Совершенствование оплаты труда рабочих занятых обслуживанием свиней в СПК "Корфовский"

 

Содержание:                                                                                       стр.

         Введение……………………………………………………………………3

1. Сущность минимальной заработной платы, минимальной

тарифной ставки и прожиточного минимума…………………....4

2. Сущность тарифной системы, ее элементов………………………8
3. Понятие заработной платы, системы заработной платы………14

         Заключение……………………………………………………………….18

         Список литературы……………………………………………………...20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Курсовая работа выполнена  на основании изучения дисциплины «Организация, нормирования и оплаты труда».

Цель работы, разработка путей совершенствования оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме.

         Задачи:

1. Изучения литературных источников по вопросом оплаты труда в целом и конкретно в животноводстве.
2. Разработка тарифной сетки и тарифных ставок.
3. Изучение действующей системы оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме.
4. Разработка путей совершенствования оплаты труда операторов обслуживающих свиней на откорме. 

Исходные данные для курсовой работы: индивидуальные задания в  методичке по выполнению курсовой работы.

Методы использование  работы:

• Монографический
• Аналитический
• Расчетно-конструктивный.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 1. Сущность минимальной заработной платы, минимальной тарифной ставки и прожиточного минимума.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата  — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда  на предприятиях любой формы собственности  в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной  заработной платы не всегда привязано  к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Минимальная заработная плата  устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. Любому работнику  при его работе полный месяц нельзя платить ниже установленного ее уровня. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива. Этот уровень обычно соответствует тарифной ставке рабочего 1-го разряда. На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Исходя из сложности, объема выполняемых работ, квалификации и ряда других факторов устанавливаются должностные оклады более высокого уровня квалификации.

 Минимальная заработная плата (иначе - минимальный размер оплаты труда, МРОТ) представляет собой устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). В величину минимальной заработной платы не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Минимальная заработная плата - это только выплата за труд.

      Любой работник, который трудится на неквалифицированной  работе, отработавший установленную  для него норму рабочего времени  и выполнивший нормы труда  (трудовые обязанности), имеет право  получить заработную плату не  менее одного МРОТ.

   Если же работник выполняет трудовую функцию, требующую специальной подготовки, работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, то его заработная плата должна быть, во всяком случае, более одного МРОТ.

      Статья 5 Закона  специально оговаривает, что в  связи с увеличением минимальной  заработной платы не допускается  снижение тарифных ставок, окладов,  ставок заработной платы, а  также компенсационных выплат (доплат  и надбавок компенсационного  характера), установленных до дня  вступления Закона в силу.

Таким образом, при повышении  заработной платы работникам, получающим ее в размере одного МРОТ, не допускается  включать установленные им выплаты, которые не являются выплатами за труд, в величину заработной платы.

Разряд рабочему повышается в зависимости от роста квалификации, объема выполняемых работ и других факторов; соответственно увеличивается  размер его заработной платы. Чем  выше квалификационный разряд, тем  выше оплата труда работника. Однако конкретный размер заработной платы  всех категорий работников определяется самим предприятием и обеспечивается за счет собственных средств.

    На дифференциацию  заработной платы оказывают влияние:  во-первых, различия в способностях  и уровне подготовки работников  и, во-вторых, отклонения в условиях конкуренции территорий, т. е. географическое, социальное или иное ограничение мобильности трудовых ресурсов.

    В условиях  рыночной экономики предприятие  самостоятельно устанавливает формы  и системы заработной платы,  системы материального стимулирования  труда, режим труда и отдыха  работников и другие показатели  трудовых отношений.

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работника, за выполнение нормы труда (трудовые обязанности)  определенные сложности (квалификации) за единицу времени. Без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат ст.129 ТК РФ.

 

 

 

Тарифная ставка по условиям труда бывает:

• С нормальными условиями труда
• С тяжелыми и вредными (увеличивается на 12%)
• С особо тяжелыми и вредными (увеличивается на 24%)

Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации  и в субъектах Российской Федерации  определяется ежеквартально на основании  потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских  цен на продукты питания, непродовольственные  товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Прожиточный минимум  в  соответствии с ТК МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума, на сегодняшний  день в Амурской области прожиточный минимум установлен  8714 рублей.

 

Таблица 1. Расчет минимальной тарифной ставки по категориям рабочих.

Показатели	Старые ДТС	Коэффициент дифференциации	Тарифные ставки
			месячные	дневные
Рабочие в животноводстве	80	1	6099,8	243,21
Рабочие в ремонтно-мастерской	88	1,1	6709,78	267,54

 

Минимальная тарифная ставка устанавливается для животноводов, повременщиков 1 разряда. Для рабочих  ремонтно-мастерских определяется с  учетом коэффициента дифференциации.

Коэффициента дифференциации для животноводов, как самые низкооплачиваемые  рабочие применяется за единицу, а коэффициент дифференциации ремонтно-мастерских рабочих находится путем деление  старой тарифной ставки ремонтно-мастерский на старую тарифную ставку животноводов.

Минимальная тарифная ставка определяется из расчета прожиточного минимума за второй квартал 2012г. по Амурской области составляет 8714 рублей на трудоспособного  человека и удельного веса заработной платы по тарифу к общей ее сумме  в размере 70%, исходя из этого месячная тарифная ставка для животноводов составляет: 8714*70%:100=6099,8 рублей.

Минимальная тарифная ставка рабочих ремонтной мастерской: 6099,8*1,1=6709,78рублей.

 

    

 

 

     Раздел 2. Сущность тарифной системы, ее элементов.

Тарифная система - при социалистическом способе производства это совокупность нормативов, с помощью которых государство регулировало уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производств, сложности и условий труда, квалификации различных категорий работников в целях обеспечения необходимого единства меры труда и меры его оплаты при осуществлении социалистического принципа оплаты по труду.

При организации оплаты труда  с помощью тарифной системы в  советский период решалась сложная  и важная задача — дифференциация заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. На основе тарифной системы, в первую очередь, осуществлялось централизованное регулирование заработной платы в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) труда, его условий (тяжести, вредности, интенсивности, непривлекательности), а также с учетом общественной значимости отдельных отраслей и природно-климатических условий районов, где находились предприятия.

    Тарифная система включала следующие основные элементы:

• тарифные ставки;
• тарифные сетки;
• тарифно-квалификационные справочники;
• схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих;
• районные коэффициенты к заработной плате,
• а также различного рода надбавки и доплаты тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования совмещения профессий, многостаночного обслуживания, выполнения обязанностей бригадира и др.

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

 В основном на предприятиях  применяется шестиразрядная сетка,  где первый разряд соответствует  самым простым работам, то есть  низшему заработку, а шестой - самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.

Тарифная сетка определяет правила оплаты труда для работников различной квалификации в пределах группы, на которую распространяется данная тарифная сетка. На предприятии  одновременно могут применяться  несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" - так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда (тарифный коэффициент всегда равен единице). По общему правилу тарифные коэффициенты возрастают прогрессивно от первого разряда ко второму и т.д. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку работника любого разряда.

В зависимости от степени  сложности труда тарифные сетки  могут иметь различный диапазон, то есть соотношение тарифных коэффициентов  и первого и последнего разрядов. В принципиальном смысле, тарифный диапазон должен быть таким, чтобы стимулировать  повышение профессионально-квалификационного  уровня работника и объективно отражать различия в степени сложности  труда.

 

Таблица 2. Разработка тарифной сетки с абсолютным равномерным возрастанием тарифных коэффициентов.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,17	1,34	1,51	1,68	1,85
Абсолютное возрастание	-	0,17	0,17	0,17	0,17	0,17
Относительное возрастание	-	17	15	13	11	10