Совершенствование условий труда на рабочих местах

       2) поведение индивидуалистов, пытающихся  решить задачу в одиночку;

       3) поведение людей, приспосабливающихся  к группе, легко подчиняющиеся  приказам других ее членов;

       4) поведение коллективистов, которые  стараются решить задачу совместными  усилиями; они не только принимают  предложения других членов группы, но и сами выступают с инициативой.

       Например, когда человек, стремящийся к  лидерству, не мог заставить остальных  следовать его приказам, он нередко  совсем отказывался участвовать  в эксперименте, а если и оставался, то вел себя очень пассивно. Если же группа состояла в основном из индивидуалистов, то каждый из них стремился действовать  обособленно от других, сам по себе. Только определенные сочетания различных  типов поведения оказывались  удачными. В экспериментах быстрее  всего решали свою задачу те группы, члены которых были достаточно активны  и обменивались информацией.

       Психологи в течение последних десятилетий  заняты сопоставлением эффективности  индивидуальных и групповых решений. Процесс группового принятия решений  сходен с процессом индивидуального  принятия решений. В том и другом случаях присутствуют одни и те же стадии - уяснение проблемы, сбор информации, выдвижение и оценка альтернатив  и выбор одной из них. Однако процесс  группового принятия решений является более сложным в социально-психологическом  плане, так как каждая из этих стадий сопровождается взаимодействием между  членами группы и соответственно столкновением различных взглядов.

       Само  по себе взаимодействие членов группы может характеризоваться, как отмечает американский психолог Митчелл, следующими проявлениями:

       1) некоторые индивиды склонны говорить  больше, чем другие;

       2) индивиды с высоким статусом  оказывают большее влияние на  решение, чем индивиды с низким  статусом;

       3) группы часто тратят значительную  долю времени на устранение  межличностных разногласий;

       4) группы могут упустить из виду  свою цель и отделаться несообразными  выводами;

       5) члены группы часто испытывают  исключительно сильное давление.

       Решения, принятые группой, отличаются большей  точностью, чем индивидуальные решения. Это объясняется тем, что группа в целом обладает большим количеством  знаний, чем один индивид. Информация является более разносторонней, что  обеспечивает большее разнообразие подходов к решению проблемы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава 2 Характеристика и  оценка условий труда  на рабочих местах.

       2.1. Оценка условий  труда на рабочем  месте и разработка  мер по их улучшению

Задача

       Условия. На ферме 400 коров; содержание животных привязное; основные трудовые процессы (доение, раздача кормов, уборка навоза) механизированы; норма обслуживания на одного работника 50 голов в смену.

       Оценить условия труда  на рабочем месте  и разработать  мероприятия по их улучшению

       Решение. При оценке условий труда определяют качественные и количественные значения соответствующих факторов. Качественные характеристики устанавливают при визуальном наблюдении с помощью органов чувств (слуха, обоняния и др.), количественные – по приборам (секундомерам, термометрам, люксметрам, психрометрам, анемометрам и др.).

       Психофизиологические  условия труда  характеризуются уровнем физической и нервно-психической нагрузки, рабочей позой исполнителя в процессе труда, степенью монотонности работы (Таблица 1):

                   По большинству показателей психофизиологические условия труда операторов машинного доения фермы оцениваются как легкие и средней тяжести. Однако рабочую позу исполнителей следует отнести к неудобной и напряженной, так как основные виды работ по облуживанию коров приходится выполнять наклонившись или на корточках. Для снижения статических усилий работников на данной ферме необходимо использовать подобранные по росту исполнителей специальные подставки (скамейки), расположить на оптимальной высоте вакуум-трубопроводы, для чистки животных применять специальный инструмент, максимально механизировать раздачу кормов и чистку помещений.

       Санитарно-гигиенические  условия труда включают следующую совокупность факторов (Таблица 2):

       Фактические санитарно-гигиенические условия  труда на ферме могут быть оценены  как благоприятные за исключением  температуры воздуха и влажности. Для нормализации режима температуры  и влажности в помещении необходимо в зимний период утеплить входные  двери и окна, отрегулировать приточно-вытяжную вентиляцию и др.

       Эстетические  условия труда (Таблица 3) оцениваются качественно и количественно. Для качественной оценки дают визуально-описательные характеристики условий труда: состояния производственного интерьера, озеленения, территории, чистоты и т.д. Количественная оценка производится визуально по 5-балльной системе. Условия труда оценивает комиссия из трех специалистов.

     К социально-психологическим условиям труда относятся взаимоотношения между членами трудового коллектива, психологический климат, взаимоотношения между рядовыми работниками специалистами (руководителями) сельскохозяйственного предприятия, дисциплина труда и др.

     После изучения условий труда на конкретных рабочих местах разрабатывают мероприятия  по их улучшению. По всем мероприятиям указывают сроки проведения, денежные затраты  и ответственных исполнителей.

     Создание  оптимальных условий на предприятиях способствует росту производительности труда, сохранению здоровья работников, повышает привлекательность сельскохозяйственного  труда.

     2.2. Эффективность психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

     Психофизиологические  условия труда включают различные  элементы, которые характеризуются следующими параметрами и единицами измерения (Таблица 4):

     Таблица 4 Элементы, параметры  и единицы измерения  психофизиологических  условий труда