Практическое задание по "Трудовому праву"

    - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

    - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    - с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    - с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом или иными федеральными законами. 

    6. Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором?

    Ст. 60 ТК РФ предусматривает для работодателей запрет на требование от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, регламентированных ТК РФ и федеральными законами. Поэтому работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора возможна. Изменение условий трудового договора по трудовой функции возможно только по письменному соглашению сторон.

    Положениями ст. 97, 99 и 101 ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила, запрещающего требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

    В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

    - для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

    - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ). 

    7. Какова процедура оформления приема на работу? Должно ли соответствовать содержание приказа работодателя о приеме на работу условиям заключенного трудового договора?

    Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового  договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Процедура принятия работника  на работу такова:

1. Нужно получить от работника заявление о приеме на работу.  
   В законодательстве не указано обязательность  этого документа;
2. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.  
   Так же рекомендуется ознакомить работника,  должностной инструкцией, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, с  графиками работы, графиками сменности, положением об оплате труда и премировании.
3. Заключаем с работником  трудовой договор и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 
4. Работнику отдается экземпляр трудового договора. Работник должен расписаться в его получении. Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. То, что работник получил экземпляр трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
5. Издается приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. 
6. Приказ регистрируется   в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Нужно ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись, согласно ст. 68 ТК РФ, в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
8. Далее необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
9. Оформляется личная карточка на работника. Так же нужно ознакомить работника под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку.
10. Оформляется  личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.

    8. Возможно ли изменение  условий трудового  договора в одностороннем  порядке, в частности  по инициативе  работодателя и в устной форме? 

    Закон предусматривает ситуацию, в которой  работодателю предоставляется право  изменять определенные сторонами условия  трудового договора в одностороннем  порядке, но с соблюдением определенной законом процедуры.

    В соответствии со ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если  работник не согласен работать в новых  условиях, то работодатель обязан в  письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в  соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Таким образом, чтобы воспользоваться  указанной статьей, работодателю необходимо наличие объективного обстоятельства – изменение организационных  или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Кроме того, что эти причины должны объективно существовать, эти изменения должны делать невозможными сохранение существующих определенных сторонами условий трудового договора, т.е. само по себе наличие изменений в условиях труда еще не говорит о том, что у работодателя есть право на изменение определенных сторонами условий трудового договора.  

    9 Может ли работодатель  отказать в заключении трудового договора по таким обстоятельствам, как отсутствие регистрации по месту жительства, возраст, наличие беременности и/или малолетних детей? 

    При приеме на работу работодатели обязаны  учитывать положения ст. 64 ТК РФ, которой определены гарантии при заключении трудового договора. Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с претендентами. В любом случае отказ в заключении договора должен быть работодателем каким-либо образом мотивирован. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

    Отсутствие  регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу, поскольку такой  отказ противоречит Конституции  РФ и Закону РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ". Поэтому трудовой договор с гражданами РФ, имеющими временную регистрацию по месту жительства (либо вообще не имеющими такой регистрации), работодатель может заключить как на неопределенный, так и на определенный срок. Статья 59 ТК РФ дает перечень случаев, когда работодатель может заключать срочные трудовые договоры, но нужно иметь ввиду, что это право работодателя, а не его обязанность.

    В любом случае согласно трудовому законодательству запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    В ст. 63 ТК РФ указан возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.