Правовое регулировании времени отдыха

дня (рабочей  смены) с соответствующим его (ее) сокращением» (Ст. 120 ТК РБ

«Перерывы для  кормления ребенка»).

Беременной женщине  могут снижаться нормы выработки  или производиться перевод на

более легкую работу без отрицательных для нее  последствий. «Беременным

женщинам в  соответствии с медицинским заключением  снижаются нормы

выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, более

легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с

сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о

предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей

воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы, она 

подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все

пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств  предпри­ятия» (Ст. 115

п. 1 ТК РБ «Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до полутора лет»).

Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих  детей до полутора лет. «

Женщины, имеющие  детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней  работы переводятся на другую работу с сохранением среднего

заработка по прежней  работе до достижения ребенком возраста полутора лет» (Ст.

115 п. 2 ТК РБ  «Перевод на более легкую работу  беременных женщин и женщин,

имеющих детей  в возрасте до полутора лет»).

Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при

прохождении медицинского обследования. «При прохождении обязательного

диспансерного обследования в медицинских учреждениях  за беременны­ми женщинами

сохраняется средний  заработок по месту работы» (Ст. 1151.«Гарантии

при прохождении  обязательного диспансерного обследования беременными

женщинами»).

Предоставление  льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин

имеющих детей. «1.Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет (одиноких матерей — при  наличии у них ребенка в  возрасте

до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати  лет), по инициативе

работодателя  не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия,

когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство

указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При

отсутствии правопреемника обязательное оказание им помощи в подборе

подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной

службы занятости  с обеспечением в период трудоустройства  со­ответствующих

социальных выплат, установленных законами или иными  нормативными правовыми

актами. 2.В случае окончания срока трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового  договора

до наступления  у женщины права на отпуск по беременности и родам. В случае

прекращения трудового  договора в связи с истечением его срока с женщиной,

имеющей ребенка  в возрасте до трех лет, ей выплачивается  компенсация не менее

шести средних  месячных заработков» (Ст. 121 ТК РБ «Гарантии  при увольнении

беременных женщин и женщин, имеющих детей»).

2. Дополнительные  льготы и гарантии лицам имеющих  детей

При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями

имеют преимущественные права на оставление на работе. «.При равной

производительности  труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается семейным — при наличии двух или более  иждивенцев.» (Ст. 41 п.

2 ТК РБ «Преимущественное  право на оставление на работе  при сокращении

численности или  штата работников»).

Лицам, имеющим  детей-инвалидов, в определенных случаях  может быть установлена

сокращенная продолжительность  рабочего времени и дополнительные выходные дни.

«.Работникам, имеющим  детей-инвалидов до шестнадцати  лет, независимо от

организационно-правовой формы и вида собственности предприятия  нормальная

продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на 5 часов 

за счет средств  социального страхования в соответствии с Законом Республики

Башкортостан  «Об охране семьи, материнства, отцовства  и детства в Республике

Башкортостан»» (Ст. 53 п. 4 ТК РБ «Сокращенная продолжительность  рабочего

времени»). «Для ухода за детьми-инвалидами с детства  до до­стижения ими

возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей  или лицу, их

заменяющему, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в

месяц за счет средств  социального страхования» (Ст. 125 п.1 «Дополнительные

выходные дни»).

Данной категории  населения предоставляются отпуска  по уходу за ребенком. «.3.

Отпуска, предусмотренные  пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска  по уходу за

ребенком), могут  быть использованы полностью или по частям также отцом

ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически

осуществляющими уход за ребенком. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3

настоящей статьи, в период нахождения в отпуске  по уходу за ребенком они

могут работать на условиях неполного рабочего времени  или на дому. При этом

за ними сохраняется  право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска

по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.» (Ст. 118 пп. 3,

4 «Отпуска по  уходу за ребенком»).

Башкирским законодательством  предусматриваются льготы и гарантии лицам,

воспитывающим детей без матери. «Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в

связи с материнством (ограничение труда на ночных и  сверхурочных работах,

ограничение привлечения  к работам в выходные дни и  направления в

командировки, предоставление дополнительных отпусков, установле­ние льготных

режимов труда  и другие гарантии и льготы, установленные  действующим

законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери

(в случаях  ее смерти, лишения родительских  прав, длительного пребывания в

лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о

детях), а также  на опекунов (попечителей) несовер­шеннолетних» (Ст. 123 ТК РБ

«Гарантии и  льготы лицам, воспитывающим детей  без матери»).

     3. Льготы, предоставляемые женщинам  по Трудовому Кодексу РБ.

Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством

устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени. «2.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается: работникам,

не достигшим  восемнадцатилетнего возраста; работникам, являющимся инвалидами

I и II групп;  женщинам, работающим в сельской  местности . 3. Установленная

республиканским законом нормальная продолжительность  рабочего времени

сокращается на: .5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I

и II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих в

сельской местности, если меньшая продолжительность  рабочей недели не

установлена Законом» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная продолжительность

рабочего времени»).

На некоторых  работах применение женского труда  запрещается. «1. Запрещается

применение труда  женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями

труда, а также  на подземных работах, кроме некоторых  подземных работ

(нефизических  работ или работ по санитарному  и бытовому обслуживанию). 2.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных  с подъемом и

перемещением  тяжестей вручную, превышающих предельно  допустимые для них

нормы. 3. Перечни  производств, работ, профессий и  должностей с тяжелыми,

вредными или  опасными условиями труда, на которых  запрещается применение

труда женщин, и  предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и

перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном

законодательством» (Ст. 113 ТК РБ «Работы, на которых запрещается  применение

труда женщин»).

На предприятиях, где широко применяется женский труд обеспечиваются

специальные условия  труда. «На предприятиях с широким  применением женского

труда организуются детские ясли и сады, комнаты для  кормления грудных детей,

а также комнаты  личной гигиены женщин» (Ст. 122 ТК РБ «Обслуживание женщин

на предприятиях с широким применением женского труда»).

4. Льготные условия  труда для инвалидов.

При сокращении численности работников предприятия  инвалиды имеют

преимущественное  право на оставление на работе. «2. При  равной

производительности  труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается семейным — при наличии двух или более  иждивенцев, лицам, в семье

которых нет  других работников с самостоятельным  заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам,

получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное

заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от

производства  в высших и средних специальных  учебных заведениях; инвалидам

войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без

вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного  случая на

производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам,

уволенным с военной службы, — по работе, на которую он поступили впервые

после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую

болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой  нагрузкой, выз­ванные

последствиями Чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная  связь наступившей инвалидности с Чернобыльской

катастрофой, участникам ликвидации последствий Чернобыльской  катастрофы в

зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны