Совершенствование оплаты труда рабочих занятых обслуживанием свиней в СПК "Корфовский"

 

Тарифные сетки могут  применяться на предприятиях для  определения соотношения в оплате труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует  определенный тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и ответственности работ  и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение  часовой тарифной ставки (размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1. Тарифные ставки

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,17	1,34	1,51	1,68	1,85
Рабочие в животноводстве:
Для повременщиков	243,21	284,5	325,9	367,3	408,6	449,9
Для сдельщиков	260,23	304,5	348,7	392,9	437,2	481,4
Рабочие ремонтной мастерской
Для повременщиков	267,54	313,1	358,2	403,9	449,4	494,9
Для сдельщиков	286,27	334,9	383,6	432,3	480,9	529,6

 

Тарифные ставки для сдельщиков увеличивается на 7% (1,07)

Для рабочих-сдельщиков и  рабочих-повременщиков устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они несколько  выше, что объясняется большей  интенсивностью их труда по сравнению  с повременщиками.

В хозяйстве оплата труда  при обслуживание свиней на откорме используется сдельно премиальная системы оплаты труда суть ее в том, что ежемесячно оплата рабочему начисляется за прирост свиней на откорме, это значит, что ежемесячно свиней взвешивают, и за полученный прирост начисляется рабочему заработную плату.

В настоящее время наиболее широкое применение в хозяйственной  деятельности организаций нашли  повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

 

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника  определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу  времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда - это  совокупность нормативов, позволяющих  дифференцировать заработную плату  работников различных категорий.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации  от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении  тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда.

При простой повременной  оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой  в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда  заработок начисляется работнику  по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к  повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе  оплаты труда отпадает необходимость  контроля целесообразности использования  работниками рабочего времени, поскольку  каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате  работнику за изготовление им единицы  продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа  расчета заработка сдельная система  оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме  оплаты труда вознаграждение работнику  начисляется за фактически выполненную  работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда заработок  работника за изготовление продукции  в пределах установленной нормы  определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции  сверх нормы – по более высоким  расценкам.

Косвенная сдельная форма  оплаты труда, как правило, применяется  для работников, выполняющих вспомогательные  работы при обслуживании основного  производства.

Аккордная форма оплаты труда  предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника  за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и  сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок  всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и  ее расценки, а оплата труда каждого  работника бригады (коллектива) зависит  от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

 

      Раздел 3. Понятие заработной платы, системы заработной платы.

(ст.129 ТК РФ) Заработная  плата (разг. зарплата) — денежная  компенсация (об ином виде компенсаций  практически неизвестно), которую  работник получает в обмен  за свой труд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные  определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера».

Как видно, понятие «оплата  труда» значительно шире понятия  «заработная плата». Оплата труда  включает не только систему расчета  заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Расценка за центнер прироста рассчитываются исходя из 125% годового тарифного фонда заработной платы  и норма производства продукции  за год.

 

 

Таблица 3. Расчет расценки за 1ц прироста для оператора обслуживающего свиней на откорме.

№ п/п	Последовательность расчета	Расчет
1	Тарифный разряд	5
2	Дневная тарифная ставка, руб.	437,2
3	Годовой тарифный фонд заработной платы, руб.	159578
4	Годовой 125% тарифный фонд заработной платы, руб.	199472,5
5	Норма обслуживания свиней, голов	500
6	Плановый среднесуточный прирост, грамм	600
7	Валовой прирост за год, ц	1095
8	Расценка за один прирост, руб/ц	182,2

 

Животновод за месяц получил прирост от свиней на откорме закрепляемых за ним составляет 35,6ц.

В хозяйстве применяются  стабильные расценки, из этого, следует, что рабочему невыгодно повышать среднесуточный прирост. Следовательно хозяйству необходимо использовать прогрессивно-возрастающую расценку, чтобы рабочий был заинтересован в увеличении среднесуточного прироста.

При этом рост среднесуточного прироста должен опережать рост расценок за 1ц прироста, это отвечает требованием закона опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Мы предлагаем 1% роста  продукции брать 0,8% роста расценки расчет прогрессивных расценок предлагаемые в Таблице 3.2

 

Таблица 3.1. Прогрессивные расценки за 1ц прироста для оплаты труда оператора обслуживающего свиней на откорме.

Шкала прироста, гр.	Средний прирост по шкале, гр.	% роста прироста	% роста расценки	Прогрессивная расценка, ру./ц.
до 600	600	-	-	182,2
600-630	615	2,5	2	185,8
630-660	645	7,5	6	193,13
660-690	675	12,5	10	200,42
690-720	705	17,5	14	207,7
>720	720	20	16	240,9

 

Стабильную расценку увеличиваем  на % роста расценки.

При использование прогрессивных расценок в конце периода (за месяц, квартал, полугодия, год) определяется фактически среднесуточный прирост, на основе этого по Таблице прогрессивных расценок находится к какой школе прироста относится фактический полученный прирост и определяется какая расценка должна быть, используя при наличии заработной платы.

Согласно полученного прироста, смотрим в какой интервал по шкале прироста попадает фактический среднесуточный прирост в 4-ый интервал. Согласно этого 4-го интервала по шкале прироста, берем расценку для начисления заработной платы, составляет 585,52 р/ц

     Заработная плата_рубл. = Р_р/ц * Q_ц

      Заработная плата_рубл.=585,52_р/ц*44_ц=25762,88рубл.

Таким образом, мы от оплаты труда по стабильным расценкам предлагаем перейти к прогрессивно-возрастающей системе оплаты труда, что приведет к улучшению производительности труда рабочих, т.к. у них появляется материальная заинтересованность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

При выполнение Курсовой работы было использовано литературных источников тарифной системы и вопросы оплаты труда, что и изложено в Курсовой работе.

Анализируя тарифные ставки мы пришли к выводу, что они рассчитаны из МРОТа ниже прожиточного минимума, а в соответствии с ТК МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, на сегодняшний день в Амурской области прожиточный минимум установлен  8714 рублей, поэтому нами пересчитаны тарифные ставки исходя из 8714 рублей.

При исследовании выяснилось, что в хозяйстве для оплаты труда оператора обслуживающих свиней на откорме применяются сдельные системы оплаты труда за полученный прирост, по расценкам за единицу прироста.

Положительная сторона этой оплаты заключается в том, что она начисляется за конечный результат труда за полученный прирост, но минус её в том, что расценки за центнер прироста стабильные и они не заинтересовывают операторов в получение большего прироста свиней, поэтому  мы в своей работе предлагаем заменить стабильные расценки на прогрессивно-возрастающие.

В целом в Курсовой работе были рассчитаны:

1. Тарифная сетка
2. Расчет среднего количества рабочих дней в месяц
3. Минимальная месячная Тарифная ставка
4. Дневные Тарифные ставки