Коллективный договор как инструмент социально-правовой защиты работника

     8.7. Работодатель предоставляет профсоюзной организации информацию о   перечислении работодателем страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатской области.

     8.8. Для выполнения профсоюзных обязанностей  в интересах коллектива освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка члены профсоюзных  органов, не освобожденные от основной работы – не менее 4 часов в неделю (месяц).

     8.9. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

     8.10. Предоставлять все предусмотренные  коллективным договором и данным соглашением права и социальные льготы освобожденным работникам профкома как работникам предприятия за счет предприятия.

     Время работы в профкоме считать как  время работы на предприятии и  включать в непрерывный стаж работы на данном предприятии

     8.11. В соответствии со ст.377 ТК РФ перечислять на счет профкома средства (или оплачивать затраты) на культурно-массовую работу в размере 0.15% от размера фонда заработной платы работников - членов профсоюза

     8.12. По ходатайству профкома своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние предприятия, приглашать на обсуждение перспектив развития предприятия.

     8.13. В соответствии со ст. 22, ст. 5З ТК РФ предоставлять профкому по запросу сведения о среднем уровне заработной платы и расчеты по заработной плате. Установление условий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществлять с участием профкома.

     8.14. Порядок взаимодействия профсоюзного комитета и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.

     8.15. Локальные правовые акты, содержащие  нормы трудового права и являющиеся  приложением к настоящему коллективному договору,  принимаются по согласованию с профсоюзом.

     9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ  УСЛОВИЯ ТРУДА  И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА  МОЛОДЕЖИ

     В целях более эффективного участия  работающей молодежи в работе и развитии учреждения, организации, предприятии, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов, усиления их социальной защищенности, стороны коллективного договора договорились:

     9.1. Разрабатывает и принимает программу  работы с молодежью на предприятии,  в организации. Финансирует программу работы с молодежью в размере не менее _____% от фонда заработной платы.

     9.2. Утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми  молодыми работниками не позднее  2 месяцев с начала их работы  и не менее чем на 6 месяцев.  Выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 15%.

     9.3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.

     9.4. Создать в учреждении, организации молодежные комиссии.

     9.5. Организовать и проводить массовые физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.

     9.6. Молодым специалистам, прибывшим  на работу в сельскую местность   и заключившим трудовой договор,  производить единовременные выплаты  для обустройства в размере  _____ кратного минимального размера оплаты труда в организации.

     9.7. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профобразования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

     9.8. Работникам в возрасте до 35 лет  предоставлять кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:

     при рождении первого ребенка на 20%;

     при рождении второго ребенка дополнительно  на 30%;

     при рождении третьего ребенка дополнительно  на 25%;

     при участии молодых семей в воспитании детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей на 25%.

     9.9. Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом и самодеятельностью.

     9.10. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного    актива   организации, учреждения, ведущего активную, эффективную общественную и производственную работу.

     9.11. Выделять целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет организации, учреждения, так и из средств бюджета профорганизации.

     9.12. На председателя Молодежной комиссии  профсоюзного комитета и руководителя Совета молодых специалистов распространяются положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации.

     9.14. Стороны договорились:

     контролировать обязательность заключения и расторжения работодателем трудового договора с молодыми работниками, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

     добиваться  льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и других льгот;

     информировать молодых работников о задачах и деятельности профкома первичной   профорганизации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и интересов.

     10.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     10.1. Настоящий коллективный договор  заключен на срок до ______________ года. Он вступает в силу со дня  его подписания и действует  в течение всего срока. По  истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.

     10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в  коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

     10.3. Контроль за выполнением коллективного  договора осуществляют обе стороны,  подписавшие его.

     10.4. Работодатель и профсоюзный комитет  за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

     10.5. Работодатель обязуется ознакомить  с коллективным договором, другими  правовыми актами, принятыми в  соответствии с его полномочиями, всех работников.  
 

     С настоящим 

     коллективным  договором 

     ознакомлены (работники):