Российские железные дороги

11. устанавливать для Работников  – женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях, 36 - часовую рабочую  неделю, с выплатой заработной  платы в том же размере, что  и при полной рабочей неделе;

12. устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда, повышенную оплату труда  в соответствии с нормативными  правовыми актами, действующими  в Российской Федерации, и нормативными  актами компании, принятыми с  учетом мотивированного мнения  Профсоюза.

 

3.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:

1. возмещать Работникам  расходы, связанные с прохождением  обязательных предварительных (при  поступлении на работу) и периодических  медицинских осмотров, профессионального  психофизиологического отбора и  психофизиологическим сопровождением  их профессиональной деятельности  в рабочее и нерабочее время.

Порядок возмещения указанных  расходов определяется локальными нормативными актами филиалов, других структурных  подразделений, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного  органа соответствующей первичной  профсоюзной организации.

На время прохождения  таких осмотров в рабочее и  нерабочее время за Работниками  сохраняется средняя заработная плата;

2. возмещать Работникам  расходы, связанные со служебными  командировками, по нормам, установленным  локальным нормативным актом  компании;

3. предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении  детям в возрасте до 18 лет (не  более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного  случая на производстве, до достижения  ими возраста 18 лет право бесплатного  проезда по личным надобностям  по разовому транспортному требованию  в купейном вагоне поездов  дальнего следования всех категорий  в направлении туда и обратно.

Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»),  знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Работники имеют право  бесплатного проезда в пригородном  сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы).

            Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся  на иждивении Работников, имеют  право бесплатного проезда в  пригородном сообщении на железнодорожном  транспорте общего пользования  от места жительства до места  учебы.

            Работники и находящиеся на  их иждивении дети в возрасте  до 18 лет, имеют право бесплатного  проезда на железнодорожном транспорте  общего пользования до места  лечения и обратно.

Работники и находящиеся  на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует  торговая сеть, имеют право бесплатного  проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных  нужд в порядке, установленном компанией. 

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного  проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

            В случае перевода Работника в структурные подразделения           ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы.

Работникам и находящимся  на их иждивении детям в возрасте до        18 лет (не более  чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими  возраста 18 лет предоставляется  право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном  сообщении на суммарное расстояние двух направлений до     200 км:

в пригородных поездах  всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;

на участках, где отсутствует  пригородное сообщение, в общем (а  при его отсутствии - в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий. 

           Порядок и периодичность предоставления  права бесплатного проезда по  личным надобностям на железнодорожном  транспорте общего пользования,  предусмотренного настоящим Договором,  определяется компанией с учетом  мотивированного мнения Профсоюза; 

4. предоставлять Работникам, работающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, и находящимся на  их  иждивении детям в возрасте  до 18 лет (не более чем двум)  один раз в два года (начиная  со второго года работы) кроме  проезда железнодорожным транспортом,  предусмотренного подпунктом 4.2.3 настоящего  Договора, право бесплатного проезда  в пределах территории Российской  Федерации по разовому транспортному  требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования отпуска и обратно. 

Основанием для выдачи транспортного требования является приказ (распоряжение) руководителя филиала  или структурного подразделения  ОАО «РЖД» о предоставлении Работнику  отпуска.

При этом Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается  воспользоваться воздушным транспортом  по территории Российской Федерации  вместо железнодорожного, предусмотренного первым абзацем настоящего подпункта, с компенсацией понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, и обратно, но не более стоимости  проезда в купейном вагоне скорого  фирменного поезда дальнего следования, следующего по маршруту, указанному в авиабилете. Порядок получения Работниками компенсации определяется компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.  Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве), за исключением увольнения за виновные действия, но не позднее одного года с даты увольнения, предоставляется право бесплатного провоза багажом по транспортному требованию домашних вещей, но не более пяти тонн на семью.

Указанная гарантия распространяется на Работников, отработавших не менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в филиалах или других структурных  подразделениях компании, либо до             1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество  которых внесено в уставный капитал  ОАО «РЖД», включая стаж работы в  профсоюзных организациях, действующих  в этих организациях, в порядке, установленном  в компании с учетом мотивированного мнения  Профсоюза.

В случае смерти Работника,  погибшего в результате несчастного  случая на производстве, гарантия действует  без учета стажа работы;

6. предоставлять Работникам  и находящимся на их иждивении  детям в возрасте до 18 лет, детям  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, постоянно проживающим в  Калининградской, Мурманской или  Сахалинской областях,  дополнительные  гарантии и льготы в порядке,  установленном в компании с  учетом региональных особенностей  и мотивированного мнения Профсоюза.

 

3.3.  В сфере профессиональной подготовки Работников:

1. в целях удовлетворения  потребностей компании в работниках  соответствующей профессиональной  квалификации проводить на базе  высших и средних профессиональных  учебных заведений, учебных центров,  дорожных технических школ и  производственных подразделений  компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации  Работников.

Порядок организации и  проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей  и специалистов компании определяется Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и  специалистов ОАО «РЖД».

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также  повышение квалификации рабочих  осуществляются в соответствии с  Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД»;

2. в целях профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации Работников проводить  индивидуальное, бригадное, курсовое  и другие формы профессионального  обучения на производстве;

3. организовывать и проводить  техническую учебу в филиалах  и других структурных подразделениях  компании в соответствии с  требованиями стандарта  ОАО  «РЖД» «Организация технической  учебы Работников ОАО «РЖД».  Общие положения».

 

3.4.  В сфере улучшения условий и охраны труда:

1. выделять на мероприятия  по улучшению условий и охране  труда не менее 0,7 процента  суммы эксплуатационных расходов  компании без учета затрат  на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий  и охрану труда, устанавливается  локальным нормативным актом  компании, принятым с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

2. с учетом финансово-экономического  положения устанавливать в локальных  нормативных актах филиалов, других  структурных подразделений компании, принятых с учетом мнения выборного  органа соответствующей первичной  профсоюзной организации, нормы  бесплатной выдачи Работникам  сертифицированной специальной  одежды, специальной обуви и других  средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с  типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;

3. обеспечивать периодический  пересмотр норм бесплатной выдачи  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Выдавать (при необходимости) отдельным категориям Работников для  обеспечения своевременной стирки спецодежды по два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению  руководителей филиалов.

4. обеспечивать выдачу  бесплатно молока или других  равноценных пищевых продуктов  Работникам, занятым на работах  с вредными условиями труда,  или осуществлять по письменным  заявлениям Работников компенсационные  выплаты в размере, эквивалентном  стоимости молока или других  равноценных пищевых продуктов,  в порядке, установленном в  компании с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

5. принимать меры по  улучшению условий и охраны  труда, по устранению нарушений,  выявленных техническими инспекторами  труда профсоюза.

 

3.5. В сфере социального партнерства:

1. в соответствии с  законодательством Российской Федерации,  законами субъектов Российской  Федерации создавать условия  для деятельности профсоюза;

2. безвозмездно предоставлять  выборным органам первичных профсоюзных  организаций оборудованные помещения,  средства связи, электронную и  множительную технику согласно  перечню и нормативам в порядке,  установленном в компании;

3. осуществлять по письменному  заявлению Работников – членов  профсоюза удержание  членских  взносов и перечисление их  в безналичном порядке соответствующей  первичной профсоюзной организации  одновременно с выплатой Работникам  заработной платы;

4. при рассмотрении вопроса  о привлечении на работу в  компанию иностранной рабочей  силы учитывать мнение выборного  органа Профсоюза;

5. обеспечивать за счет  средств компании обучение и  проверку знаний по охране  труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюза в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации;

6. отчислять Профсоюзу  средства в размере 0,5 процента  от фонда заработной платы  Работников компании для проведения  мер по социальной защите Работников  и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных  мероприятий, оплаты труда руководителей  первичных  профсоюзных организаций  с численностью Работников, являющихся  членами профсоюза, свыше 500 человек.