Правовое регулировании времени отдыха

    

Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………………...3 

Глава 1.     Гарантии для беременных женщин и женщин имеющих детей …………………………………………………………...…………………………4 

Глава 2.     Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей……...8 

Глава 3.     Льготы, предоставляемые женщинам……………………………….9 

Глава 4.     Льготные условия труда для инвалидов…………………………...10 

Глава 5.     Льготы для работников совмещающих работу с обучением…….12 

Глава 6.     Предоставление особых условий труда для молодежи.………… 16 

Заключение ………………………………………………………………………19 

Список используемой литературы и нормативных актов ……………………20

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

Актуальность  темы определяется тем, что в период становления гражданского правового  общества  наряду с решением  политических  и экономических задач требуется  кардинальное изменение положения  человека  в системе социальных  и нравственных отношений. В первую очередь это касается семьи как  естественной среды  обитания человека. В России, по данным официальной  статистики, 90% граждан проживают  в составе семьи. В международно-правовых документах говорится, что семья  является естественной и основной ячейкой  общества, которой должна предоставляться  по возможности самая широкая  охрана и помощь, в особенности  при ее образовании и пока на ней  лежит  ответственность о несамостоятельных  детях и их воспитании.

Важно отметить, что переход к рыночной экономике и обусловленные  им социально – экономические программы  оказали негативное влияние на многие аспекты жизни семьи. Таким образом, можно сделать вывод, что семейная политика – это часть 

Государственной социальной политики, отстаивающая специфические интересы семьи как социального института и человека как носителя семейных прав и обязанностей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Гарантии для женщин имеющих детей.

 

При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих  детей им предоставляются определенные гарантии. «Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери —ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суде (ч. 2 ст. 64ТК РФ). 

1. Гарантии  при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей.

 

По Трудовому  Кодексу РФ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (Ст. 56 п. 1 ТК РБ «Неполное рабочее время», ст. 124 ТК РБ

«Установление неполного рабочего времени для  женщин и лиц с семейными

обязанностями»).

Женщинам имеющих  детей до трех лет запрещается  работать в ночное время,  на

сверхурочных  работах, в выходные и нерабочие  дни, а так же направление в

командировки. «.К работе в ночное время не допускаются: бере­менные женщины

и женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет...»  (Ст. 59 п. 3 ТК РБ

«Работа в ночное время»), «.К сверхурочным работам  не допускаются:

беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.» (Ст. 63

п. 6 ТК РБ «Сверхурочная  работа»). «Не допускается привлечение  к работам в

ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и праздничные дни,

направление в  командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в

возрасте до трех лет» (Ст. 14 п. 1 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к

работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и нерабочие

дни, направления  в командировки»).

«Женщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет

(детей-инвалидов  — до шестнадцати лет),  могут  привлекаться к работам в

ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки

только с их согласия» (Ст. 14 п. 2 ТК РБ «Ограничения привлечения женщин к

работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам  в выходные и нерабочие

дни, направления  в командировки»).

Женщине перед  отпуском по беременности и родам  отпуск предоставляется в

определенном  порядке: «Отпуск за первый год работы предоставляется работникам

по истечении  одиннадцати месяцев непрерывной  работы на данном предприятии. До

истечения одиннадцати  месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника

предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него.» (Ст. 77 п. 1 ТК РБ «Порядок предоставления

отпусков»).

Женщинам в  обязательном порядке предоставляются  отпуска по беременности и родам.

«Женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам

продолжительностью  семьдесят (в случае многоплодной беременности —

восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае

осложненных родов  — восемьдесят шесть, при рождении двух или более

детей — сто  десять) календарных дней после родов. Отпуск по

беременности  и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине 

полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов» (Ст.116

ТК РБ «Отпуска по беременности и родам»).

Женщина имеет  право присоединить к отпуску  по беременности и родам ежегодный

отпуск. «Перед отпуском по беременности и родам  или не­посредственно

после него, либо по окончании отпуска по уходу  за ребенком женщине, по

ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на

данном предприятии» (Ст. 117 ТК РБ «Присоединение к отпуску  по беременности и

родам и отпуску  по уходу за ребенком ежегодного отпуска»).

Женщинам предоставляется  отпуск по уходу за ребенком. «1. По желанию  женщин им

предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора

лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному

страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заяв­лению,

предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу

за ребенком до достижения им возраста трех лет  с выплатой за период такого

отпуска компенсации  в соответствии с действующим  законодательством.  4. По

желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей  статьи, в период

нахождения в  отпуске по уходу за ребенком они  могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется

право на пособия  в период частично оплачиваемого  отпуска по уходу за ребенком

до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска  по уходу за ребенком

засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ра­боты  по

специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). 7. За

время отпуска  по уходу за ребенком сохраняется  место работы (должность).

(Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ «Отпуска по уходу за ребенком»).

Таким же образом  получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие

детей. «Женщинам, усыновившим детей, предоставляется  отпуск по

беременности  и родам за период со дня усыновления  и до истечения семидесяти

дней (при усыновлении  двух и более детей — ста  десяти дней) со дня рождения

детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет» (Ст. 119 ТК РБ «Отпуска женщинам, усыновившим  детей»).

Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям

имеющих двух и  более детей. «Женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте

до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также

одиноким матерям  при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет

(ребенка-инвалида  до шестнадцати лет) ежегодные  отпуска, по их желанию,

предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время»(Ст. 126 ТК

РБ «Льготы  женщинам, имеющим двух и более  детей в возрасте до четырнадцати лет

или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а  также одиноким матерям

при установлении очередности предоставления ежегодных  отпусков»). По желанию

женщины, имеющей  детей до четырнадцати лет, могут  предоставляться отпуска без

сохранения заработной платы. «Женщинам, имеющим детей  в возрасте до

четырнадцати  лет (ребенка-инвалида — в возрасте до шестнадцати лет)

предоставляется, по их желанию, ежегодный отпуск без  сохранения заработной

платы продолжительностью не менее четырнадцати календарных  дней. Этот отпуск

может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно

(полностью либо  по частям) в период, установленный  по соглашению с

работодателем» (Ст. 127 ТК РБ «Отпуска без сохранения заработной платы

женщинам, имеющим  детей в возрасте до четырнадцати лет»).

Женщинам имеющих  детей до полутора лет предоставляются  дополнительные перерывы

для кормления  ребенка. «1.Женщинам, имеющим детей  в возрасте до полутора

лет, предоставляются  помимо общего перерыва для отдыха и питания

дополнительные  перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не

реже чем через  три часа, продолжительностью не менее  тридцати ми­нут каждый.

При наличии  двух и более детей в возрасте до полутора лет 

продолжительность перерыва устанавливается не менее  часа. 2.Перерывы для

кормления ребенка  включаются в рабочее время и  оплачиваются по среднему

заработку. 3.По желанию женщины, имеющей ребенка, перерывы для

кормления ребенка  могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания

либо в суммированном  виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего