Практическое задание по "Трудовому праву"

    Уральский институт Экономики, Управления и Права

    Нижнетагильский филиал 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Практическое  задание 

По Трудовому  праву

    Заочное отделение 
 

    Вариант 2 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Выполнил:

    Студент: Финчук А.В.

    Группа  Ю-402  

                                                                                         Проверил:     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Нижний  Тагил

    2011 

    1. Какие документы при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от лица, поступающего на работу?

    В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    - Паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность.

    В частности, это может быть свидетельство  о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный  паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы);

    - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства либо устраивается на работу к предпринимателю без образования юридического лица;

    - Страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем;

    - Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    В отдельных случаях с учетом специфики  работы законодательством может  предусматриваться необходимость  предъявления при заключении трудового  договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет и для некоторых других категорий работников (врачи, педагоги) работодатель вправе потребовать от них предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья, а при приеме на работу инвалидов необходима рекомендация МСЭК, при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей — письменная характеристика с последнего места работы. Для государственного служащего при назначении на руководящую должность необходимо предоставление декларации о его доходах и медицинское заключение о состоянии здоровья.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации.  

    2. Укажите возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Возможно ли заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет?

    В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным  законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

    С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 
 
 

    3. Назовите существенные условия трудового договора.

    Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

    - Место работы является существенным  условием трудового договора. В  текст договора необходимо указать  наименование и местонахождение  организации, куда принимается  работник. Если структурные подразделения  организации расположены в различных  местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

    - Трудовая функция - род работы  в соответствии с квалификацией  по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора  необходимо указать обязательное  условие о роде работы, а также  то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    - Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    - Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если по данному условию стороны не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

    - Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    - Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    - Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

    _ Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    - Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

    4. С какого дня работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей? Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?

      Трудовой договор, согласно ст. 61 ТК РФ, вступает в силу со  дня подписания сторонами либо  с даты, указанной в тексте  трудового договора (если иное  не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Но если день начала работы не определен в тексте трудового договора, то работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

        Если работник не приступит к выполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Свое правомочие по аннулированию трудового договора работодатель реализует с помощью издания соответствующего приказа (распоряжения). Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. 

    5. Может ли работодатель заключить с работником срочный трудовой договор сроком на 6 лет?

    Работодатель  вправе заключить с работником срочный трудовой договор, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что обусловлено характером предстоящей работы или особенностями ее выполнения. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса. Например, временный работник принят на работу для замены постоянного сотрудника, за которым сохраняется место работы.

    Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или  иными федеральными законами.

    Если  в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным  на неопределенный срок.

    В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

    - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

    - с лицами, направляемыми на работу за границу;

    - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    - для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

    - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;