Типологии поведения людей

     Д. Кейрси познакомился с типологией Майерс-Бриггс в начале восьмидесятых. Он определил  себя как INTP, что стало исходной точкой его собственных построений, результатом  которых стала написанная совместно  с Мэрилин Бэйтс книга «Пожалуйста  пойми меня» («Please Understand Me», 1984). По его  собственным словам, Кейрси не понял  принципов соотнесения психотипов (NT, NF, ST, SF) с тем или иным видом  деятельности, в частности он не увидел различий между типами ST и SF. Вместо них он описал другие две  группы (SP и SJ) и соотнес полученные группы с классическими темпераментами Гиппократа-Галена (сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик), причем это  соотнесение было весьма произвольным.

     В дальнейшем Кейрси стал считать выделенные им психотипы (NT, NF, SP, SJ) ядром своей  концепции. Как уже было отмечено, для измерения психотипов Кейрси разработал собственную шкалу. Но, поскольку  его опросник мог дать несколько  иные результаты, чем тест Майерс-Бриггс, то Кейрси стал утверждать, что его  модель отличается от модели Майерс-Бриггс, что и привело к его размежеванию от других последователей этой концепции. Этот спор о наличии принципиальных отличий зашел в тупик, так как обе стороны принимали за психотипы то, что изменялось их инструментами, а других критериев выделено не было.

     Дэвид Кейрси и Мэрилин Бейтс предложили подход, основанный на выделении двухбуквенных сочетаний. Указанные комбинации носят название "темпераментов". Это своеобразный и достаточно результативный метод организации типов. Шестнадцать типов можно разделить на четыре темперамента (см. таблицу 2).  

     Таблица 2. Разделение 16 типов личности по темпераментам⁸

 

     Согласно  Кейрси и Бейтс, первым фактором, определяющим темперамент, является различие S-N. Способ получения информации о внешнем мире лежит в основе различий между людьми. Интуитивные всегда видят потенциальную сторону любого явления, а сенсорные ограничивают себя тем, что действительно существует, не думая о том, что могло бы быть.

     Поэтому первая составляющая темперамента – это либо S, либо N – функция сбора информации. Вторая составляющая зависит от того, какова первая.

     Если  это Интуитивист (N), то в сборе  информации преобладает понятийное и отвлеченное. Вторым, важным для  темперамента, согласно Кейрси и Бейтс, следует считать предрасположение, отвечающее за то, как человек оценивает полученную им информацию: объективно (Мыслительный) или субъективно (Чувствующий). Таким образом, для Интуитивиста характерны два основных темперамента – NF и NT.

     Если  это Сенсорный (S), то в сборе информации доминирует конкретное и осязаемое. Вторым важным предрасположением будет  то, что человек будет делать с  этой информацией: постарается придать  ей определенную систему (Решающий) или  будет стараться узнать кое-что  еще (Воспринимающий). Таким образом, Сенсорным свойственны два основных темперамента – SJ и SP. 

     Таблица 3. Основные характеристики темпераментов⁹

 

     SJ-темперамент  (Эпиметей)

     Процесс сбора информации Сенсорными (S) и  Решающими (J) носит предельно практический и реалистический характер и хорошо организован. Они стремятся к  деятельности, имеющей большое общественное значение. Они заслуживают доверия, приходят на помощь окружающим, вежливы, смелы и добродетельны. Это строгие  приверженцы традиций. Они стремятся  все организовывать, их жизнь подчинена  порядку. Опираются на прошлый опыт (если вспомнить известный алгоритм, то ситуация становится понятной). Склонны к детализации, успешны в разработке конкретного плана.

     Сильные стороны темперамента SJ:

• умение руководить,
• надежность,
• умение заботиться,
• четкое понимание, кто, где и в чем главный.

     NF-темперамент  (Апполон)

     Для них мир полон неограниченных возможностей, которые переводятся  на язык внутри- и внеличностных  взаимоотношений. Это идеалисты, предрасположенные  к тем видам деятельности, которые  имеют общечеловеческую ценность: преподавание, гуманитарные дисциплины, юриспруденция, религия, семейная медицина. Они уверены, что самое главное – это гармония чувств и отношений. Цель их жизни – стремление к самобытности и подлинности.

     Решения, которые принимаются этим типом  людей, носят личностную окраску, а  поскольку они предпочитают использовать интуицию, то их больше интересуют не имеющиеся  факты, а новые возможности. Их привлекают новые проекты, вещи, которые не произошли, но которые можно сделать, новые  истины, которые пока неизвестны, но могут быть познаны, или новые  возможности для людей.

     Сильные стороны темперамента NF:

• исключительные способности к работе с людьми,
• умение координировать и убеждать,
• сильное желание помогать другим,
• умение и желание поддерживать других в их начинаниях.

     NT-темперамент  (Прометей)

     Информация, воспринимаемая представителями этой группы, имеет в основном обобщенную и ориентированную на потенциальные  возможности форму (интуиция), но используется для принятия объективного, рационального решения (мышление). Они никогда не останавливаются на достигнутом в деле постоянного совершенствования и теоретизирования обо всем на свете. Вопрос "Почему?" возникает у них по отношению ко всему. Они бросают вызов любым авторитетам и ставят под сомнение любые источники информации. У них имеются собственные представления и критерии о "достоверности" и "компетентности", исходя из которых они и оценивают окружающих и самих себя. Они интересуются возможным, но поскольку они предпочитают мышление, то прикладывают к этим возможностям объективные и логические критерии. Их привлекает работа, где они могут проявить свои способности к анализу. Любят перспективу, умело разрабатывают стратегические линии.

     Сильные стороны темперамента NT:

• умение представить себе картину в целом,
• способность к отвлеченному мышлению и составлению общего плана,
• умение разобраться во внутренней логике и принципах функционирования самых различных систем и организаций.

     SP-темперамент  (Дионисий)

     В сборе информации представители  данного темперамента практичны  и реалистичны, но качества Воспринимающего  привносят в этот процесс элемент  случайности и изменчивости. Реалистическая основа этого темперамента ориентирует  их на происходящее здесь и теперь, а восприимчивость делает готовыми к любым неожиданностям. Живут  текущим моментом, действием. Отдают предпочтение профессиям, в которых  не надо долго ждать осязаемых  результатов. Для них каждая, даже повседневная, ситуация представляется новой, и они ищут ее решения, являясь  генераторами идей.

     Сильные стороны темперамента SP:

• практицизм,
• умение вникнуть в проблему и решить ее, если она имеет отношение к текущему моменту,
• изобретательность,
• особое чутье к насущным потребностям.

     В каждом из 16 психологических портретов  один из таких типов темперамента заложен обязательно.

     Шестнадцать психотипов Майерс-Бриггс были удобны для диагностики тонких индивидуальных различий в ходе психологического консультирования, в частности для прогноза совместимости  и источников противоречий между  людьми. Эта модель породила несколько  самостоятельных ветвей, например, развиваемую соционикой модель взаимосвязи  между типами, основанную на идеях  Аушры Аугусты (Аугустинавичюте) из Литвы. Однако для формирования групп  такой подход был избыточен, поскольку  объяснительная модель становилась  чрезмерно громоздкой и даже опытные  инструктора могли время от времени  испытывать затруднения в трактовке  смежных портретов, например ISTJ и ISFJ. Кейрси же объединил четверки схожих с точки зрения командной роли портретов в единые категории и, за более чем двадцать лет работы, детально описал их.

     Таблица 4. Модель Майерс-Бриггс: командная роль различных психотипов¹⁰.

 

     Здесь мы бы хотели обязательно подчеркнуть, что из-за того, что исходные материалы  являются англоязычными, то во многих источниках появляются разночтения в названиях полученных композиций. Мы хотим привести здесь все встречаемые названия для того, чтобы в последующих работах, при работе с литературой (а также при интерпретировании) не создавалась ситуация путаницы.

     ENFJ – Наставник, Педагог;

     ENFP – Советчик, Журналист;

     ENTJ – Предприниматель, Фельдмаршал, Полевой командир;

     ENTP – Искатель, Изобретатель;

     ESFJ – Энтузиаст, Коммерсант, Торговец;

     ESFP – Политик, Гостеприимный хозяин, Тамада;

     ESTJ – Администратор;

     ESTP – Маршал, Игрок, Антерпренёр;

     INFJ – Гуманист, Писатель, Предсказатель;

     INFP – Лирик, Философ, Романтик;

     INTJ – Аналитик, Учёный, Исследователь;

     INTP – Критик, Архитектор;

     ISFJ – Хранитель, Хранитель традиций, Консерватор;

     ISFP – Посредник, Художник;

     ISTJ – Инспектор, Опекун;

     ISTP – Мастер.

     Необходимо  понимать, что это не профессии, которыми могли бы заниматься тестируемые, а  названия социальных типов, которые  получаются в результате прохождения  теста. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Типология Кейрси

Д.Кейрси сумел детально увязать типы темперамента с психологическими портретами. Типы темперамента в трактовке Д.Кейрси представляют собой некие универсальные  регуляторы, приспосабливающие свойства воспринимающего организма к  характеру внешних воздействий. Было выделено четыре типа темперамента, каждый из которых, в свою очередь, подразделяется на четыре психологических портрета.

Типы  темперамента были выделены из четырех  пар предпочтений:

E - экстраверсия