Правовое регулировании времени отдыха

fy">     - 23 февраля — День защитника Отечества;

     - 8 марта — Международный женский день;

     - 1 мая – Праздник Весны и Труда;

       - 9 мая — День Победы;

       - 12 июня — День России;

       - 4 ноября — День народного единства.

       По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Таким образом, помимо выходных дней работнику предоставляется 12 свободных от работы дней в календарном году. Дополнительные нерабочие праздничные дни могут быть установлены законами субъектов РФ для работников, занятых на территории соответствующих субъектов РФ [3].

        В порядке  исключения из общего правила в нерабочие  праздничные дни допускаются:

       1) работы в непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (на электростанциях, в организациях связи);

       2) работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (в гостиницах, в организациях транспорта и др.);

       3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 6 ст. 113 ТК).

       В указанных случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни не требует их согласия.

       Помимо  этих случаев, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным для осуществления работ в выходные дни. Установленный законодательством для отдельных категорий работников особый порядок привлечения к работе в выходные дни распространяется и на случаи привлечения их к работе в нерабочие праздничные дни. Аналогичны и формы компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день [11]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        3 Отпуска:  виды и продолжительность 

       Отпуском  называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и других обстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут также устанавливаться и по контракту.

       Отпуск  за первый год работы предоставляется  работникам по истечении 6 месяцев непрерывной  работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством [9].

       Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Образец графика отпусков представлен в Приложении Б.

       Если  во время отпуска работник был  болен или выполнял государственные  или общественные обязанности, предусмотренные  законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен. Перенесение  администрацией отпуска или его части на следующий год допускается лишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.

       Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а  также ежегодно отпуск несовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.

       Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника. По соглашению

работника с работодателем отпуск может  быть разделен на части. Оплата отпуска  должна производиться до ухода работника  в отпуск.

       Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска.  Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом) [16].

     Дополнительные  отпуска того или иного вида у  нас получают более одной трети  всех работников. Условия, продолжительность  и порядок предоставления различных  видов дополнительных отпусков не одинаковы.

       - за неблагополучные условия труда есть несколько дополнительных отпусков — за вредность, за режим труда и др.:

         а) дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия  труда предоставляется от 6 до 36 рабочих  дней в зависимости от степени  вредности этих условий;

         б) дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим  днем предоставляется от 6 до 12 рабочих  дней;

         в) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпуск предоставляется  ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствии с районом: работающим в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день, в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней и в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, - 7 рабочих дней;

          г) отпуска  за многосменный режим работы  до 4 календарных дней предоставляются  работникам промышленно-производственного  персонала на предприятиях угольной, сланцевой, горнорудной промышленности  и на строительно-монтажных работах  в шахтном строительстве, на эксплуатации

 технологического  железнодорожного и автомобильного  транспорта (т.е. в технологической  цепочке), в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической  и электроэнергетической промышленность;

         д) дополнительные отпуска  для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установлены Законом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” .

       - дополнительные отпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством [6].

       - дополнительные отпуска матерям предоставляются следующих видов:

         а) по беременности и  родам продолжительностью 70 календарных  дней до родов и 70 (в случае осложненных  родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100% среднего заработка;

         б) матери (или отцу, воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей  до 12-летнего возраста, предоставляется  дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемый отпуск и двухнедельный без оплаты. Его можно использовать в любое время;

         в) матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери) предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с оплатой в размере  минимальной оплаты труда и по уходу за ребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы

       - дополнительные оплачиваемые целевые отпуска работникам есть двух видов:

         а) для научной  работы — для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской — до 6 месяцев и для написания учебников — до 6 месяцев;  

          б) для совмещения учебы без отрыва от производства.

     - отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора [6].

     Предоставление  всех отпусков как основных, так  и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).

     Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться  коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут  быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства [7]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

        Заключение 

       Время отдыха относится к числу основных институтов трудового права. Отдых  необходим работнику в первую очередь для восстановления сил  и работоспособности, без чего невозможен производительный труд и, как следствие, нормальная деятельность работодателя. Таким образом, от того, в какой степени трудовое право создает работнику условия для полноценного отдыха и гарантирует ему реализацию права на отдых, зависит удовлетворение и социальных интересов работника, и экономических интересов работодателя.

       Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные  дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является так же конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ).  Кроме того, в ст. 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

       Раздел V ТК призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий и их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Право на отдых закреплено и в международном законодательстве.

       В России право на отдых распространяется на все категории работающих лиц  независимо от форм, в которых они  реализуют свои способности к  труду. Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что перечисленные гарантии на распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по  

гражданско-трудовым договорам и т.п.

       Согласно  ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

       – перерывы в течении рабочего дня (смены);

       – ежедневный (междусменный) отдых;

       – выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых);

       – нерабочие праздничные дни;

       – отпуска.

       Ежегодные оплачиваемые отпуска делятся на: основные и дополнительные.

       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной  продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК) предоставляется работникам, если большая продолжительность отпуска не предусмотрена для них ТК или иными федеральным законом.

       Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом их ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК).

       Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК).

       Таким образом, время отдыха тесно связано  с рабочим временем и находится  от него в обратной зависимости: чем  меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и наоборот. 
 
 
 
 
 
 
 

        Список использованных источников