Отчет по практике в «Ивановском Кооперативном Техникуме»

иных мер, предусмотренных  действующим законодательством.

    

     6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

    

     - замечание;

    

     - выговор;

    

     - увольнение по соответствующим  основаниям.

    

     Увольнение в качестве  дисциплинарного взыскания может быть

применено за неоднократное  неисполнение работником без  уважительных

причин   трудовых  обязанностей,   если   он  имеет   дисциплинарное

взыскание.

    

     6.3. Дисциплинарные    взыскания   применяются    руководителем

предприятия.   Администрация    имеет    право   вместо    наложения

дисциплинарного  взыскания  передать  вопрос  о  нарушении  трудовой

дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

    

     6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой  дисциплины

должны быть  затребованы  объяснения в  письменной  форме. В  случае

отказа   работника    дать    указанное   объяснение    составляется

соответствующий акт.

    

     Отказ  работника дать объяснения  не  может служить  препятствием

для применения взыскания.

    

     Дисциплинарное  взыскание применяется  не  позднее одного  месяца

со дня обнаружения  проступка,  не считая времени болезни  работника,

пребывания его  в отпуске,  а  также времени,  необходимого на  учет

мнения представительного органа работников.

    

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее  шести

месяцев  со дня  совершения  проступка,  а по  результатам  ревизии,

проверки   финансово-хозяйственной  деятельности   или   аудиторской

проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки

не включается время производства по уголовному делу.

    

     За  каждый дисциплинарный проступок  может быть применено  только

одно дисциплинарное взыскание.

    

     6.5. Приказ    (распоряжение)   работодателя    о    применении

дисциплинарного  взыскания  объявляется  работнику  под  расписку  в

течение  трех рабочих  дней  со дня  его  издания. В  случае  отказа

работника  подписать  указанный приказ  (распоряжение)  составляется

соответствующий акт.

    

     6.6. Если  в течение года  со дня применения  дисциплинарного

взыскания  работник  не  будет  подвергнут  новому   дисциплинарному

взысканию, то он считается  не имеющим дисциплинарного  взыскания.  В

течение  срока  действия  дисциплинарного  взыскания меры  поощрения,

указанные в  настоящих Правилах, к работнику  не применяются.

    

     Работодатель  до    истечения    года    со    дня    применения

дисциплинарного  взыскания имеет  право  снять  его с  работника  по

собственной инициативе,  просьбе самого  работника, ходатайству  его

непосредственного   руководителя   или   представительного    органа

работников.

  

     6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены

все работники  предприятия.  Работники обязаны  в своей  повседневной

работе соблюдать  порядок, установленный правилами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ознакомление  с правилами внутреннего распорядка на ПОП

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие принципы организации работы по охране труда  на предприятии

Общие принципы организации  работы по охране труда на предприятии. Стандарт предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), система управления охраной труда (СУОТ), Положение об организации работы по охране труда в организации.

Система обеспечения  безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.).

Управление охраной  труда на предприятии - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.

В соответствии со ст. 12 Основ  в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

Создание на предприятии службы охраны труда вовсе не означает, что другие службы и подразделения не должны заниматься проблемами безопасности работающих. Если функции прогнозирования, планирования, координации, контроля, возлагаться главным образом на эту службу, то обучение сотрудников и исполнение принятых решений в той или иной мере касается всех структурных единиц организации. Поскольку мероприятия по обеспечению безопасности профессиональной деятельности касаются абсолютно всех сотрудников, общее руководство или и координацию действий различных служб и подразделений должен осуществлять либо руководитель организации, либо один из его заместителей, наделенный достаточными полномочиями.

В работе по созданию безопасных условий труда необходимо руководствоваться  следующими общими принципами:

1. Комплекс мер и  средств безопасности должен  быть адекватен возможным угрозам  и рискам и достаточен с  точки зрения действующего законодательства  и нормативных правовых актов,  регулирующих вопросы обеспечения  безопасности личности.

2. Организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание. В полной мере этот принцип реализовать невозможно, т. к. любые методы и средства обеспечения безопасности вызывают определённые неудобства.

3. Применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих. Для реализации этого принципа должны быть предусмотрены дополнительные организационные (а по возможности и технические) меры и жёсткий контроль за их выполнением.

4. Меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

Стратегическим направлением политики в области охраны труда  является обеспечение приоритета жизни  и здоровья работников по отношению  к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии (в организации):

Обязательность учета  проблем безопасности труда при  решении всех вопросов производства и на всех уровнях управления. Это значит, что на всех стадиях, начиная от проектирования, строительства и эксплуатации вплоть до выпуска продукции, должны соблюдаться и выполняться правила и нормы охраны труда.

Ответственность каждого  из руководителей, от работодателя до мастера, за безопасность труда на предприятии (в организации). Функциональные обязанности по вопросам охраны труда, права и ответственность каждого руководителя (должностного лица) должны быть четко зафиксированы в должностных обязанностях либо иных документах (положениях, приказах и т.д.).

Непосредственная подчиненность  службы охраны труда высшему руководству  предприятия (организации).

Четкое разграничение  задач, стоящих перед службой  охраны труда, и другими службами предприятия (организации) при ключевой роли службы охраны труда в организации безопасного производства.

Преобладание в мероприятиях службы охраны труда инспекторских  проверок условий труда на рабочих  местах.

Вовлечение в решение  проблем охраны труда всех сотрудников  предприятия (организации); тесное взаимодействие службы охраны труда с уполномоченными представителями трудового коллектива.

Координация действий по обеспечению безопасности и гигиены  труда на производстве в рамках общей  программы рационализации труда.

Проведение глубоких исследований риска и опасностей на рабочих местах. Такие исследования не должны ограничиваться только анализом несчастных случаев, имевших место в прошлом.

Компетентность организаторов  и участников работы по охране труда. Обучение безопасности труда всех работников, включая руководителей и специалистов, должно быть неотъемлемой частью профессионального обучения и повышения квалификации.

Общая ответственность  за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается  на работодателя. Руководители производственных подразделений имеют следующие функциональные обязанности по охране труда:

определение перечней профессий  и работ, для выполнения которых  необходим предварительный и  периодический медосмотр;

определение перечня  тяжелых работ, на которых запрещается  применение труда женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;

ознакомление работника  с условиями и охраной труда  на рабочем месте, с возможным  риском повреждения здоровья, с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда, с льготами и компенсациями по условиям труда;

определение перечня  профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа  на рабочем месте, перечня работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;

проведение инструктажей по безопасности труда;

ознакомление руководителей  и специалистов с состоянием условий  труда на объекте, средств защиты, травматизмом, нормативными актами и  должностными обязанностями по охране труда;

разработка и обеспечение  работников инструкциями по охране труда и производственными инструкциями;

разработка перечней работ и профессий, по которым  должны выдаваться индивидуальные средства защиты, и осуществление контроля за правильностью их применения;

организация первой помощи пострадавшему и доставка его в медучреждение;

сообщение о несчастном случае в установленные адреса;

разработка мероприятий  по предупреждению несчастных случаев, улучшению и оздоровлению условий  труда, приведению рабочих мест в  соответствие с требованиями норм и  правил труда;

проведение сертификации рабочих мест;

оснащение производственных помещений, оборудования и рабочих  мест средствами коллективной защиты и организация их эффективной  эксплуатации;

организация контроля за уровнем вредных и опасных  производственных факторов;

обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами исходя из специфики производства.

Функциональные обязанности  руководителей служб предприятия:

Отдела кадров:

организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;

определение контингента, подлежащего периодическим медицинским осмотрам;

профессиональный отбор  работающих отдельных специальностей;

определение перечня  тяжелых работ с вредными или  опасными условиями труда;

ознакомление поступающих  на работу с льготами и компенсациями по условиям труда.

Отдела снабжения:

обеспечение подразделений  предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации.

Бухгалтерии:

выплата работнику возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;

осуществление обязательного  страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдела главного механика:

обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного  оборудования;

обеспечение безопасного  состояния эксплуатируемых зданий и сооружений.

Отдела главного энергетика:

обеспечение безопасности электрических сетей и электроустановок.

 

Медсанчасти:

организация лечебно-профилактического  обслуживания работающих.

Распределение функциональных обязанностей по охране труда среди руководящего состава должно быть подкреплено изданием приказа по предприятию или утверждением соответствующего Положения.