Правовое регулировании времени отдыха

льготы. «Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,

имеющих государственную аккредитацию предоставляются оплачиваемые в

установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию

предоставляются в любое время года» (Ст. 150 ТК РБ «Льготы для работников,

обучающихся в  образовательных учреждениях начального, среднего и высшего

профессионального образования»).

Особыми льготами, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с

обучением, отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и

подготовки материалов к дипломному проекту, оплата проезда  до места

нахождения учебного заведения наделяются работники обучающиеся в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных  заведениях. «1. Студенты

вечерних и  заочных высших учебных заведений  и учащиеся вечерних и заочных

средних специальных  учебных заведений на период 10 учебных  месяцев перед

началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи  государственных

экзаменов имеют  право на один свободный от работы день в неделю для

подготовки к  занятиям с оплатой его в размере  пятидесяти процентов

получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной  рабочей

неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависи­мости от

продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от

работы часов. 2. Работодатель предприятия вправе предоставлять в течение

указанных 10 учебных  месяцев дополнительно, по желанию  студентов и учащихся,

еще один-два  свободных от работы дня в неделю без сохранения за­работной

платы» (Ст. 151 ТК РБ «Сокращение рабочего времени  для обучающихся в вечерних

и заочных высших и средних специальных учебных  заведениях»).

«1. Студентам, успешно  обучающимся в вечерних высших учебных  заведениях, на

период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов  и экзаменов ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 20 календарных дней, на

третьем и последующих курсах — 30 календарных дней. Учащимся, успешно

обучающимся в вечерних средних специальных учебных заведениях, на период

выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов  ежегодно

предоставляется отпуск на первом и втором курсах — 10 календарных дней, на

третьем и последующих курсах — 20 календарных дней. Студентам и учащимся,

успешно обучающимся  в заочных высших и средних  специальных учебных

заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и

экзаменов ежегодно предоставляется отпуск па первом и  втором курсах 30

календарных дней, на третьем и последующих курсах — 40 календарных дней. 2.

Студентам и  учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных

заведений на период сдачи государственных экзаменов  предоставляется отпуск 30

календарных дней. Студентам вечерних и заочных  высших учебных за­ведений на

период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск

продолжительностью 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних

специальных учебных  заведений — 2 месяца. 3. За время  отпусков,

предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних

специальных учебных  заведениях, за работниками сохраняется  средняя

заработная плата» (Ст. 152 ТК РБ «Отпуска в связи с  обучением в вечерних и

заочных высших и средних специальных учебных  заведениях»).

«Работодатель по рекомендации соответствующих учебных  заведений вправе

предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и

средних специальных  учебных заведений дополнительный месячный отпуск без

сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно  на производстве

с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному

проекту. На период отпуска студенты и учащиеся зачисляются  на стипендию на

общих основаниях» (Ст. 153 ТК РБ «Отпуск для ознакомления с работой по

избранной специальности  и подготовки материалов к дипломному проекту»).

«Работодатель оплачивает обучающемуся в заочных высших и средних специальных

учебных заведениях проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно

для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов  и экзаменов один раз в год

в размере пятидесяти процентов стоимости проезда, если иное не установлено в

коллективном  договоре. Кроме того, в таком же размере производится оплата

проезда для  подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи

государственных экзаменов» (Ст. 154 ТК РБ «Оплата проезда  к месту нахождения

заочного учебного заведения»).

6. Предоставление  особых условий труда для молодежи.

При вступлении молодежи в трудовые отношения Трудовым Кодексом РБ

предусмотрены льготы. Это не установление испытательного срока при приеме на

работу; сокращение продолжительности рабочего времени; запрещение применения

труда молодежи при работе в ночное время, сверхурочных работах, в выходные и

праздничные дни, а также направление их в командировки; льготное

предоставление  ежегодных отпусков; определенные гарантии по трудоустройству;

помощь в прохождении  медицинских осмотров; снижение норм выработки; особые

гарантии при  оплате труда.

«3. Испытание  не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших

восемнадцати  лет; молодых рабочих по окончании  профессионально-технических

учебных заведений; молодых специалистов по окончании  высших и средних учебных

заведений. Испытание  не устанавливается также при  приеме на работу в другую

местность и  при переводе на работу на другое предприятие» (Ст. 28 п. 3 ТК РБ

«Испытание при  приеме на работу»).

«2. Сокращенная  продолжительность рабочего времени  устанавливается:

работникам, не достигшим восемнадцатилетнего  возраста . 3.Установленная

республиканским законом нормальная продолжительность  рабочего времени

сокращается на: 16 часов в неделю — для работников моложе шестнадцати лет.»

(Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»).

«3. К работе в  ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины,

имеющие детей  в возрасте до трех лет; работники  моложе восемнадцати лет.»

Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа  в ночное время»).

«6. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие

детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся  без отрыва от производства в общеобразовательных

учреждениях, а также образовательных учреждениях начального, среднего и

высшего профессионального  образования, имеющих государственную аккредитацию, в

дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством»

(Ст. 63 п. 6 ТК РБ  «Сверхурочные работы»). «Запрещается  привлекать работников

моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные и

праздничные дни, а также направлять их в командировки» (Ст. 132 ТК РБ

«Запрещение привлечения  работников моложе восемнадцати лет  к ночным,

сверхурочным  работам и работам в выходные и праздничные дни, а также

направления их в командировки»).

«До истечения  одиннадцати месяцев непрерывной  работы отпуск по просьбе

работника предоставляется:  . работникам моложе восемнадцати лет.» (Ст. 77 п.

1 ТК РБ «Порядок  предоставления отпусков»).

«1. Работодатель обязан принимать выпускников общеобразовательных  школ и

других лиц  моложе восемнадцати лет, направляемых службой занятости в порядке

трудоустройства, на рабочие места в счет установленной  квоты. 2. Отказ в

приеме на работу в счет квоты запрещается» (Ст. 128 ТК РБ «Гарантии по

трудоустройству для лиц моложе восемнадцати лет»).

«1. Запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых

работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных

работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их

нравственному развитию (в  игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в

производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными

изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список работ,

указанных в части первой пункта 1 настоящей статьи утверждается в порядке,

установленном законодательством. 2. Запрещается переноска и передвижение

несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные  для них предельные

нормы» (Ст. 130 ТК РБ «Работы, на которых запрещается  применение труда лиц

моложе восемнадцати лет»).

«. Медицинские  осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет

средств работодателя» (Ст. 131 ТК РБ «Медицинские осмотры молодежи»).

«Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск

устанавливается продолжительностью не менее тридцати одного календарного дня

и может быть использован ими в любое удобное  для них время года» (Ст. 133 ТК

РБ «Отпуска работникам моложе восемнадцати лет»).

«1. Для рабочих  моложе восемнадцати лет нормы выработки  устанавливаются,

исходя из норм выработки для взрослых рабочих  пропорционально сокращенной

продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших  восемнадцати лет.

2. Для молодых  рабочих, поступающих на предприятие  по окончании

общеобразовательных школ, профессионально-технических  учебных заведений, а

также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных

законодательством случаях и размерах на определяемые им сроки могут

утверждаться  пониженные нормы выработки. Эти  нормы утверждаются

работодателем по согласованию с представительным органом работников

предприятия» (Ст. 134 ТК РБ «Нормы выработки для молодых  рабочих»).