Правовое регулировании времени отдыха

      Реферат 

      Курсовая  работа содержит 25 страниц, 16 использованных источников, 3 приложения.

      Перечень  ключевых слов: время отдыха, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный  отдых, перерывы в течение рабочего дня, праздничные дни, отпуска, ежегодный основной отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска, работник, работодатель, трудовой договор.

      Объект  исследования: время отдыха.

      Цель  работы: рассмотреть правовое регулирование  времени отдыха.

      Методы  исследования: описательный, сравнительно-правовой, формально-юридический.

      Полученные  результаты: дано понятие времени  отдыха, рассмотрены виды времени  отдыха и их значение в трудовом законодательстве.

      Область применения: в учебном процессе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

        
 

       Введение 

       Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст.24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст.37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Реализация указанных конституционных гарантий, их конкретизация и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха – задача трудового законодательства и, прежде всего, Трудового кодекса. Трудовым кодексом регламентированы виды времени отдыха и их минимальная продолжительность, порядок чередования времени работы и времени отдыха, а также условия и пределы допустимых отклонений от установленных требований по использованию тех или иных видов времени отдыха. Особенности режима времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (работников транспорта, связи и др.), определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти.

       Актуальность  темы заключается в том, что в  настоящее время многие работники  не знают о своих правах на отдых, о видах и продолжительности  времени отдыха, какими нормативными правовыми актами регулируется время  отдыха. 

        Важная роль в регламентации времени отдыха принадлежит коллективным договорам, соглашениям и локальным нормативным  актам работодателей. Акты коллективно-договорного  регулирования могут устанавливать  и различные льготы для работников, касающихся времени отдыха, например, предоставление дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе и др.

       Целью нашей работы курсовой работы является рассмотрение вопроса о правовом регулировании времени отдыха.

       Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе рассматривается понятие и классификация времени отдыха. Во второй главе исследуются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни и нерабочие праздничные дни. В третьей главе анализируются виды и продолжительность отпусков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        1 Понятие  и классификация времени отдыха 

       Под временем отдыха по трудовому праву  понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом  и правилами внутреннего трудового  распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договорами должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

       Согласно  статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, т.к. некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время [3].

       Существенный  признак времени отдыха – использование  его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и  времени освобождения от работы для  определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.) [2].

       Следует отметить, что термин «время отдыха»  является в значительной степени  условным, т.к. свободное от работы время  используется не только для отдыха и в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий – для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д. [10].

       Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1].

       В трудовом кодексе РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

        Перечень  видов времени отдыха приведен в  ст.107 Трудового кодекса. По продолжительности отдых можно разделить на две группы: кратковременный и длительный.

       К кратковременному отдыху относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); нерабочие праздничные дни.

       К длительному отдыху относятся ежегодные  отпуска.

       Независимо  от используемого вида времени отдыха работнику предоставляются следующие  гарантии:

1. освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
2. сохранение места работы и занимаемой должности.

       В период отпуска работник имеет дополнительную гарантию в виде сохранения среднего заработка [11].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        2 Кратковременный  отдых 

       2.1 Перерывы в течение рабочего  дня (смены) 

       Различают два вида перерывов в течение  рабочего дня (смены): перерыв, предоставляемый всем работникам и перерывы, предоставляемые отдельным категориям работников.

       Перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ) должен быть предоставлен работнику  в течение рабочего дня (смены). Законодательство определяет конкретную продолжительность указанного перерыва, предусматривая лишь минимальную и максимальную его длительность: она не может составлять более двух часов и менее тридцати минут. Конкретная продолжительность перерыва, а также время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем с учетом характера и условий работы, организации производства и труда. Время предоставления перерыва и его продолжительность могут быть установлены в коллективном договоре [11].

       Как правило, перерыв для отдыха и  питания разделяет рабочий день (смену) пополам. Соответственно, при 8-часовом рабочем дне, установленном для большинства работников, указанный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы.

       Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Как и остальные виды времени отдыха, данный перерыв используется работником по своему усмотрению. Поэтому на время перерыва для отдыха и питания работник вправе отлучаться с места работы и покидать территорию работодателя [16].

       На  тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка представлены в Приложении А.

        По сложившейся  практике перерыв для отдыха и  питания не предоставляется работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего дня (не более половины от установленной в данной организации для соответствующей категории работников нормальной продолжительности рабочего времени). Данный вопрос может решаться в зависимости от продолжительности неполного рабочего дня по соглашению между работником и работодателем [14].

       Специальные перерывы (ст.109 ТК РФ) предоставляются:

       - работникам при выполнении отдельных  видов работ в силу специфики  технологии и организации производства  и труда;

       - работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

       - грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных  работах;

       - другим работникам в необходимых  случаях [5].

       К специальным перерывам, обусловленным  технологией и организацией производства и труда, относятся перерывы, предоставляемые в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В частности, санитарными нормами и правилами предусматривается предоставление дополнительных перерывов для работников, занятых на работах с видеодисплейными терминами и персональными электронно-вычислительными машинами.

       Виды  работ, при выполнении которых предоставляются  такие перерывы, продолжительность  и порядок их предоставления устанавливаются  правилами внутреннего трудового распорядка.

       Разновидностью  специальных перерывов являются перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам в силу характера и условий выполнения работы. Продолжительность и периодичность  предоставления этих перерывов определяются  на локальном уровне и зависят от природно-климатических условий, а также интенсивности работы. Перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников [11].

       

       2.2 Ежедневный (междусменный) отдых 
 

       Ежедневный (междусменный) отдых – это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены).

       Трудовой  кодекс прямо не устанавливает минимальную  продолжительность ежедневного отдыха. Между тем, ограничивая продолжительность рабочего времени, закон косвенно регулирует и продолжительность ежедневного отдыха. Для отдельных категорий работников она предусмотрена специальными нормативными актами. Так, например, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей автомобилей вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха указанных работников должна быть не менее 12 часов

       По  сложившейся практике у большинства  работников ежедневный (междусменный) отдых вместе со временем перерыва для отдыха и питания составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) [4].

       Для отдельных категорий работников минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха установлена специальными отраслевыми актами. Например, согласно Положению об особенностях режима рабочего

времени и времени отдыха водителей автомобилей  продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с перерывом для отдыха и  

питания для  водителей должна быть не менее двойной  продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий  день (смену). При суммированном учете  рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов. Для водителей, осуществляющих междугородние перевозки, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей, не менее половины той смены, с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.