Правовое регулирование времени отдыха в организации

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие «времени отдыха»…..……………………………………………5

1.2.Виды   времени отдыха …….. …………………………………………….6

1.3. Понятия и виды отпусков……..………………………………………….11

2. АНАЛИЗ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В МК «ЮНИКС»

2.1 Характеристика Медицинской Компании « ЮНИКС»………………….21

2.2Анализ кадрового   состава  МК « ЮНИКС»……………………………...25

2.3.Анализ видов времени  отдыха в  МК «ЮНИКС»...……………..……….30

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В МК «ЮНИКС»

3.1. Мероприятия по совершенствованию  правового регулирования времени  отдыха в МК «ЮНИКС»………………………………………………….……33

3.2. Расчёт экономического  эффекта………………………………………......34

ПРАКТИКУМ………………………………………………………………..….36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….40

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………42

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Время отдыха является самостоятельным  институтом трудового права, устанавливается  разделом V ТК РФ ("Время отдыха") и регулирует такие виды отдыха, как перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни, различные виды отпусков. Время отдыха в большей своей части производно от продолжительности рабочего времени. В рамках МОТ были приняты конвенции по рассматриваемому вопросу: Конвенция N 14 "О еженедельном отдыхе на производственных предприятиях" (1921 г.), Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.), Конвенция N 52 "Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков" (1936 г.) и др. В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Согласно Трудовому Кодексу РФ ст. 107 Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Тема данной курсовой работы  актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных  гарантий человека и гражданина, во-вторых, каждый работодатель должен соблюдать  права работников в соответствии с трудовым законодательством.

Целью данной курсовой работы является описание понятия, видов  и  сущности времени отдыха, а также  рассмотрение соблюдение прав работников на отдых на примере предприятия   МК «ЮНИКС».

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучение теоретических основ.
2. Сбор и анализ основных экономических показателей.
3. Определение соблюдения прав работников в соответствии с законодательством.
4. Разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков.

Объект исследования: Общество с ограниченной ответственностью «Медицинская компания ЮНИКС».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В ОРГАНИЗАЦИИ
1. Понятие «времени отдыха»

Понятие «время отдыха» употребляется  в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.

Во-первых, как институт Особенной части трудового права, то есть, совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.

 Во-вторых, как часть  календарного времени, в течение  которого работник должен быть  свободен от выполнения трудовых  обязанностей и которое он  может использовать по своему  усмотрению. Следовательно, в трудовом  праве временем отдыха признается  внерабочее время, которое работник  вправе использовать по своему  усмотрению. Поэтому ко времени  отдыха не будет относиться  время, которое работник не  мог использовать таким образом  (например, время выполнения государственных  или общественных обязанностей). Однако далеко не все время,  считающееся временем отдыха, работник  использует непосредственно для  отдыха (в частности, время проезда  к месту работы и обратно,  время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени  отдыха имеет большое значение. Это время работник использует  в своих интересах: для восстановления  затраченных сил, повышения культурного  и образовательного уровня. Полноценный  отдых способствует профессиональной  трудоспособности, сохранению жизни  и здоровья работников.[5]

 Трудовой кодекс Российской  Федерации (далее - ТК) не использует  термин «нормирование» применительно  ко времени отдыха, но оно имеет  место. Нормирование продолжительности  времени отдыха - это установление  его нормативов и норм, оно  схоже с нормированием рабочего  времени. Его осуществляет наниматель  с учетом ограничений (нормативов  и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха. В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.[8] Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника. Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

1.2 Виды времени отдыха

В ТК РФ и в других (в  том числе локальных) нормативных  правовых актах конкретизируется конституционное  право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность  и порядок предоставления.  Видами времени отдыха являются:  перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;  отпуска. (ст.107 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания  предоставляется работнику в  течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто  называют обеденным) в рабочее время  не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка (ст.108 ТК РФ). [6]

Кроме того, в течение  рабочего дня (смены) работникам предоставляются  краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем  учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные  в интересах охраны труда (ст.109, 258 ТК РФ), которые не являются видом  времени отдыха. В ранее действовавшем  КЗоТе ст.153, аналогичная ст.109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывов для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах  и для обогрева при работе в  холодное время.

В интересах охраны труда  предоставляются и включаемые в  рабочее время (а, следовательно, и  оплачиваемые) специальные перерывы для отдыха в связи с особым характером работы. Такие перерывы продолжительностью не менее 15 минут  через определенные промежутки времени  непрерывного управления автомобилем  предоставляются их водителям. Диспетчерам, осуществляющим управление гражданской  авиацией за дисплейным пультом, устанавливаются перерывы продолжительностью не менее 20 минут после двух часов непрерывной работы, а при определенной интенсивности воздушного движения - дополнительно 10-минутные перерывы после каждого часа работы.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или графиками  сменности, его продолжительность  зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и  питания.

Минимальная продолжительность  ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и  питания) не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух - и трехсменной  работе это обеспечивается тем, что  переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

Для некоторых категорий  работников, имеющих особый характер работы (водителей автомобилей, плавсостава  судов внутреннего водного транспорта и др.), при установленном для  них суммированном учете рабочего времени ежедневный отдых может  быть меньшей продолжительности. [10]

Выходные дни (еженедельный отдых) - это свободные от работы дни календарной недели (ст.110, 111 TK РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям, например в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со сложившейся  на основе ранее действовавшего законодательства практикой и на основании ст.100 ТК РФ организации, деятельность которых  связана с обслуживанием населения (работники транспорта, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни¹.

Ежегодные нерабочие праздничные  дни. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1.2.3.4. и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ часть в ред. ФЗ от 30 июня 2006г). [6]

Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Остальным  работникам (например, со сдельной оплатой  труда) за нерабочие праздничные  дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок  выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным  нормативным актом, принимаемым  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (Части 3 и 4 ст.112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г)

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акты о таком  переносе должны быть опубликованы не позднее сроков, предусмотренных ст.112 ТК РФ в ред. от 30 июня 2006 г.