального  обучения на

производстве»

39. Ст. 139 Трудового  Кодекса РБ «Обучение в пределах  рабочего времени»

40. Ст. 140 Трудового  Кодекса РБ «Предоставление работы  в соответствии с

полученной квалификацией»

41. Ст. 141 Трудового  Кодекса РБ «Создание необходимых  условий для совмещения

работы с обучением»

42. Ст. 142 Трудового  Кодекса РБ «Поощрение работников  совмещающих работу с

обучением»

43. Ст. 143 Трудового  Кодекса РБ «Льготы для работников, обучающихся в

общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях»

44. Ст. 144 Трудового  Кодекса РБ «Сокращение рабочего  времени для обучающихся