Российские железные дороги

Указанные средства  используются по сметам, утвержденным Профсоюзом и  согласованным с Работодателем. 

Оплата труда руководителей  первичных профсоюзных организаций  с численностью Работников, являющихся членами профсоюза, свыше           500 человек, производится в 2011 году за счет средств Работодателя (сверх отчислений в размере 0,5 процента от фонда заработной платы Работников) на основании соглашений Сторон, заключаемых в компании и ее филиалах;

7. предоставлять выборным  органам Профсоюза и соответствующих  первичных профсоюзных организаций   необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников;

8. направлять с учетом  производственных условий для  участия в работе профсоюзных  съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов, их президиумов,  профкомов и на краткосрочную  профсоюзную учебу членов выборных  профсоюзных органов, не освобожденных  от основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюза, сохранять за ними  на это время среднюю заработную  плату и возмещать командировочные  расходы (проезд, проживание, суточные);

9. обеспечивать представителям  профсоюза доступ к рабочим  местам членов профсоюза в  компании для реализации указанными  представителями уставных задач  профсоюза в порядке, установленном  в компании с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

10. предоставлять с учетом  производственных возможностей  членам выборных профсоюзных  органов, не освобожденным от  основной работы, свободное от  работы время для выполнения  общественных обязанностей с  сохранением средней  заработной  платы в порядке, установленном   локальным нормативным актом  филиала, другого структурного  подразделения или представительства  компании, принятым с учетом мнения  выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации.

11. содействовать работе  технической и правовой инспекций  труда профсоюза, совместных комитетов  (комиссий) по охране труда. На время проверки выделять им помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации;

12. включать в состав  комиссий по расследованию групповых  несчастных случаев и случаев  со смертельным исходом главных  технических инспекторов труда  профсоюза;

13. в целях повышения  эффективности работы по предупреждению  производственного травматизма  устанавливать для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюза и членов комиссий  по охране труда гарантии их  деятельности в соответствии  с трудовым законодательством  Российской Федерации и Положением  Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах профсоюза по охране  труда, согласованным с  ОАО  «РЖД»;

14. поощрять за счет  средств компании выборных  работников  первичных профсоюзных организаций  за содействие и активное участие  в решении социально-экономических  и производственных задач в  порядке, установленном в компании  с учетом мотивированного мнения  Профсоюза.

15. выплачивать руководителям  первичных профсоюзных организаций  при увольнении впервые на  пенсию единовременное поощрение  за добросовестный труд за  счет средств компании в размере

16. по письменному заявлению  Работников – членов кредитных  потребительских кооперативов, созданных  с участием профсоюза, производить  ежемесячное удержание из их  заработной платы и перечисление  в соответствующие кооперативы  установленных платежей;

17. возмещать расходы Профсоюза  на предоставление выборным и  штатным работникам профсоюза  проезда

Осуществлять возмещение расходов Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза  проезда железнодорожным транспортом  общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора (служебного проезда) в соответствии с согласованным  Сторонами списком.

4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации

4.1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса:

1. Работникам, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки в образовательных структурных подразделениях железных дорог (технических школах и учебных центрах) и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев;

2. предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению  компании в высших и средних  профессиональных учебных заведениях  без отрыва от производства, при  предъявлении вызова учебного  заведения разовые транспортные  требования для проезда к месту  учебы и обратно в плацкартном  вагоне поездов дальнего следования  всех категорий в направлении  туда и обратно, но не более  двух раз в календарный год;

3. возмещать Работнику,  проживающему на основании нормативных  документов ОАО «РЖД» в жилом  помещении специализированного  жилищного фонда ОАО «РЖД»,  расходы по его найму в порядке,  установленном в компании с  учетом мнения Профсоюза;

4. обеспечивать в рамках  производственно-технологической деятельности  ОАО «РЖД»:

организацию бесплатного  горячего питания для Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий  чрезвычайных ситуаций;

торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях и разъездах, в порядке, установленном в компании;

организацию горячего питания  для Работников локомотивных бригад по месту их отдыха;

организацию питания Работников в производственных столовых с учетом специфики их работы и в пределах бюджетов филиалов в порядке, установленном  в компании;

5. предоставлять Работнику  локомотивной бригады по его  личному заявлению при наличии  заключения психолога до трех  дней отдыха без оплаты после  наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные  средства. При необходимости, проводить  восстановительные (коррекционные)  мероприятия для Работников локомотивных  бригад в кабинетах психологической  разгрузки и мобилизации функционального  состояния работников локомотивных  бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях;

6. осуществлять выплаты  машинистам и помощникам машинистов  локомотивов при работе с пассажирскими,  пригородными, грузовыми поездами  за поездку туда и обратно  продолжительностью не менее  7 часов в размере, не превышающем  суточных по нормам, установленным  ОАО «РЖД» для служебных командировок  длительностью до 10 дней;

7. устанавливать дежурным  по железнодорожным станциям, начальникам  станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электроснабжения и районов контактной сети, работникам хозяйств автоматики и телемеханики, связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам  восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени;

8.  компенсировать неиспользованное  время междусменного отдыха, накопленное  в период особого режима времени  отдыха работниками бригад пассажирских  поездов, кассирами билетными  железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных  станций и машинистами железнодорожно-строительных  машин дистанций пути, путем предоставления  дополнительного отдыха по окончании  периода массовых пассажирских  перевозок и летних путевых  работ, но не позднее 1 мая  следующего календарного года, или  присоединения к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период особого режима,  но неоплаченных часов исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено  Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее  количество отработанных в период особого  режима, но не оплаченных в период особого  режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа исходя из тарифной ставки (оклада), установленной  на дату оплаты.

В случае если за период с  июня по сентябрь или за период летних путевых работ оплата была произведена  за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется;

          9. проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения;

          10. включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Настоящий подпункт не распространяется на Работников, работа которых имеет  разъездной или подвижной характер;

11. устанавливать по каждому  пункту явки локомотивных бригад  с учетом мотивированного мнения  выборного органа соответствующей  первичной профсоюзной организации  предельно допустимое время нахождения  бригады на работе с момента  явки, но не более двух часов,  по истечении которого запрещается  отправлять ее в поездку;

12. предоставлять Работникам  и членам их семей, проживающим  на отдаленных линейных станциях, дополнительные гарантии и компенсации  в порядке, установленном в  компании;

13. предоставлять дополнительные  гарантии и компенсации Работникам, направленным на работу в государства  с тяжелыми климатическими условиями,  в порядке, установленном в  компании.

4.2. Корпоративный социальный пакет:

1. обеспечивать функционирование  объектов социальной сферы компании, изменение условий их работы  производить с учетом мотивированного  мнения Профсоюза;

2.   обеспечивать финансирование  негосударственных учреждений здравоохранения  и негосударственных образовательных  учреждений, учрежденных компанией,  с учетом затрат, необходимых  для предоставления работникам  и неработающим пенсионерам этих  учреждений гарантий не ниже  уровня, предусмотренного настоящим  Договором;

3. обеспечивать развитие  и поддержку массовой физической  культуры и спорта в компании. Проводить  физкультурно-оздоровительные  и спортивно-массовые мероприятия,  пропаганду здорового образа  жизни из расчета не более  250 рублей на одного Работника  в год. План физкультурно-оздоровительной  работы формировать с учетом  мотивированного мнения Профсоюза;

4. обеспечивать развитие  и поддержку культурно-просветительской  работы и работы с молодежью  в компании. Проводить культурно-просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодежной политики («Открытые двери компании», «Сеть 3Д: Дорога, Дом Друзья», «Семейный альбом», «Дороги будущего» и др.), из расчета не более 680 рублей на одного Работника в год;

5. проводить сетевые и  внутрипроизводственные соревнования  филиалов, структурных подразделений  компании, бригад, конкурсы лучших  по профессии, смотры-конкурсы  на лучшее структурное подразделение  филиала и поощрять победителей  в соответствии с нормативными  актами компании;

6. проводить мероприятия,  посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований  и ветеранов труда, торжественные  вечера, посвящение в молодые  рабочие.

4.3. Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам:

1. выплачивать единовременное  поощрение за добросовестный  труд при увольнении Работников  по собственному желанию из  компании впервые в связи с  выходом на пенсию независимо  от возраста, в том числе по  инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости  от стажа работы в компании  и в организациях федерального  железнодорожного транспорта в  следующих размерах: