Основы организации труда

 

Время рейса (t рейса) включает время погрузочно-разгрузочных работ, время движения с грузом и без груза, время обслуживания транспортного средства и время случайных ожиданий (обусловленных технологией процесса) в расчете на один рейс.

t рейса = tп-р + tсг + tбг + tобс + tпто,

где:

• tп-р – время погрузочно-разгрузочных работ на 1 рейс, включает затраты времени на погрузку и разгрузку, подноску и относку до 15 м, маневрирование транспорта на площадке, открывание и закрывание бортов, упаковка груза, покрытие груза брезентом и снятие его, увязывание и развязывание, взвешивание груза, прицепление и отцепление прицепа, оформление документов. Эти затраты времени определяются по материалам наблюдений.
• tсг – время движения с грузом на 1 рейс, мин

tсг =  60 * Lбг : Vбг, где

• Lбг – расстояние движения без груза, км
• Vбг – скорость движения без груза, км/ч
• tобс – время организационно-технического обслуживания за один рейс, мин., включает время на очистку кузова, устранение мелких неполадок, подтяжку креплений. Определяется по материалам наблюдений, как отношение среднего фактического времени обслуживания за смену к количеству рейсов за смену.
• tпто – время случайных ожиданий обусловленных технологией процесса, мин. Определяется по материалам наблюдений, как отношение времени случайных ожиданий за смену к количеству рейсов за смену.

 

2 способ.  Сменные нормы выработки на тракторно-транспортные работы можно определить,  используя нормативы времени на 1 ткм и на погрузку-разгрузку 1 т  груза.

 

Нсм = Тсм – (Тпз + Тотл)  (т)  * L (ткм)

             Тткм * L + Тт

Где:

• Тткм – норматив времени на 1 ткм, мин./ткм. Тткм = 60 : (Qф * Vср*К)
• Vср – средняя скорость движения с грузом и без груза, км/час;                    Vср = 2VсгVбг : (Vсг + Vбг);
• К – коэффициент использования пробега, т.е. отношение пробега с грузом к общему пробегу с грузом и без него (для тракторно-транспортных работ – 0,5);
• Тт – норматив времени на 1т погрузочно-разгрузочных работ, мин/т.           Тт = Тп-р:В;
• Тп-р – время погрузочно-разгрузочных работ за смену (рейс), мин.
• В - количетво груза перевезенного за смену (рейс), т.

 

3 способ. При установлении норм выработки и расхода топлива на тракторно-транспортные работы используют также Сборник типовых норм. В нем нормы выработки дифференцированы в зависимости от способа выполнения погрузочно-разгрузочных работ, грузоподъемности тракторных прицепов, группы дорожных условий, класса грузов и расстояния перевозок.

 

 

 Методика определения норм  выработки на автотранспортные работы

 

Норму выработки путем проведения наблюдений определяют аналогично тракторно-транспортным работам по 1 способу.

Чаще всего нормирование труда  водителей производится с помощью  единых норм времени на 1 ткм и 1т  для всех предприятий народного хозяйства. Эти нормы установлены для грузов первого класса и дифференцируются в зависимости от грузоподъемности автомобиля и группы дорог.

В основе деления дорог по группам  лежит тип дорожного покрытия:

1 группа – усовершенствованное  покрытие (асфальтобетонное, брусчатое, гудронированное);

2 группа – твердое покрытие (булыжное, щебеночное, гравийное и  грунтовые улучшенные дороги);

3 группа – грунтовые дороги.

Кроме того, единые нормы времени  на 1ткм грузооборота и 1 т погрузочно-разгрузочных работ рассчитаны с учетом времени на подготовительно-заключительную работу и времени на отдых и личные надобности. Поэтому формула по расчету нормы выработки приобретает вид:

Нсм =          Тсм_________, т        

              Тткм*К*L +Тт*К

где:

• Тткм и Тт – единые нормы времени на 1 ткм и 1 т, мин.(справочник).
• Тсм – продолжительность смены, мин.
• L – расстояние перевозки груза, км.
• К – поправочный коэффициент в зависимости от класса груза  

 

Класс груза	Поправочные коэффициенты к единым нормам времени
1 2 3 4	1,00 1,25 1,66 2,00

 

5 ВОПРОС. НОРМООБРАЗУЮЩИЕ ФАКТОРЫ И МЕТОДИКА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА РЕМОНТНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТАХ

Основные нормообразующие факторы

В отличие от работ в поле и  на фермах хозяйств, где исполнители  в процессе труда имеют дело с  живыми предметами или средствами труда, рабочий на ремонте свободен от учета особенностей живых организмов и многих природных факторов, оказывающих влияние на его производительность. Нормирование труда в ремонтно-механических мастерских сельскохозяйственных предприятий в наибольшей степени приближается к нормированию в промышленных предприятиях.

На предприятиях для постоянного  поддержания в исправном состоянии  машино-тракторного парка и оборудования животноводческих ферм применяют систему  планово-предупредительного технического обслуживания и ремонта, в которую входят: приобретение новых машин и оборудования, доставка их в хозяйство, досборка новых машин, поступающих в частично разобранном виде, монтаж оборудования, обкатка новых и отремонтированных машин, комплектование машин в тракторные агрегаты, технологические регулировки машин применительно к условиям выполнения работы, периодическое техническое обслуживание, устранение неисправностей, в т.ч. замена отдельных деталей узлов, постановка машин на хранение, текущий ремонт, капитальный ремонт.

В ремонтно-механических мастерских проводятся токарные, сверлильные, фрезерные, слесарные, кузнечные, по ремонту аккумуляторов, разборочно-сборочные, электросварочные, газосварочные, шлифовальные и другие работы. Нормообразующие факторы в каждой работе свои. Влияют на нормы: оборудование, обрабатываемый материал, вид обработки, другие технологические параметры.

Методика расчета норм времени

На выполнении ремонтных работ  устанавливается норма времени (Нв):

Нв =  То + Тв +Тдоп + Тпз:n , (мин)

где:

• То – основное время выполнения работы (технологическое или машинное), которое затрачивается на изменение форм, размеров, внешнего вида детали путем ее обработки
• Тв – вспомогательное время, необходимое для выполнения основной работы. Это установка детали в станке, управление оборудованием, настройка аппаратов и т.д.
• Тдоп – дополнительное время, включающее время организационно-технического обслуживания рабочего места (наладка оборудования, смазка и уход за ним) и время на отдых и личные надобности. Определяется дополнительное время в % от оперативного времени.
• Тпз – время подготовительно-заключительных работ, включающее время на подготовку к работе и сдачу смены, инструмента, уборку рабочего места. Это время не зависит от числа деталей в партии.
• n – количество деталей в партии, штук.

Поскольку Тдоп - % от Топ, то формула  приобретает вид:

Нв = (То + Тв) * (1 + Тдоп : 100) + Тпз : n

В практике нормирования значение показателей  Тпз и Тдоп берут из таблиц нормативов, а То и Тв можно из нормативных таблиц или по материалам хронометража. Только количество наблюдений за операцией должно быть достаточным для определения точной средней продолжительности операции. По каждой операции определяют коэффициент устойчивости хроноряда (ряд показателей времени одной операции), как отношение максимального значения продолжительности операции к минимальному (Куст= max:min). Коэффициент устойчивости должен быть не более нормативного, иначе замеры сделаны ошибочно. При этом какие то замеры не учитываются как дефектные, и коэффициент устойчивости пересчитывается до тех пор, пока он не станет в норме. Только после такой проверки данных хронометража можно определить среднюю продолжительность операции.

 

Тема: Основы оплаты труда.

Вопросы:

1. Понятие и принципы оплаты труда.
2. Виды, формы и системы.
3. Тарифная система.
4. Бестарифная система.

 

ВОПРОС 1. ОПЛАТА ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ

Оплата труда – основной источник удовлетворения потребностей трудящихся.

Функции оплаты труда:

1. воспроизводство рабочей силы;
2. стимулирование повышение производительности труда, количества и качества продукции, снижение материальных затрат на производство продукции;
3. формирование у работников психологии заинтересованного товаропроизводителя, а не просто наемного рабочего, т.е. формирование предпринимательского уклада.

 

Принципы оплаты труда:

1. Определенность, т.е. за конечные результаты производства.
2. Объективность, т.е. оплата в соответствии с трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом.
3. Своевременность, т.е. время оплаты должно совпадать с ожиданиями работника, иначе оплата уже не будет материальным стимулом к эффективному труду.
4. Гласность, т.е. стимулирование работников (поощрения) должно проходить открыто.
5. Наглядность, т.е. простота и ясность построения системы оплаты труда, ее доступность для понимания каждым работником.
6. Самостоятельность предприятий различных форм собственности в вопросах оплаты труда и регулирование оплаты на основе коллективных договоров.
7. Государственная регламентация минимального размера заработка, заключение отраслевых и межотраслевых тарифных соглашений.

 

ВОПРОС 2. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК; ИХ ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА

Различают 2 вида оплаты труда:

1. Основная оплата – оплата по установленным нормам затрат труда и тарифной сетки. Основной признак – гарантированность, т.е. выплачивается работнику независимо от количества продукции, это оплата за выполнение работ. Размер ограничивается тарифом
2. Дополнительная оплата – это дополнительные выплаты к основной оплате труда.

Существуют следующие виды доплат:

- доплата за продукцию – может  быть 25-50% от тарифного фонда в  зависимости от финансового состояния  хозяйства и уровня производства  продукции. Функция этой доплаты  – стимулирование увеличения выхода продукции.

- доплата за качество – 8,3-12,5% от тарифного фонда. Функция  – стимулирование повышения качества  работ и продукции.

- доплата за классность –  стимулирует повышение квалификации  работников, а значит, ожидается  более качественное выполнение работ. В сельском хозяйстве  основные работники могут иметь звания (мастер животноводства 1 или 2 класса, тракторист-машинист 1 или 2 класса, водитель 1 или 2 класса) и, соответственно, доплаты за 1 класс 20-25%, за 2 класс 10-15%.

- доплата за стаж – стимулирует закрепление кадров в хозяйстве, повышение качества выполняемых работ. Шкала поощрений за стаж разрабатывается в каждом хозяйстве.

- доплата за вредные условия  производства, за работу в праздничные  и выходные дни, доплаты на  периоды интенсивных работ в растениеводстве, например, доплаты на уборке урожая.

-уральский коэффициент – 15% от общего начисленного заработка.  Функция – компенсация за суровые  климатические условия.

 

Формы основной оплаты труда

1. Сдельная – оплата за объем выполненных работ или за количество продукции. Достоинство – стимулирует повышение производительности труда. Оплата за продукцию имеет преимущества перед оплатой за объем работ, т.к. стимулирует количество и может стимулировать качество продукции.
2. Повременная – оплата за отработанное время. Достоинства – стимулирует повышение квалификации, т.к. от квалификации зависит тарифный разряд и, следовательно, оплата. Недостаток – не стимулирует производство продукции и снижение затрат. Применяется там, где трудно учесть количество произведенной продукции (работники управления, обслуживающие производства).

 

В зависимости от сочетания основной и дополнительной оплаты, т.е. тарифной оплаты с разными доплатами и  премиями, каждая из форм оплаты труда  имеет несколько систем оплаты труда.

Сдельная оплата имеет системы:

1. Прямая сдельная – самая простая, заработок зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработка нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу продукции. Расценку определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или нормы времени.
2. Сдельно-премиальная – рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение плана (нормы). Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, установленные сроки производства, экономия материальных затрат и др.
3. Сдельно-прогрессивная система – труд работника в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а за объем работы сверх нормы – по повышенным расценкам, т.е. применяются сдельно-прогрессивные расценки.
4. Косвенная сдельная – заработная плата вспомогательных рабочих (водителей автотранспорта, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др.) ставится в прямую зависимость от заработной платы основных работников (например, в % от оплаты комбайнера).
5. Аккордная  - оплата производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ (например, за заготовку кормов). Аккордные расценки определяют за единицу продукции (кормов)  с учетом качества и зарплату начисляют  по результатам работы коллектива.
6. Аккордно-премиальная – сочетание применение аккордных расценок и премий.