Российские железные дороги

10. награждать Работников  наградами компании, представлять  их к государственным и ведомственным  наградам. В отношении Работников, являющихся членами профсоюза,  принимать решение о награждении  наградами компании и представлении  к государственным и ведомственным  наградам с учетом мотивированного  мнения Профсоюза; 

11. содействовать организации  работы комиссий по трудовым  спорам;

12. регулировать численность  Работников в первую очередь  за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

упреждающая переподготовка кадров;

временная и сезонная занятость;

применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы рассчитанной по прежнему месту работы;

13. предоставлять Работнику,  прошедшему по направлению компании  профессиональную подготовку или  обучение, работу, соответствующую  полученной специальности, квалификации;

14. поощрять и создавать  условия для самообразования  Работников;

15. трудоустраивать выпускников  высших и средних профессиональных  учебных заведений железнодорожного  транспорта в соответствии с  заключенными договорами, в том  числе выпускников высших и  средних профессиональных учебных  заведений, призванных на военную  службу по окончании этих учебных  заведений и обратившихся по  вопросу трудоустройства в компанию  после увольнения с военной  службы по призыву.

Трудоустраивать уволенных  из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и возвратившихся в компанию после увольнения с  военной службы по призыву;

16. предоставлять льготы  молодым специалистам в соответствии  с Положением о молодом специалисте  ОАО «РЖД», принятым с учетом  мотивированного мнения Профсоюза;

17. в целях закрепления  в компании молодых Работников  осуществлять мероприятия по  их поддержке в соответствии  с программой ОАО «РЖД» «Молодежь  ОАО «Российские железные дороги»,  принятой с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

18. организовывать среди  молодых Работников конкурсы  «Лучший по профессии», в том  числе конкурс «Корпоративная  социальная ответственность», проводить  торжественные вечера, посвящение  в молодые рабочие;

19. обеспечивать условия  для реализации научно-технического  и творческого потенциала Работников  и стимулирования рационализаторской  и изобретательской деятельности;

20. развивать и поощрять  наставничество с целью ускоренной  адаптации молодых неопытных  Работников на рабочих местах;

21. в целях обеспечения  устойчивой производственно-технологической  работы компании и закрепления  кадров осуществлять строительство  специализированного жилья по  утвержденному плану инвестиций  и в соответствии с Концепцией  жилищной политики              ОАО «РЖД»;

 22. обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах по должностям и профессиям, где это целесообразно по медико-социальным показаниям и технологически реализуемо;

23. обеспечивать учет мнения  технической инспекции труда  профсоюза и участие ее представителей  в качестве независимых экспертов  в работе комиссий по приемке  законченных строительством и  реконструированных объектов производственного  назначения, опытных образцов продукции,  изделий, спецодежды и новой  техники, рабочих мест, в том  числе железнодорожного подвижного  состава, включая специальный,  а также в разработке технических  заданий и технических условий  на серийное производство этой  техники;

24. предоставлять выборным  органам Профсоюза и соответствующих  первичных профсоюзных организаций  сведения о выполнении мероприятий  и соглашений по охране труда,  мероприятий по устранению причин  произошедших несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

25. при несоответствии  питьевой воды санитарным нормам  и правилам обеспечить приобретение  природной питьевой воды, кулеров, фильтров;

26. в целях обеспечения  конкурентоспособности заработной  платы Работников на рынке  труда повышать реальную заработную  плату Работников по мере роста  эффективности деятельности компании;

27. в целях обеспечения  безопасности движения и безопасности  труда Работников обеспечивать  при изменении  технологических  процессов своевременное внесение  соответствующих изменений в  инструкции по безопасности движения  и по охране труда.

Работодатель может предоставлять  студентам и учащимся высших и  средних профессиональных учебных  заведений железнодорожного транспорта на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места  и создавать условия для прохождения производственной практики.

При работе в условиях террористической опасности и иных угроз жизни  и здоровью Работников Работодатель может устанавливать выплаты, размер и условия предоставления которых определяются локальным нормативным актом компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника  с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную  нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может  выполнять с учетом его состояния  здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным  требованиям вакансии, имеющиеся  у него в данной местности.

При этом вакансии Работнику  предлагаются в подразделениях филиалов и других структурных подразделений  ОАО «РЖД», расположенных в данной местности.

Под данной местностью в  настоящем Договоре понимается местность  в пределах административно-территориальных  границ населенного пункта, в котором  расположено рабочее место Работника.

 

3. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации

3.1. В сфере оплаты  и нормирования труда, рабочего  времени и времени отдыха

1. регулировать режим  рабочего времени и времени  отдыха Работников, непосредственно  связанных с движением поездов,  в соответствии с Положением  об особенностях режима рабочего  времени и времени отдыха, условий  труда отдельных категорий работников  железнодорожного транспорта, непосредственно  связанных с движением поездов,  утвержденным приказом МПС России  от 5 марта 2004 г. № 7, правилами  внутреннего трудового распорядка  и иными нормативными актами.

Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени (сверхурочной работы) свыше             24 часов в месяц и 120 часов в  год;

2. предоставлять дополнительный  отпуск Работникам, занятым на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и  иными особыми условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации;

3. предоставлять Работникам  дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и перечнем профессий  и должностей, утвержденным компанией.

Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации;

4. осуществлять оплату  труда Работников в соответствии  с Положением о корпоративной  системе оплаты труда работников  филиалов и структурных подразделений  ОАО «РЖД», положениями об оплате  труда работников структурных  подразделений ОАО «РЖД», иными  локальными нормативными актами  по оплате труда, принятыми  компанией, в соответствии с  трудовым  законодательством Российской  Федерации и с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

5. проиндексировать в  2011 году заработную плату Работников, исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в  среднем за   2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении  годовых параметров бюджета затрат  на оплату труда компании:

с  1 февраля - на основании  данных Федеральной службы государственной  статистики о росте цен на потребительские  товары и услуги в IV квартале 2010 г.;

с 1 мая - на основании данных Федеральной службы государственной  статистики о росте цен на потребительские  товары и услуги в I квартале   2011 г.;

с 1 августа - на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за 2011 год к уровню 2010 года, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в 2011 году индексаций.

В дальнейшем индексировать  заработную плату  Работников два  раза в год с 1 марта и с 1 октября, исходя из индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за год, запланированного при утверждении  годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании. Размер индексации с 1 марта определять исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги в I квартале текущего года, с            1 октября индексировать заработную плату на величину, рассчитанную исходя из индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год, запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда компании, с учетом проведенных в текущем году индексаций.

В случае отклонения размера  проведенной индексации заработной платы от фактического индекса потребительских  цен на товары и услуги в среднем  за год, по данным Федеральной службы государственной статистики, скорректировать  размер индексации заработной платы  с 1 марта следующего календарного года на величину отклонения в предыдущем году;

6. выплачивать заработную  плату не реже чем  каждые  полмесяца, в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного  времени. Минимальный размер  указанной  выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада)  за отработанное время.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в  соответствии с законодательством  Российской Федерации установлены  районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы  за первую половину месяца производить  с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов.

При выплате заработной платы  извещать в письменной форме каждого  Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом  мотивированного  мнения Профсоюза;

7. выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих  должностной оклад) дополнительное  вознаграждение за нерабочие  праздничные дни, в которые  они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один  нерабочий праздничный день;

8. обеспечивать применение  в компании единой системы  нормирования труда на основе  централизованной разработки норм  затрат труда. 

Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности  и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда  на основе локальных нормативных  актов Работодателя, принятых с учетом мотивированного мнения Профсоюза.                                                                      

Введение (пересмотр) норм времени  и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них  уровня техники, технологии, организации  труда от нормативов, указанных в  централизованно разработанных  нормах, производить в зависимости  от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации.

 Извещать Работников  о введении новых норм труда  не позднее чем за два месяца до их введения;

9. предоставлять Работникам  ежегодный основной оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных  дней, Работникам, являющимся инвалидами, - 30 календарных дней,  Работникам  в возрасте до 18 лет –        31 календарный день;

10. предоставлять при наличии  производственных возможностей  по письменному заявлению ежегодный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до 14 календарных  дней в удобное для них время:

Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному  заявлению указанных категорий  Работников может быть присоединен  к ежегодному оплачиваемому отпуску  или использован отдельно полностью  либо по частям. Перенесение этого  отпуска на следующий год не допускается;