Правовое регулирование времени отдыха в организации

В этом случае работнику  могут предоставляться следующие  виды льгот и компенсаций:

- ежегодный дополнительный  отпуск (ст. ст. 116, 117 ТК РФ);

- сокращенный рабочий  день (ст. 92 ТК РФ);

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

В трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое  работник вправе использовать по своему усмотрению.  Законодательство не регламентирует распределение, и использование  внерабочего времени, оставляя решение  данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени  отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение  времени отдыха между периодами  рабочего времени, что необходимо для  обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата. Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются. Знание законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993, с изменениями от 09.01.1996, 10.02.1996, 09.06.2001. // www.constitution.ru

2.  Комментарии к Трудовому Кодексу РФ (постатейный). / Под ред. Сидоренко Е.Н. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: – Юрайт-Издат, 2005.

3. Коршунов Ю.Н. Время  труда и время отдыха. / Под  ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.

4. Маврин С.П. "Правовые  средства управления трудом на  предприятии" - Ленинград, 2002 г.

5. Пашков А.С.; "Трудовое  право России" (учебник) - Санкт-Петербург,  издательство Санкт-Петербургского  университета, 2003 г.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 15 января 2010г.

7.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2004.

8. Фатуев А.А. “Трудовое  право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1998 г.

9. Хохлов Е.Б. "Экономические  методы управления и трудовое  право"- Ленинград, 1991 г. 

10. Юридическая энциклопедия. Изд.5. – М.:2002.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ООО «МК ЮНИКС»                                            УТВЕРЖДАЮ

                  Генеральный директор

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО   

РАСПОРЯДКА                                                                ________________ А.С. Бекчян

      «____» __________ 200__ г.

 

     

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила внутреннего трудового  распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работы всех участников рабочего процесса.

1.2. Настоящие  Правила внутреннего трудового  распорядка составлены на основе  Трудового Кодекса Российской  Федерации.

1.3. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «МК ЮНИКС» (далее именуемое Организация), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА

 

2.1. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.

2.2 Трудовой договор - соглашение между Работником и Работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон  в письменной форме и в соответствии с Трудовым Кодексом  Российской Федерации.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю:

• паспорт;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

2.5. В случае изменения фамилии, места жительства, прописки или паспортных данных, а так же получения документа об образовании (по окончании учебного заведения) или сертификата (по окончании курсов, семинаров, тренингов и т.д.) в течение 3 рабочих дней сообщить об этом Работодателю с представлением соответствующих документов.

2.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.

2.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением  или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

        2.8. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.

2.9. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Организация в этом случае обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме в соответствии с действующим законодательством.

2.10. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
• ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также с коллективным договором;
• провести инструктаж по технике безопасности;
• предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе Работника;
• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
• перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией;
• отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

2.14. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

2.15. В случае, когда в  день прекращения трудового договора  выдать трудовую книжку Работнику  невозможно в связи с его  отсутствием либо отказом от  ее получения, Работодатель обязан  направить работнику уведомление  о необходимости явиться за  трудовой книжкой либо Работник  должен дать письменное согласие  на отправление ее по почте.

2.16. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения.

2.17. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы и оформлением акта выполненных работ.

2.18. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующий статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса Российской Федерации или иного закона.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работники Организации имеют право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• получение работы, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым  Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.