Правовое регулирование времени отдыха в организации

 

Анализируя структуру  персонала компании по категориям, можно сделать вывод, что число  служащих преобладает над количеством  рабочих. Ежегодно количество и тех  и других увеличивается, количество служащих в 2009 г. по сравнению с 2007 г. увеличилось на 19%, а рабочих на 16,5%.

Диаграмма 3.Структура персонала  по категориям работающих. (чел.)

Диаграмма 3 показывает, что  практически равное количество специалистов и рабочих, и с каждым годом  все категории увеличиваются.

Таким образом, кадры организации  можно оценить по нескольким показателям, которые в комплексе предоставляют  информацию о кадровой структуре  и составе данной организации, об их профессиональных качествах и  квалификации. Они помогают рассчитывать необходимое количество численности  работающих на определенный период, разрабатывать  критерии выбора сотрудников на различные  должности при замещении, эффективно разрабатывать и осуществлять кадровую политику организации.

 

2.3. Анализ видов времени отдыха в МК «ЮНИКС»

Виды времени отдыха для  сотрудников МК «ЮНИКС» регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. ( ПРИЛОЖЕНИЕ 2)

В соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливается рабочая неделя с понедельника по пятницу с выходными днями суббота и воскресение.

Работникам устанавливается 8-часовой рабочий день. Начало работы для  сотрудников центрального офиса  и структурных удаленных подразделений 9:00 окончание работы 18:00. Начало работы для сотрудников склада 8:30 окончание 17:30.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до 16 лет  - не более 24 часов в неделю
• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
• для работников являющихся инвалидами I  и II группы – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм установленных для  лиц соответствующего возраста.

Перерыв для отдыха и питания  устанавливается в течение одного часа в период с 12:00 до 15:00 часов, который  в рабочее время не включается.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно  руководством организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена 28 календарных дней. При  разделении ежегодного оплачиваемого  отпуска на части, хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных  дней.

Право на использование отпуска  за первый год возникает у Работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть представлен  и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В МК «ЮНИКС»

3.1. Мероприятия по совершенствованию правового регулирования времени отдыха в МК «ЮНИКС»

Проанализировав правила  внутреннего трудового распорядка, для повышения производительности труда, необходимо ввести кратковременные перерывы на отдых. Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения, развивающегося в процессе труда утомления. При их разработке предварительно необходимо в каждом случае решать следующие вопросы: общее время на регламентированные перерывы; длительность одного перерыва; время назначения перерывов; содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный). Физиологами установлено, что для большинства видов работ оптимальная продолжительность перерыва 5-10 минут. Именно этот перерыв позволяет восстановить физиологические функции, снизить утомление и сохранить рабочую установку. Для отдыха рабочих и служащих во время регламентированных перерывов оборудуются комнаты отдыха. При устройстве помещения для отдыха необходимо обратить внимание на окраску его стен, если работа связана с нервным напряжением и напряжением зрения, помещение для отдыха рекомендуется окрашивать в зеленый цвет, так как он успокаивает нервную систему и уменьшает внутриглазное давление.

В правилах внутреннего трудового  распорядка также не регламентируется междусменный отдых. В соответствии с суточным циклом физиологических функций организма, наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы. В этой связи наиболее эффективной является работа в первую смену. При многосменной работе рекомендуется применять графики сменности, максимально сокращающие работу в ночное время, которое характеризуется минимальной работоспособностью. Характер недельных и годовых режимов труда и отдыха определяется принятой системой графиков выхода на работу (или графиков сменности). При односменном режиме работа должна начинаться не ранее 8-9 часов, при двухсменной - не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 0 часов (вторая смена). Недельный (месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности). Он определяется количеством рабочих и нерабочих дней и часов за неделю (месяц), порядком чередования рабочих дней и дней отдыха, чередованием работы в различные смены.

В данных правилах внутреннего  трудового распорядка  необходимо отразить:

- понятие времени отдыха, (ст. 106)

- установить продолжительность  кратковременных перерывов в работе,

(ст.109,329)

- установить междусменные  перерывы, (ст.109, 329)

- конкретизировать  нерабочие  праздничные дни, (ст. 112,262)

- определить  исключительные  случаи привлечения работников  к работе в выходные и праздничные дни, (ст.113),

- установить дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы лицам, осуществляющим уход  за детьми, ( ст. 263).

 

3.2. Расчёт экономического эффекта

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность  во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека, т.е. заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства.

Для отдыха рабочих и служащих во время регламентированных перерывов оборудуются комнаты отдыха. Стоимость комнаты отдыха 180 000 рублей. Кратковременные перерывы на отдых предназначены для уменьшения утомления, развивающегося в течение работы, а следовательно, после перерывов увеличивается производительность труда. Если  менеджер по продажам  в день в среднем заключал договора на сумму 300 000 рублей, то после введения кратковременных перерывов его производительность труда увеличиться вдвое, и  он будет заключать договора на сумму  600 000 рублей. Тогда, экономическая эффективность данного мероприятия  от одного работника будет равна:

Экономическая эффективность = 600 000/ 180 000= 3,3

Введение кратковременных  перерывов и междусменных, увеличит не только производительность труда, но и улучшит микроклимат в коллективе. Эффективность внедряемых режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточной динамики протекания биологических процессов в организме человека. Установлено, что сила и направленность его реакций изменяются в зависимости от времени суток. Утром и днем важнейшие психофизиологические функции человека отличаются наибольшей, а в ночное время — наименьшей активностью. Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здоровье работников и их производственные показатели, необходимо изыскивать возможности сокращения работ в ночное время, в частности путем применения рациональных графиков сменности, максимально сокращающих ночную работу. Работоспособность человека в течение недели также подвержена циклическим изменениям. В первые два дня она нарастает, что соответствует периоду врабатывания. В недельной динамике фаза высокой работоспособности приходится на второй — четвертый дни недели, поэтому необходимо максимальное использование этих дней в интересах производства.

 

ПРАКТИКУМ

1. Воспитатель детского сада Петрякова обратилась за консультацией в обком профсоюзов работников образования. Она хотела выяснить, включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или  рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением  времени для отдыха и питания. Петрякова уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сон-часа.

Решение: Согласно статье 108. Перерывы для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в данном случае время обеденного перерыва включается в рабочее время.

2 . Начальник автотранспортного предприятия своим приказом ввел для водителей автобусов новый режим работы, предусматривающий деление смены на две части по четыре часа каждая: с 6 до 10 ч. и с 16 до 20 ч. Объяснилось это нововведение необходимостью решения проблемы «часов пик», совершенствования организации пассажироперевозок. Несколько водителей, которых не устраивал 6-часовой перерыв, отказались работать в данных условиях, за что администрация пригрозила им увольнением.

Оцените действия работодателя и работников. Допустимо ли установление столь длительного перерыва посреди  рабочей смены? Как будет решаться вопрос, если стороны конфликта не придут к согласию?

Решение: Согласно статье 105. Разделение рабочего дня на части. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Что касается времени перерывов, то согласно статье 108 Перерывы для  отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Учитывая Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №15 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

Согласно Трудовому Кодексу  и Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, можно сделать вывод, что в данном случае, работник и работодатель не нарушают трудовой кодекс, допустимо установление 6-часового перерыва посреди рабочей смены, поскольку, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

3 . Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры и персональные ЭВМ, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

Решение:  Согласно статье 209 ТК РФ Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Следовательно, если после  проведения аттестации на рабочем месте  фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают нормы или требования по травмобезопасности, а обеспечение работников средствами индивидуальной защиты не соответствует нормам, тогда условия труда относятся к вредным и (или) опасным.