Проблема внедрения инноваций на предприятии (на примере германских компаний)

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2011 в 12:13, курсовая работа

Краткое описание

Развитие рынка и рыночных отношений, сокращение объемов производства, рост числа неплатежеспособных предприятий и организаций изменили механизм управления научно-техническим прогрессом, повлияли на темпы и характер научно-исследовательских, опытно-конструкторских и проектно-изыскательских работ, на разработку и внедрение нововведений (инноваций), как основы экономического роста, повышения конкурентоспособности организации и экономики в целом.

Оглавление

Введение……………………………………………………..………………………3

Глава 1 Основные аспекты инновационной деятельности……………..…5

1.1 Обоснование необходимости инновационной деятельности……………5

1.2 Основные методы внедрения инноваций на предприятии…………...…10

1.3 Общая модель внедрения инноваций……………...…………...…………16

Глава 2 Практика внедрения инноваций на ведущих германских компаниях……...........................................................................................................20

2.1 Компания Siemens……...…………………………………………………..20

2.2 Компания Boehringer……………………………………………………….21

2.3 Концерн EADS и его дочерняя компания Airbus………………………...22

Глава 3 Практические рекомендации для внедрения инноваций на предприятии……………………………………………………………..…………25

Заключение………………………………………………………………………….29

Список использованных источников……………………………………...…..31

Приложения.………….…………………….………………………………………33

Файлы: 1 файл

Курсовая работа по С и ПУ. Инновации.doc

— 178.50 Кб (Скачать)
 

 

     ПРИЛОЖЕНИЕ  В

     Факторы, способствующие и препятствующие развитию предприятия

 
Факторы, способствующие работе по развитию Факторы, препятствующие работе по развитию
Целенаправленность

Хорошая готовность

Атмосфера, поддерживающая изменения

Хорошие экономические  предпосылки

Осознание необходимости  развития

Давление конкуренции

Структурная готовность организации

Творческий подход

Групповое давление

Предполагаемая  возможность развития

Кризисная ситуация (необходимость)

Настроенный на реформы исполнительный директор

Положительный пример

Честолюбие

Рутинная работа

Хороший результат  коммерческой деятельностью, достигавшийся  в последнее время

Опасения

Авторитарный  исполнительный директор

Общее нежелание  изменений

Нездоровая внутренняя конкуренция

Высокая текучесть  персонала

Недостаточная квалификация

Дефицит ресурсов

Результаты развития видны не сразу

Нечеткая организационная  структура

Отсутствие творческого  настроя

Информация о работе Проблема внедрения инноваций на предприятии (на примере германских компаний)