Контрольна робота "Чинники успішного працевлаштування за фахом"

Критерії оцінки кадрової політики

Кількісний та якісний  склад персоналу. Кількісний склад  організації для зручності аналізу  звичайно підрозділяється на три  категорії: керівництву, менеджерське ланка і обслуговуючий, на чоловіків  і жінок, пенсіонерів та осіб які  не досягли 18-річного віку, що працює і знаходиться у відпустках (напр. по догляду за дитиною, без змісту і тощо), а також на працюючий  в центральному відділенні або філії  тощо Якісний склад у свою чергу  організації звичайно підрозділяється  на співробітників з вищому, середньою  спеціальною, середньою та ін освітою, а також включає в себе досвід роботи, підвищення кваліфікації співробітниками тощо чинники.

Рівень плинності кадрів — одне з найпоказовіших критеріїв  кадрової політики підприємства. Звичайно, плинність кадрів можна розглядати і як позитивне явище, і як негативне. По-перше, розширюються можливості працівника, і збільшується його здатність до адаптації. По-друге, колектив підприємства «освіжається», відбувається приплив  нових людей, а, отже, нових ідей.

Гнучкість проведеної політики, оцінюється виходячи з її характеристик: стабільності чи динамічності. Кадрова  політика має динамічно перебудовуватися під впливом мінливих умов та обставин.

Ступінь врахування інтересів  працівника / виробництва і т. д. Ступінь  врахування інтересів працівника розглядається  в порівнянні зі ступенем врахування інтересів виробництва. Досліджується  наявність або відсутність індивідуального  підходу до працівників підприємств

Список використаних джерел

1. Васильченко В. С. Державне регулювання зайнятості: Навч. посібник. — К.: КНЕУ, 2003. — 252 с.
2. Красовська Н. Як зорієнтувати молодь на ринку праці // Праця і зарплата. - 2008. - № 17. - С. 4.
3. Петрова Т. Ринок освітніх послуг і ринок праці: проблеми взаємозв'язку та взаємодії // Україна: аспекти праці. - 2006. - № 4. - С. 3-7.
4. Грішнова О.А.  Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки.-К:Знання,2001.-254с
5. Григор'єва О.В. Потреба у спеціалістах з вищою освітою в умовах формування ринку праці в Україні: дисертація канд. екон. наук: 08.09.01 / НАН України; Інститут економіки. - К., 2003.
6. Дзюбик С.Д Ривак О.С. Основи економічної теорії : навч. посібник . – 2-ге вид., перероб. і доп . – К. : Знання, 2008 . – 491 с
7. Балабанова Л.В., Сардак О.В. Управління персоналом