Российские железные дороги

Нижегородский государственный  технический университет 

им. Р.Е.Алексеева

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему: «Российские  железные дороги» 

по дисциплине организация, нормирование и оплата труда

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 

группы 09-ЭК Долгая Яна

Проверила:

Басова Лариса Николаевна

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород

2012

Содержание

1. Основные понятия……………………………………………………………

2. Социальная ответственность компании……………………………………

3. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации………………………………………………………………………

3.1. В сфере оплаты и  нормирования труда, рабочего  времени и времени отдыха…………………………………………………………………………...

3.2. В сфере социальных  гарантий Работникам и членам  их семей………...

3.3. В сфере профессиональной  подготовки Работников……………………

3.4. В сфере улучшения  условий и охраны труда……………………………

3.5. В сфере социального  партнерства……………………………………......

4. Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации……………………………………………………………………….

4.1. Обязательства, связанные  с характером производственно-технологического  процесса……………………………………………………

4.2. Корпоративный социальный  пакет……………………………………….

4.3. Материальная помощь  и другие дополнительные выплаты  Работникам…

4.4. Индивидуальный социальный  пакет……………………………………….

5. Обязательства Работодателя в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам………………………………………………………………………..

6. Обязательства работников………………………………………………………

7. Обязательства Профсоюза………………………………………………………

Список используемой литературы……………………………………………….

 

 

 

 

 

 

1. Основные понятия

Работники - физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным  обществом «Российские железные дороги».

Работодатель, компания - открытое акционерное общество «Российские  железные дороги».

Представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная  организация ОАО «Российские  железные дороги» Российского профессионального  союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), объединяющая в своих рядах в совокупности более половины работников ОАО «РЖД».

Представитель Работодателя - президент компании, а также  уполномоченные им в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке лица.

Филиал – обособленное структурное подразделение компании, указанное в качестве филиала  в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному постановлением Правительства  Российской Федерации от    18 сентября 2003 г. № 585.

            Представительство - обособленное  структурное подразделение компании, указанное в качестве представительства  в приложении к уставу ОАО  «РЖД», утвержденному постановлением  Правительства Российской Федерации  от 18 сентября 2003 г. № 585.

            Региональные особенности –  различия филиалов, других структурных подразделений, представительств: в социально-демографическом «портрете» региона, в соотношении спроса и предложения на рынке труда региона, в уровне средней заработной платы по промышленным предприятиям региона, в показателях текучести и постоянства кадров, укомплектованности штата, в уровне социальной удовлетворенности различных групп персонала компании, в текущих и стратегических целях и задачах филиалов, других структурных подразделений, представительств.

Социальная ответственность  -  добровольный вклад компании в  развитие общества в социальной, экономической  и экологической сферах, напрямую связанный с основной деятельностью  компании и выходящий за рамки  определенного законом минимума.

Корпоративный социальный отчет  —  публичный инструмент информирования акционеров, сотрудников, партнеров, клиентов, государственные органы власти и  общества в целом о том, как  и какими темпами компания реализует заложенные в ее стратегических планах развития цели в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности.

Система социальной поддержки  персонала –   комплекс гарантий, компенсаций, льгот и возможностей, которые компания предоставляет  Работникам в целях мотивации, привлечения  и удержания персонала, а также  заботы о его работоспособности,  профессиональном долголетии, возможностях самореализации, условиях труда и  жизни.

Система социальной поддержки  персонала состоит из 5 элементов:

социальные гарантии, компенсации  и льготы, предусмотренные законодательством;

гарантии, компенсации и  льготы, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса;

дополнительные денежные выплаты (различные виды материальной помощи и другие выплаты);

корпоративный социальный пакет (возможность пользоваться объектами  социальной сферы и участвовать  в мероприятиях компании);

индивидуальный социальный пакет.

Дополнительные денежные выплаты -  выплаты Работникам, оказавшимся  в ситуациях, которые обычно не подлежат страхованию, но требуют значительных финансовых затрат.

Корпоративный социальный пакет - возможность Работников пользоваться негосударственными учреждениями здравоохранения, объектами социальной сферы,  негосударственными образовательными учреждениями компании и принимать участие в мероприятиях (профессиональных, спортивных, культурно-досуговых), финансируемых компанией.

Индивидуальный социальный пакет -  элемент системы социальной поддержки персонала, представляющий собой набор социальных благ (гарантий, компенсаций и льгот), предоставляемых  Работникам с целью их привлечения, мотивации, воспитания чувства гордости за работу на железнодорожном транспорте, стремления к повышению эффективности  своего труда.

Индивидуальный социальный пакет состоит из 3 элементов:

минимальный индивидуальный социальный пакет;

адресная корпоративная  поддержка;

компенсируемый социальный пакет.

Минимальный индивидуальный социальный пакет -  элемент индивидуального  социального пакета, гарантированный  и предоставляемый всем Работникам на одинаковых условиях. 

Адресная корпоративная  поддержка - социальные гарантии, представляющие собой определенные возможности  для Работников, в том числе  возможность получить льготное кредитование на приобретение жилья, негосударственное  пенсионное обеспечение, обучение, страхование, санаторно-курортное лечение, а также  отдых и оздоровление детей. Адресная корпоративная поддержка предоставляется  компанией на долевых с Работником началах.

Компенсируемый социальный пакет - элемент индивидуального  социального пакета, предоставляемый  с целью повышения привлекательности  рабочих мест и мотивации Работников к труду.

В основу компенсируемого  социального пакета положен принцип  «кафетерия», предусматривающий установление лимита средств и перечня элементов, на которые эти средства могут  быть потрачены. Работнику предоставляется  возможность компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты  на социальные услуги, включенные в  утвержденный перечень элементов.

Неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» -  лица, уволенные по собственному желанию в связи  с выходом на пенсию (в том числе  по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника  повреждением здоровья)  из компании или до 1 октября 2003 г. из организаций  федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в  уставный капитал ОАО «РЖД», а  также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных  гарантий, льгот и компенсаций  в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.

К неработающим пенсионерам  не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи  с выходом на пенсию из:

филиалов и структурных  подразделений ОАО «РЖД», имущество  которых внесено в уставный капитал  дочерних обществ;

ведомственной охраны (служб  военизированной охраны) – филиалов и структурных подразделений железных дорог - федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;

государственных учреждений высшего и среднего профессионального  образования МПС России;

центров санитарно-эпидемиологического  надзора –  структурных подразделений  железных дорог - федеральных государственных  унитарных предприятий МПС России и ФГУЗ «Федеральный центр гигиены  и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».

Высвобождаемые Работники - Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового  кодекса Российской Федерации.         

 

2. Социальная ответственность  компании

Работодатель руководствуется  в деловой практике Кодексом корпоративной  социальной ответственности открытого  акционерного общества «Российские  железные дороги», утвержденным распоряжением  ОАО «РЖД» от 20 октября 2008 г. № 2188р.

 Работодатель обязуется:

1. публиковать не реже  одного раза в два года отчеты  о реализации норм корпоративной  социальной ответственности, составляемые  в соответствии с Руководством  по отчетности в области устойчивого  развития, разработанным международной  организацией «Глобальная инициатива  по отчетности» (Global Reporting Initiative, GRI), рекомендациями Российского союза промышленников и предпринимателей по использованию базовых индикаторов результативности в практике нефинансовой отчетности, другими стандартами в данной области;

2. проводить организационно-обучающие  мероприятия по распространению  практики корпоративной социальной  ответственности в филиалах и  дочерних обществах ОАО «РЖД»;

3. не допускать при  сокращении численности или штата,  прекращении деятельности филиала,  другого структурного подразделения  Работодателя увольнения двух  Работников из одной семьи  (муж, жена), за исключением случая  прекращения деятельности филиала,  другого структурного подразделения,  расположенного в другой местности;

4. обеспечивать обучение  в высших и средних профессиональных  учебных заведениях железнодорожного  транспорта по целевым направлениям  за счет средств компании детей  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, при получении ими образования  соответствующего уровня впервые  до достижения ими возраста 24 лет;

5. сохранять за семьями  Работников, погибших в результате  несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку  при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании;

6. учитывать при составлении  графиков ежегодных оплачиваемых  отпусков преимущественное право  на использование отпусков в  удобное для них время Работниками,  имеющими детей дошкольного и  школьного возраста, Работниками,  которые обучаются без отрыва  от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление  отпуска которым предусмотрено законодательством   Российской Федерации;

7. реализовывать программы  по улучшению условий и охраны  труда и внедрению технических  средств, обеспечивающих снижение  травматизма Работников:

в целях контроля условий  и охраны труда, сохранения жизни  и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продления  их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад;

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального  долголетия (ежегодные, комплексные, целевые  осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.);

разрабатывать с учетом мотивированного  мнения выборного органа Профсоюза  и соответствующей первичной  профсоюзной организации программы  улучшения условий и охраны труда  в компании, филиалах и структурных  подразделениях;

            проводить в компании поэтапную  аттестацию рабочих мест по  условиям труда, разрабатывая  и реализуя на ее основе  планы мероприятий;

8. осуществлять меры по  обеспечению благоприятного состояния  окружающей среды, стремиться  при ведении хозяйственной деятельности  к снижению техногенного воздействия  на окружающую среду, разрабатывая  и выполняя мероприятия по  предотвращению загрязнения окружающей  среды;

9. поддерживать надлежащий  уровень пожарной безопасности  на объектах ОАО «РЖД»; содействовать  деятельности добровольных пожарных;