Российские железные дороги

       для  мужчин          для  женщин

       от 5 до 10 лет    от 5 до 10 лет      - среднемесячный заработок

       с 10 до 20 лет    с 10 до 15 лет     - два среднемесячных заработка

       с 20 до 25 лет    с 15 до 20 лет     - три среднемесячных заработка

       с 25 до 30 лет    с 20 до 25 лет     - четыре среднемесячных заработка

       с 30 до 35 лет    с 25 до 30 лет     - пять среднемесячных заработков

       свыше  35 лет     свыше 30 лет     - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся  по собственному желанию в связи  с выходом на пенсию из организаций  федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из компании не имеют права на повторное получение  единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей  применения настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении  которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС  СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших  в систему МПС СССР и МПС  России;

в негосударственных  образовательных  учреждениях ОАО «РЖД» и в  негосударственных   учреждениях  здравоохранения ОАО «РЖД»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших в МПС  СССР, МПС России и ОАО «РЖД;

периоды обучения с отрывом  от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС  СССР, МПС России и ОАО «РЖД».

Размер среднемесячного  заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового  кодекса Российской Федерации и  Положением об особенностях порядка  исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.  № 922.

При определении стажа  работы для выплаты единовременного  поощрения в него не включается  стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.3.2 настоящего Договора;

2. в целях социальной  защиты высвобождаемых Работников  предоставлять им следующие социальные  гарантии:

а) Работникам, уволенным  не более чем за 2 года до наступления  возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том  числе досрочно в соответствии с  Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных  учреждений службы занятости назначать  корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и производить  выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и  уволенному не более чем за  2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в  течение              6 месяцев не выдано предложение  о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;

в) при увольнении Работников, проработавших в компании и в  организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством  Российской Федерации выходное пособие  в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в  подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе  на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при  создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства  в нем на равноценном рабочем  месте.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

3. оказывать материальную  помощь Работникам не более  одного раза в календарном  году при уходе в ежегодный  оплачиваемый отпуск в порядке,  установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

4. предоставлять Работникам  по случаю рождения ребенка  (детей), регистрации брака (в том  числе брака детей) отпуск до  пяти календарных дней, один из  которых предоставлять с оплатой  в размере тарифной ставки (оклада), а остальные  - без сохранения  заработной платы;

5. выплачивать Работнику  (одному из родителей) при рождении  ребенка единовременное пособие  в размере 4600 рублей на каждого  новорожденного сверх установленного  законодательством Российской Федерации;

6. производить оплату  пособий по беременности и  родам в размере 100 процентов  среднемесячного заработка Работника;

7.  выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу  за ребенком в возрасте от  полутора до трех  лет, ежемесячное  пособие в размере 4600 рублей, за  исключением случаев работы на  условиях неполного рабочего  времени во время нахождения  Работника в отпуске по уходу  за ребенком.

При рождении двух и более  детей пособие выплачивается  на каждого ребенка;

8. оказывать в дополнение  к установленному законодательством  Российской Федерации перечню  гарантий, бесплатных услуг и  пособий на погребение единовременную  материальную помощь на предоставление  ритуальных услуг семьям умерших  Работников, иным лицам, взявшим  на себя обязанность осуществить  погребение умерших Работников  или произвести оплату счетов  сторонних организаций за предоставленные  ритуальные услуги, в размере  от 11500 до 23000 рублей, а также помощь  в организации похорон (транспорт и др.);

9. предоставлять Работникам  дни (не более трех) с оплатой  по тарифной ставке (окладу) в  случае смерти членов семьи  (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику  работы Работника, приходящиеся на указанные  дни;

10. выплачивать лицам,  которые имеют право в соответствии  со статьей 7 Федерального закона  «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» на страховое возмещение  при гибели Работника вследствие  несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере  не менее двадцати четырех  среднемесячных заработков погибшего,  за вычетом суммы единовременной  страховой выплаты, предусмотренной  статьей                     11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.  № 922.

Каждому ребенку погибшего  Работника до достижения им 18 лет  выплачивать ежемесячное пособие  в размере 2300 рублей;

11. при установлении Работнику  группы инвалидности вследствие  несчастного случая на производстве  по вине компании или профессионального  заболевания выплатить ему единовременное  пособие по инвалидности в  размере в зависимости от группы  инвалидности не менее:     1 группа  - девяти среднемесячных  заработков Работника, 2 группа - шести  среднемесячных заработков Работника, 3 группа - трех среднемесячных заработков  Работника за вычетом суммы  единовременной страховой выплаты  пострадавшему, предусмотренной  статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном      статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.  № 922;

12. обеспечивать нуждающихся  Работников бытовым топливом  в порядке, установленном в  компании с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

13. предоставлять при необходимости  высвобождаемому Работнику с  учетом производственных условий  до 3 оплачиваемых рабочих дней  в месяц с сохранением среднего  заработка  для самостоятельного  поиска работы;

14. предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей, обучающихся  в общеобразовательных учреждениях,  один нерабочий день     в День знаний 1 сентября, без оплаты;

15. оказывать единовременную  денежную помощь в размере       4600 рублей при возвращении на  работу в компанию уволенных  в запас военнослужащих по  призыву.

 

4.4. Индивидуальный социальный пакет:

Минимальный индивидуальный социальный пакет

1. обеспечивать медицинской  помощью:

Работников в негосударственных  учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;

членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет  и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных компанией финансовых средств;

2. предоставлять право  бесплатного проезда железнодорожным  транспортом в соответствии с  подпунктом 4.2.3 настоящего Договора;

3. осуществлять частичную  компенсацию затрат Работников  на занятия физической культурой  в платных секциях и группах  из расчета не менее 300 рублей  на одного Работника в год.

 

Адресная корпоративная  поддержка

4. оказывать корпоративную  поддержку в части субсидирования  Работников, получивших высшее образование  с помощью корпоративного образовательного  кредита, полученного в порядке,  установленном в компании;

5. оказывать корпоративную  поддержку (субсидии, займы и др.) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим  на учете для ее оказания  по месту работы, в порядке,  установленном в компании;

6. осуществлять негосударственное  пенсионное обеспечение Работников  через негосударственный пенсионный  фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке,  установленном в компании;

7. осуществлять санаторно-курортное  и реабилитационное лечение, оздоровление  и отдых Работников, членов их  семей  в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха  и в других учреждениях   оздоровления и отдыха в порядке,  установленном в компании с  учетом мотивированного мнения  Профсоюза;

8. обеспечивать организованный  отдых и оздоровление детей  Работников в порядке, установленном  в компании с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

9. обеспечивать совместно  с Профсоюзом на паритетных  условиях страхование детей Работников  от несчастных случаев на время  их пребывания в детских оздоровительных  лагерях и время нахождения  в пути в лагерь и обратно  (при организованном заезде-выезде);

10. предоставлять места  в негосударственных образовательных  учреждениях ОАО «РЖД» детям  Работников в порядке, установленном  в компании.

 

Компенсируемый  социальный пакет

11. предоставлять Работникам  компенсируемый социальный пакет  в порядке, установленном в  компании с учетом региональных  особенностей филиалов и мотивированного  мнения Профсоюза;

12. предусматривать расходы  на обеспечение компенсируемого  социального пакета в размере  до одного процента от фонда  заработной платы работников  филиала в порядке, установленном  в компании.

 

5.  Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

1. При предоставлении  социальных гарантий, предусмотренных  настоящим Договором, учитывать  общий стаж работы неработающего  пенсионера в компании в организациях, в отношении которых действует  Отраслевое соглашение по организациям  железнодорожного транспорта или  до 1 октября 2003 г. в организациях  федерального железнодорожного  транспорта, имущество которых внесено  в уставный капитал ОАО «РЖД».