Практическое задание по "Трудовому праву"

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. 

    10. Обязаны ли работодатели – индивидуальные предприниматели соблюдать требования Трудового кодекса РФ, законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права? 

    В соответствии со ст. 20 ТК РФ в качестве работодателей могут выступать физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

    Правовое  регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется ТК РФ: в частности, гл. 48 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. Также существует множество подзаконных актов, разъясняющих и дополняющих нормы ТК РФ.

    Поскольку индивидуальный предприниматель - работодатель подчиняется общим правилам трудового законодательства, он также несет законодательно установленные обязанности и имеет определенные законом права.

    Работодатель  имеет право:

    - заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами; 
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; 
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; 
- принимать локальные нормативные акты; 
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

     
Работодатель обязан:

    - соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям по охране труда; 
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 
- предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их соблюдением; 
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах; 
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Требования  в заключению трудового договора между работником и работодателем  –индивидуальным предпринимателем также регулируются Трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).