Правовое регулировании времени отдыха

отчуждения и  переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним

лицам» (Ст. 41 ТК РБ «Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников»).

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная  продолжительность

рабочего времени. «.2. Сокращенная продолжительность  рабочего вре­мени

устанавливается: . работникам, являющимся инвалидами I и II групп. 3.

Установленная республиканским законом нормальная продолжительность рабочего

времени сокращается  на:. 5 часов в неделю — для работников, являющихся

инвалидами I и II группы.» (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ «Сокращенная

продолжительность рабочего времени»).

В определенных случаях на предприятии может  применяться труд инвалидов. «1. В

случаях, предусмотренных  законодательством, работодатель обязан принимать на

работу в порядке  трудоустройства инвалидов и  устанавливать им в

соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие

льготные условия  труда» (Ст. 191 п. 1 ТК РБ «Применение  труда инвалидов»).

На работу в  ночное время, сверхурочные работы и  в выходные дни инвалиды могут

привлекаться  только с их согласия, если медицинскими рекомендациями это не

запрещено. «.Инвалиды могут привлекаться к работе в  ночное время только с их

согласия и  при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими

рекомендациями.» (Ст. 59 п. 3 ТК РБ «Работа в ночное время»). «.Инвалиды

могут привлекаться к сверхурочным работам лишь при  условии, если такие

работы не запрещены  им медицинскими рекомендациями.» (Ст. 63 п. 7 ТК РБ

«Сверхурочная работа»). «1. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение

работников к  работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается

только в следующих  случаях: для предотвращения или  ликвидации стихийного

бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их

последствий; для  предотвращения несчастных случаев, гибели и  порчи

имущества. С  согласия работника привлечение  к работе в выходные дни

допускается также  для выполнения неотложных, заранее  непредвиденных работ, от

срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в целом или

его отдельных  подразделений. 2. Привлечение инвалидов  к работе в выходные дни

допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям»

(Ст. 70 пп. 1, 2 ТК РБ «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные

случаи привлечения  отдельных работников к работе в  выходные дни»).

«2.Привлечение  инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в

ночное время  допускается только с их согласия и при условии, если такая

работа не запрещена  медицинскими рекомендациями» (Ст. 191 п. 2 ТК РБ

«Применение труда  инвалидов»).

Предоставление  инвалидам отпусков без сохранения заработной платы происходит

по льготным условиям. «.2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию

работника предоставляется  в обязательном порядке: .работающим инвалидам — до

60 календарных  дней в году.» (Ст. 82 п. 2 ТК РБ  «Отпуска без сохранения

заработной платы»).

5. Льготы для  работников совмещающих работу  с обучением.

Для лиц совмещающих  работу с обучением создаются  необходимые условия.

«Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или

обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администрация

обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением»

(Ст. 141 ТК РБ  «Создание необходимых условий  для совмещения работы с

обучением»).

Производится  поощрение таких работников. «При повышении квалификационных

разрядов или  при продвижении по работе должны учитываться успешное

прохождение работниками  профессионального обучения на производстве,

общеобразовательная и профессиональная подготовка, а  также получение ими

высшего или  среднего специального образования» (Ст. 142 ТК РБ «Поощрение

работников, совмещающих  работу с обучением»).

Предоставляются особые льготы работникам совмещающих работу с обучением в

общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях,

такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи  с обучением, льготный

порядок предоставления ежегодных отпусков, запрещение привлечения  к

сверхурочным  работам. «Для работников, обучающихся  без отрыва от

производства  в общеобразовательных школах и  профессионально-технических

учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или

сокращенная продолжительность  ежедневной работы с сохранением  зара­ботной

платы в установленном  порядке; им предоставляются также  другие льготы» (Ст.

143 ТК РБ «Льготы  для работников, обучающихся в  общеобразовательных школах и

профессионально-технических  учебных заведениях»).

«1. Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах

рабочей молодежи — вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных

школах, в период учебного года устанавливается Рабочая  неделя, сокращенная на

один рабочий  день или на соответствующее ему  количество рабочих часов (при

сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах

сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах — рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня

или на соответствующее  им количество часов (при сокращении рабочего дня в

течение недели). 2. Учащиеся указанных школ освобождаются  от работы в течение

учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе

или на соответствующее  им количество рабочих часов. При  пятидневной рабочей

неделе общее  количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от

продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы

часов. 3. За время  освобождения от работы учащимся выплачивается  пятьдесят

процентов средней  заработной платы по основному месту  работы, но не ниже

установленного  законом минимального размера оплаты труда. 4. Работодатель

имеет право  предоставлять без ущерба для  производственной деятельности

работникам, обучающимся  в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию,

в период учебного года дополнительно еще один или  два свободных от работы дня

в неделю без  сохранения заработной платы» (Ст. 144 ТК РБ «Сокращение рабочего

времени для обучающихся в общеобразовательных школах»).

«1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и

сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних

общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных

экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих  дней, а в IX

классе — 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному

месту работы. 2. Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII,

VIII, Х и XI классах  указанных школ устанавливаются  на время сдачи ими

переводных экзаменов  от 4 до 6 свободных от работы дней с  сохранением средней

заработной платы  по основному месту работы за счет сокращения общего

количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 144

настоящего Кодекса» (Ст. 145 ТК РБ «Отпуска в связи с  обучением в

общеобразовательных школах»).

«Работники, успешно  обучающиеся без отрыва от производства в средних

профессионально-технических  училищах по вечерней (сменной) форме обучения,

на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются  от Работы для

подготовки и  сдачи экзаменов на 30 рабочих  дней в течение года, с

сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы» (Ст.

148 ТК РБ «Отпуска  в связи с обучением в профессионально-технических учебных

заведениях»).

«При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия

обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов

в школах» (Ст. 146 ТК РБ «Время предоставления ежегодных  отпусков обучающимся

в общеобразовательных  школах»).

«Запрещается  привлечение к сверхурочным работам  в дни занятий работников,

обучающихся без  отрыва от производства в общеобразовательных  школах и

профессионально-технических  учебных заведениях» (Ст. 147 ТК РБ «Запрещение

привлечения обучающихся  в общеобразовательных школах и

профессионально-технических  учебных заведениях к сверхурочным работам»). «.6. К

сверхурочным  работам не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие

детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет;

работники, обучающиеся  без отрыва от производства в общеобразовательных

учреждениях, а также образовательных учреждениях начального, среднего и

высшего профессионального  образования, имеющих государственную аккредитацию, в

дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.»

(Ст. 63 п. 6 ТК РБ  «Сверхурочная работа»).

Согласно законодательству лицам поступающим в высшие и средние специальные

учебные заведения  предоставляется отпуск для сдачи  вступительных экзаменов.

«Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в  высшие и средние

специальные учебные  заведения, предоставляются отпуска  без сохранения

заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам  в высшие учебные

заведения (в  том числе в заводы-втузы) предоставляется  отпуск на 15

календарных дней, а в средние специальные учебные  заведения — 10 календарных

дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и

обратно» (Ст. 149 ТК РБ «Отпуска для сдачи вступительных  экзаменов в высшие и

средние специальные  учебные заведения»).

Для работников, обучающихся в образовательных  учреждениях начального,

среднего и  высшего профессионального образования  также предоставляются